小秋：“我就好奇了，这些管理不好的公司，为什么都一直在换人力资源经理呢？”
　　陈知夏：“人力资源是这几年才刚刚兴起的，很多大企业依靠人力资源管理成为行业大佬。其它老板看了，哪个不心动的，都想喝口汤做老大。反正他们也没学习过人力资源，就把这个职业想象成解决所有问题的万精油。有能人进来，老板又各种担忧放不开手，在接纳和排斥中进入恶性循环。
　　管理那点工资又不多，老板也乐意花着玩。反正瞎猫碰到死耗子，也指望自己那天遇见华佗就把企业问题解决了。”
　　小云听完，突然好奇心爆棚：“夏姐，我可不可以问你一个问题。”
　　陈知夏抬眼：“什么问题？”
　　小云：“我问了你可别生气哦？”
　　陈知夏：“你问就是。”
　　小云：“夏姐，你为什么从好吃连锁水果公司离职呢？这可是你辛辛苦苦成长的公司。”
　　然后，表现有些小遗憾：“而且，公司很大，分红也很可观。”
　　听到这个问题，陈知夏怔住了。
　　小云再次问：“为什么离职呢？”
　　“扣扣。”有人敲门。
　　陈知夏：“进来。”
　　前台走进来，恭敬的说：“知夏老师，第一个案子的人力资源部经理过来了，在外面等你呢？”
　　陈知夏：“人力资源经理？就是那家一年离职十六个人力资源的公司的新经理？”
　　前台：“她是新入职的。”
　　陈知夏笑了笑：“动作真快的，刚跑了一个，又招来了一个。好的，我知道了，马上过来。”
　　顺便提醒：“让她在会客室等我，记得倒两杯热咖啡，我不要糖。”
　　“好的。”
　　陈知夏走过前台，看到几个人在那里磕瓜子吃瓜。
　　停下脚步，微微一笑：“吃的啥瓜，也不知道分享给我？”
　　几个前台看陈知夏笑得更欢了，在那打趣：“新来的管理咨询师接了一个案子，据说他们公司总经理和行政经理不合的原因是，总经理喝醉了表白行政经理没成功，就一直想逼走公司的得力干将。”
　　陈知夏：“怎么了，表白被拒绝了还不能一起工作了？”
　　前台白了一眼：“总经理有家室的，媳妇在外地。”
　　另一个前台搭话：“这总经理听说也不是第一次这么干了，面试的时候就暗示求职者和他谈恋爱，同意的才有机会入职。”
　　陈知夏一脸淡定，在职场这些事也算不上啥大事，要说起来，现在手上的第三个案子故事估计更炸裂。
　　勾心斗角互相残害这种事，本以为是后宫的戏码，至少人家的背景是珠宝玉石，想不到打螺丝的也用上了。
　　本以为这都是为了生活不得已的行为。
　　再听听这些为了三斗米，就可以牺牲自我的故事，突然觉得，也许，少数人自我筹码太廉价。
　　陈知夏走到会客室，习惯性的营业式微笑，恒定的客气：“您好，抱歉久等了，我是特聘的高级管理咨询师陈知夏。”
　　坐在对面的女人穿着修身的黑色长裙，两鬓的刘海垂落遮挡住了半张脸，但依稀可以看出沉稳的气质。
　　听到招呼，女人抬头。
　　两人目光碰触的那一瞬间，都愣住，不约而同的脱口而出：
　　“陈总”
　　“小秋”
　　陈知夏有点懵：“你不是晋升了好吃水果连锁店的总监吗？怎么，怎么……”到了这家奇葩的冻品连锁家族企业公司。
　　小秋扬起无奈的微笑：“我和你一样，离职了。”
　　陈知夏嘴角颤抖：“这……”
　　她走的时候，小秋工作得很开心，也很努力，余总也很认可，这样的结果让她有点措手不及。
　　小秋叹了口气：“一言难尽，你有空回公司看看，也许就能明白了。”
　　陈知夏：“你为什么离职？答应我，不要卖关子。”
　　小秋叹了口气，如实说：“因为培训？”
　　陈知夏：“培训，这不是再正常不过，每个企业都有培训的。”
　　小秋回忆三秒，脸上从沉稳的淡定瞬间转变成痛苦，眼眶微微发红：“陈总，幸好你走得早，否则，你心会比我更痛。你肯定和我一样，不忍心去操手这些事。”
　　陈知夏：“都发生了什么？”
　　小秋有些哽咽：“余总变了，忘了初心。企业不盈利的时候，口口声声是家国爱，成为资本之后，一言难尽。”
　　顿了顿继续说：“员工的工资被调成了十几种结构，换了新的绩效公式各种理由的扣罚，员工每天都加班加点到凌晨，往死了的干，仿佛人间炼狱。这也就算了，三天一场技能培训，十天一场黄埔培训。去外地学习没有假期，凌晨五点就要起来坐车，学习到晚上八九点，身体根本承受不住。这也就算，最让人难以忍受的是……”
　　小秋几乎哽咽：“接近变态的培训。
　　收入低员工又苦又累就没了干劲，为了激活员工的工作激情，公司开设了封闭式培训，不让带手机不让拍照，让管理层、店长穿内衣内裤一起跳舞相互拥抱，说是激发工作动力。”
　　“你能想象吗？我一个在家都穿睡衣的人，在公司做事板板正正的人，当着所有员工的面穿着内衣内裤在配合疯魔乱舞？”
　　“你说什么？”
　　陈知夏在职场混这么多年，什么大风大浪没见过，听到这样的培训方式，眼珠子都快掉下来了。
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