她似乎没意识到她说的话被陈知夏听到了。
　　陈知夏点头：“早。”
　　胡希薇和陈知夏擦肩而过，陈知夏看到她的手上拿着伞湿淋淋在滴水，黑白夹杂的头发因为下雨被风吹得蓬松又湿泞，身上的衣服也乱了, 鞋子湿透了, 看起来有几分狼狈。
　　陈知夏目视着胡希薇走进人力资源部。
　　胡希薇走到工位，将伞放到窗口晾晒, 用纸巾拼命的擦衣服上的水渍，脱去了外表的伪装，脸上全是生活余留下的阴霾，和灰暗的屋子融合到了一起，看起来有几分薄凉。
　　陈知夏叹了口气，自己那么狼狈，还要不愿意容忍别人。昨天她还在犹豫圆圆的那一幕是工作失误还是有意。
　　现在基本确定，就是有意的。
　　到了办公室坐了一会，财务李霞拿着一堆单子走了进来：“陈总，这是昨天门店的进账、支出的单子，余总说让你审核一下，他再看。”
　　陈知夏接过一沓单据：“好的，我现在看。”
　　总监不用管财务工作，但是涉及营业过程的收入、支出票据，老板肯能会让总监过目一下，也就是起一个监控的作用。
　　钱是老板的短处，如果只是直接的审核完就交给财务，会让老板感觉不到总监的作用。
　　陈知夏入职的时候会仔细观察老板的喜好，如果老板管得不细，就大概总结票据的小细节，比如签名、流程是否正确，提出调整和修改要求，让财务完善财务制度。如果老板比较细心，就要学会表演。
　　没有人能完美的细心，都是演出来的。
　　特别是高管，天天要管一堆琐事，不可能事无巨细。这都没关系，也要演得细心一点。
　　老板一般也会象征性的把总监拉进门店账单群里。要把各种群当成秀场，而不是工作，每一句话都是公司的大风向。而真正的工作，一定是私聊的。
　　陈知夏翻开票据一张一张的审核，然后找出几张有退款、退单、备注错误，问题比较突出的票据，一张一张的发到门店账单群里，@错误的门店店长整改，顺便告诉他们错误点。
　　让自己看起来特别的细致。
　　挑错误一定要严谨，要再三的确认是否真的错误再发。万一发到群里，有人跳出来说自己没错，查了还真没错，就是大型翻车现场。
　　整理完所有的错误点，余总立马在群里点了个大大的赞。高管对账务方面做事谨慎仔细，老板别提多满意。
　　其实老板也不会在意高管是真认真，还是作秀，最终的都是利好的，会带动员工细心工作。
　　高管本身就是企业的文化风向。
　　忙完票据审核，陈知夏打算去找余总做工作汇报。在职场被人打小报告，最好的处理方式不是互怼和争吵，而是用工作汇报反击。
　　看到陈知夏走进总经理办公室，余总立马让座：“知夏你来了呀，我朋友刚好给我送了一点五指山绿茶，是自己家人在山顶种的绿茶，而且都是精挑细选的茶芯，快给你尝一下。”
　　余总利索的给陈知夏倒了一杯茶，双手端放在她面前。
　　面对有价值的人，老板也得要点头哈腰。每个人都有卑微的一面，只是面对的人不同。
　　“谢谢余总。”
　　陈知夏端庄的坐在余总的对面，略表谦逊：“余总，我也来了这么多天了，趁着今天有时间，我想跟你做个汇报。”
　　“嗨，公司的事你做主就好了，还做工作汇报，客气了。”话虽这么说，余总的视线早就落在陈知夏拿来的笔记本上。
　　陈知夏默契一笑，开始汇报：“我近期的工作内容如下，第一，推行办公室管理制度。第二，出岗位说明书模版，然后制定岗位说明的结构大纲。第三，规划公司的晋升和薪酬制度发展方向。第四，审核财务报表、处理督导巡店过程发现的问题和日常工作。”
　　余总笑呵呵的：“看得出知夏对公司非常的负责，非常感谢你。”
　　陈知夏：“余总，我为什么推行办公室管理制度，其实部门个人规范统一与否也不会影响工作的进度。做这个事我是有其它想法的，一是各部门堆积很久的资料，借个机会整理一下，从中也会有收获。二是，我想看一下大家的士气和前行的决心，公司做的是食品行业，作为大众的生活领头人，我们工作应该更细心，要发现大众所不能发现的东西，监督好质量，才能成为大众信赖的品牌，安心的将食品安全托付给我们。”
　　顿了顿，继续说：“至于人力资源部的圆圆问题，我也很想帮助希薇整改，但是心有余力不足。跨级处理这个事显得总监没礼貌，只能给希薇点时间让她慢慢调解内部的事，终归来说，自己人自己解决是最好的。”
　　最后一句话，直接把胡希薇制造出来的锅，完整的甩回给她。
　　余总听完，所有的疑虑都得到舒缓，会心一笑：“希薇她有时候难免不到位，但是好在心好，一直也在为公司付出，加班加点的很努力，以后你多带着她。”
　　陈知夏微微一笑：“都是一个团队的，这是我应该做的。”
　　这个矛盾顺利的化解。
　　陈知夏回办公室的时候，对人力资源部多了些关注，路过的时候特地停顿脚步观察。
　　圆圆好像被孤立了。工作中碰到的不懂的问题，问胡希薇她不理，问小芋她忌讳胡希薇，也没敢理。也可能是昨天怒火攻心导致，圆圆一边问一边还不停地咳嗽，看起来凄凉极了。
传送门：排行榜单 | 好书推荐 | 无cp