刚刚各种嚷嚷的店长尴尬得脸都快埋到大腿根。洪盛和胡希薇想不到陈知夏竟然直接把问题解决了，脸上黑云压城。
　　陈知夏拍桌子大骂：“我再告诉你们，根本原因就是管理层执行能力不行，就现在公司都快黑屏了，还不团结一心，你能想干嘛？要上天入地吗？但凡团结做事，公司现在都可以开到米国了，还能亏吗？”
　　余总知道真相后，脸都黑了，感觉自己这些兵真是太差劲了。
　　感觉这帮人被骂得差不多了，担心这事让外面的人听到，余总对他们说：“你们先离开，我和陈总聊一会。”
　　他们前脚一走，余总就开始对陈知夏眉开眼笑：“知夏，还是你做事靠谱，差点就被这帮人忽悠了，TMD，这帮人就该骂。”迫不及待的澄清自己的立场。
　　一帮人想扳倒她，就想这样完了。
　　不太可能。
　　火发完了，陈知夏一脸的严肃，展现自己的愤怒：“陈总，你说我要做点事，这帮人天天在底下抗议，还怎么做事？”
　　特别在老板有愧疚的时候提意见是最合适的。
　　感觉高管要撂挑子了。
　　余总赶紧哄着：“那你打算怎么做？”
　　陈知夏：“这几个店长处理能力太差了，先降店助三个月，表现好再恢复职位。”
　　所有处罚的作用是震慑，而不是恶化关系，换新店长不熟悉门店工作，反而给自己工作增加负担。
　　余总想了想，感觉三个月而已，立马点头同意：“行，按你说的办，写好通知我来盖章。”
　　陈知夏顺势提出第二个要求：“余总，近期的情况你也看到，我执行办公室管理制度、执行服务流程，每一次都出现很多问题。人力资源部人手又不足，每次都要我出面解决，我困在这些事里都出不来了。”
　　余总有点疑惑：“人力资源部人手不足？”
　　说人力资源部不行，余总肯定会说，再给胡希薇些机会。陈知夏干脆说人手不足。
　　陈知夏点点头：“前期工作量也大，增加人手方便推进工作。”
　　余总：“增加什么职位？”
　　陈知夏：“人力资源部副经理。”
　　这么做，就是把胡希薇架空。
　　余总有些犹豫：“招合适的管理层，也要很长时间呀。”
　　余总还是有些舍不得胡希薇。
　　陈知夏：“我想好人选了，就我助理小秋。”
　　其实陈知夏的想法是扶持小秋上任人力资源部经理。但是，一上来就辞退几年的老员工，动作太大。而且出于良心，考虑到胡希薇也要养家糊口，给些机会给胡希薇去找工作，如果她还不离职，可以调任到保洁部当经理。
　　胡希薇做事不留余地是人品问题。
　　作为有良知的人，做人留一寸，做事留余地。
　　余总：“那你不是没助理了？”
　　陈知夏：“我觉得人力资源的圆圆不错，可以调给我当助理，然后招新人进人力资源部。”
　　余总有点不满意：“圆圆老是大吵大闹的，真的合适？”
　　陈知夏笑了笑：“余总，就像水果一样，北方的橙放到南方结的果实不甜还小，土壤造人。”
　　陈知夏虽然一下子提出了三个大事情，但仔细一看也算是微调，变动幅度不算大，也在余总承受的范围。为了缓和她的怒火，余总只能答应。
　　余总：“可以，只要你能把公司的事管好，一切听你的。”
　　陈知夏：“谢谢余总。”
　　第49章
　　等洪盛、胡希薇和几位店长处理完了员工问题, 陈知夏立马给他们下岗位变动通知。
　　提升小秋成为人力资源部副经理之后，胡希薇找到陈知夏。
　　胡希薇：“陈总，有必要逼退我吗？”
　　陈知夏笑了笑：“胡经理, 我没给过你机会吗？”
　　胡希薇一本正经的诡辩：“工程部和圆圆吵架，基层员工离职，这些事都是工作失误，我没有参与, 你不要冤枉我。”
　　陈知夏没回应, 潇洒的走过撞上她的肩膀，擦肩而过, 背对着她轻轻的说了一句：“让你留着，只是怜悯。”
　　背叛者，不值得同情。
　　既然胡希薇非要个理由, 那就给她一个揪心至死的理由。
　　陈知夏没回头, 但可以知道胡希薇有多难过, 被对手怜悯，杀人诛心。
　　虽然没有暴风雨似的争吵。
　　却是让胡希薇铭记一辈子的巴掌。这一次的经历, 也让陈知夏决定要加速完成人脉布局。
　　陈知夏走到会议室，看到圆圆和小秋已经在等着。
　　看到她走进来, 都站立招呼：“陈总, 早上好。”
　　“不要客气，都是自己人，坐下吧。”
　　陈知夏坐到小秋和圆圆的中间，打个趣：“你们坐这里这么久, 有没有发现会议室的变化呀？”
　　小秋左顾右看, 发现会议室并没有新装修：“陈总，这, 好像没变化呀。”
　　圆圆也觉得没变化，附和小秋：“我也一样，没看出变化。”
　　陈知夏笑了笑：“圆圆看向小秋，小秋看向圆圆，不就知道了？”
　　圆圆看向小秋，小秋看向圆圆，发现三个人坐成了一条直线，有所想说，又有所犹豫：“呃，难道是……”
　　陈知夏：“你们都想对了，我们坐在一条线上，也站在了一条线上。”
　　顿了顿，继续说：“三人行必有我师，三个臭皮匠顶个诸葛亮，三个女人凑在一块，就可以顶公司的半边天，可以做一番事业。”
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