五年后，公司的加盟店发展到了三千家。
　　陪同公司一同努力的中高层都买上了房子和车子，过上了幸福安逸的生活。
　　余总也从老板晋升为资本。
　　陈知夏除了享受公司的分红，还被特聘为当地企业管理咨询师。
　　第51章
　　陈知夏认真阅读每个公司的管理案子。
　　将其中的几份人员信息挑了出来。留下来三份简历, 一份是有二十年管理经验的A公司80后副总经理，另一份是00后年轻女生，工作五年刚晋升B公司的猎聘经理, 还有一份是95后女生，拥有十年工作经验，现任C公司的人资经理。
　　前公司的小云现在是陈知夏的助理。
　　小云认真的翻阅这几份简历，抬眼求解：“知夏姐, 你为什么单独把这几份简历挑出来呢？”
　　陈知夏：“了解市场薪酬结构。”
　　小云：“这几个人不同年龄, 不同岗位，不同薪酬, 怎么做薪酬调查呢？”
　　陈知夏眨眨眼：“这你就不懂了。”
　　随后说：“这三份简历代表现在市场上三种类型的员工收入，经验丰富的职场老手、年轻蓬勃有干劲的年轻人、稳定有能力的偏熟手。”
　　小云：“呃……怎么说？”
　　陈知夏：“中年老总拥有二十年工作经验，工资一万。 00后猎聘经理拥有五年工作经验, 工资二万。95后人资经理拥有十年工作经验, 工资一万二加分红。这说明什么？想要要高薪, 最重要的不一定是经验和能力，选择更重要。”
　　小云：“选择什么？”
　　陈知夏：“你看这个00后的经验、资历都没有中年老总和95后女生丰富, 但是她却拿到了最高的待遇。说明有时候有能力不一定能拿高薪，要跟对人才行, 选工作最重要的是选老板。”
　　“你看95后女生也没有中年老总厉害, 但是工资也高于他，也顺利拿到了分红。除了选老板，就是选行业。那怕你在行业里搬砖，坚持在一个行业扎根, 一定也会走上重要的职位, 幸运一定会落在你头上。”
　　小秋若懂似懂的点点头。
　　陈知夏可爱的打趣：“所以，你跟我就对了, 哈哈。”
　　小云现在是企业咨询师小助手。
　　虽然起点低，没有意外，多年后直接成为资深企业管理高手。
　　和小云打趣了一会，开始进入正是工作主题。
　　小云将资料递给陈知夏：“陈总，这是最新接手的三家公司的管理咨案子。”
　　第一个案子是一家冻品连锁家族企业，据说一年换了十六个人力资源经理，年薪从八万元涨到三十万，都搞不定公司内部的事情，现在开的待遇飚到二十万到五十万的范围。
　　第二个案子是一家连锁餐饮企业，据说老板被架空了，现在的目标是想拿回掌控权。
　　第三个案子是一家环境公司，国企经营亏损之后转让给一家上市公司接手，这家公司经营得也很好，就是想进一步规范管理的时候被卡住了。因为总经理、生产部长都和行政部经理有了不可思议的关系，又不好越过行政经理做事。
　　“第一个案子换了十六个人力资源经理呀？”
　　小云好奇极了：“第一个案子，公司还能有多大的事，这么多人都管不下。”
　　陈知夏打趣：“所以，求职者平时去招聘网站要注意那些长期挂招聘信息，总是在招人中的企业，内部一定存在很大的问题。”
　　小云脖子往陈知夏脸前凑：“不是，陈总，这一年换十六个人事经理是不是太夸张了？就算招人都要十天，这么多人怎么换的？”
　　陈知夏拿出另一个案子放在小秋面前：“家族公司和股东多的公司一直很难管理。这是我上次接的一个物流产业园的案子，他们的人事部一年就换了二十四个人，比这个夸张多了。”
　　小云：“这么夸张？”
　　陈知夏：“这个物流产业园的董事长是一个女强人，她出生于很贫困的农村家庭，小学毕业就开始在码头卖鱼，卖鱼赚到第一桶金后就开了一家鱼干批发店，后来发展成海产公司。再后来莫名的拿到一笔资金，成为了产业园的大股东。”
　　“说来也奇，突然间拿到一块地皮，从海产批发老板摇身一变，变成产业大佬。资产从几千万变成十多亿。”
　　“然后，她就把七大姑八大姨拉到公司来任职，所有部门都是她家亲戚。公司也就几十号人，一个行政人事部就可以解决所有的工作，非要分成两个部门，一个是人事部，一个是行政部。公司长期招聘行政经理和人力资源部经理。更有意思的是，公司单单财务部就有15人，快接近总人数的一半。按理说，一家千人公司，财务部撑死也就十个人。我当时还奇怪，一个三十人的小公司还能有多少帐需要这么多人做的？”
　　“最后去了解后才知道，这个财务部门的人五花八门，财务总监是董事长外聘的，财务经理是A股东的人，财务会计是B股东的人，成本会计是C股东的人，出纳是董事长的人，每天上班总监骂经理，经理骂主管，主管拒绝总监的安排，乱得很。管不下来又继续加管理职位，看谁能解决这些烂摊子。”
　　“人资部来一个跑一个，一年跑了二十多人。”
　　小秋：“夏姐，你最后怎么解决的？”
　　陈知夏：“公司关系错综复杂，这种局势神仙都难管，想发展是不可能的，只能维持基础运营。”
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