员工们工作也特别的轻松愉快。
　　好的企业，一定是以人为本，给予她们自由和热爱。
　　前台：“我们哪有吃瓜，不过是聊一下你接的第三个案子环境公司的故事。”
　　陈知夏刚忙活完一堆事，也想吃瓜放松放松。从裤兜里掏出了几个糖放到前台手心里：“你有故事，我有糖，我们一起凑个下午茶？哈哈。”
　　前台捂嘴笑：“行，今天的村头情报局加知夏姐一个。”
　　陈知夏把脸贴到前台脸边：“嗯，刚在说什么呢？”
　　前台：“新咨询师今天准备去处理环境公司的事，结果人家说取消合作了。”
　　陈知夏：“变化这么快，一堆烂摊子谁解决了？”
　　前台：“据说，他们公司行政经理获得副总裁的垂爱，调动到总部去了，前途无量，也不会妨碍现在的公司做事了。”
　　陈知夏：“什么，什么情况，行政经理不是跟总经理、生产经理关系很好吗？怎么又是副总裁垂爱了？”
　　前台：“知夏姐，你的信息太滞后了。”
　　陈知夏云里雾里：“难道我听错了？”
　　前台摇摇头：“知夏姐，你要多出来走动走动，不要脱离村头情报组织呀。我给你捋一下这家上市公司行政经理的关系。据说这个行政经理原来是大学的音乐老师，不知道怎么的给学校踢出来了。然后到这家环境公司上班，刚入职就是个专员，然后就和总经理各种眉来眼去，据说有一天公司员工团建，下班的时候看到总经理的车剧烈的震动，三个月之后她就从专员升到了经理。但凡出去谈事，总经理都会带着她，有一次喝醉了，竟然还和公司的利益方领导有了关系，总经理也意识到这个女的有点厕所的感觉，逐渐冷落了。这个女的也是拼，为了巩固好不容易得到的行政经理职位，和公司最有威望的大部门生产部长交往，部长也是公司的第三把手。”
　　“两人还在交往期间，集团的中层领导下来巡查，又是喝了一顿白酒，这个女的就和领导那啥了，这个部长气死了。这也就算了，集团第二波大领导下来巡查，据说职位是副总裁，这机会更难得，喝了点酒，又和领导那啥了，据说公司内部的男人都快打起来了。”
　　“副总裁一拍桌子，直接推荐她当集团总部的秘书。集团有很规范的流程，即使副总拍板，也要拉着所有部门一起远程视频面试，公司的领导基本都是男的。你知道这女的怎么面试的吗？”
　　“穿了超低胸的衣服，摄像头的画面又小，整个画面全是白玉面子……当天所有领导一致通过，今天通知去总部上岗了。这公司的问题直接解决了。我想着，这帮人估计也在等着副总玩够，也要排队尝尝甜头的。”
　　陈知夏听完，感觉脑瓜子嗡嗡的。
　　有同事插嘴：“为了这点工资至于吗？”
　　前台：“有什么不至于的，你看那些坑害同事的，实际也没拿几个钱，还不是把底线都脱了。”
　　陈知夏竖起大拇指：“牛批。”
　　这个事也突然给了她灵感，管理家族企业不也是这个理吗？用自己人解决自己人。
　　陈知夏随即将自己的管理方案发给小秋：“关于冻品连锁家族企业，我有了好的想法。关于那个犯病亲戚，你可以找他们家的亲戚去说服她。至于企业内部的关系你不要管，你也就当做不知道，按照正常管理。”
　　“首先你要知道，人家亲戚为什么愿意到亲戚家工作，无非就是为了自由和不受委屈。他们天不怕地不怕，一定怕失去自由，除了亲戚家，去哪儿都委屈。所以，你要把自由放大。比如，推翻所有的制度，只实施两个制度就够了，第一创造不定时工作制，不管他们的上下班时间，只要每天打卡八小时，交工作结果就行，提倡早完成工作早下班。第二，推行绩效考核严抓工作结果，不停的交流和面谈。”
　　小秋：“我担心，做绩效考核他们会闹。”
　　陈知夏：“大概率不会。你想，他们本来就工作自由，结果连活都不干，存在的意义是什么？再说，他不干谁帮他干？这种底线问题，他如果还做不好，我们去说他，他也不敢抱怨，更不敢跟亲戚声张。关键点就是，你在和他们沟通的过程要充分尊重他们，让他们感觉到亲戚的佛光普照，才会倍加珍惜这份工作，自然而然愿意服从新的管理。最重要的是，管理严格后，你必须要多花时间让他们理解制度，免得产生不必要的污秽。”
　　小秋点点头：“试一下你的办法。”
　　之后，陈知夏又去了被架空的某餐饮品牌连锁公司。
　　好吃水果店的加盟成功案例引来了很多老板的模仿，这家餐饮公司也是其中之一。公司负责宣传推广和管理，加盟店自负盈亏，公司只要门店盈利的百分之二十分成。
　　每个店每个月要向公司交三千元的加盟费。
　　这家公司的老板继承了老母亲的上市公司，根本没有精力去管理品牌，本意就是做点不赔本的买卖，然后交给信任的高管去打理。
　　但是事实和想象差距很大，一桩好赚钱的买卖最后变成了赔钱货。公司加盟店是盈利的、帐是亏的，品牌公司一年忙到头，还要倒贴钱发管理层工资。
　　老板疏忽的日子，高管建立了很多人脉脉络，公司内部关系变得错综复杂。加盟店有高管的参股、股东和高管又合作、股东又和加盟门店有兄弟关系，根本捋不清。
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