圆圆气死了：“她就是对上级才这样，平时对我们都是大呼小叫的，一言不合就摆脸色，稍微有点意见就各种内涵，真的是受够了。还有今天这个事情，明明就是她拿着制度和处罚单据给我们，让我们严格按照制度执行，等出了乱子，又说是我自己的行为，让我要证据证明她说了，实在是太恶心了。现在还要辞退我，还不给补偿金。我犯了什么错，我每天辛辛苦苦的做表格，加班加点，胡某某是一点事也不干，天天就使唤然我们，就因为我们是毕业生不好找工作，现在大环境行情不好没有工作呗。真真是受够了。”
　　如果胡希薇是有意而为，这有可能是一场一箭双雕的游戏，让下级去犯错，既能对抗陈知夏，又能干掉老实的下级。
　　圆圆虽然是委屈的，胡希薇说得也在理，圆圆没有自己的判断力才犯错，很多新人刚入职场，还没具备独立的判断力，一味的服从就栽进了领导挖的坑里。圆圆说得也很实在，胡希薇向上讨好，向下作威作福，又因为老板的支持，让下级感到无能为力和心累，为了活口只能坚持，这种情况在职场确实存在。
　　状到了陈知夏面前，她才有了插手的理由。
　　陈知夏：“圆圆，你先安静，回去正常上班，我一会问一下胡经理情况，会给你个公平的答复。”
　　圆圆前脚刚走，胡希薇立马冲了进来打报告：“陈总，你说圆圆这小孩，多大年纪就心那么坏。我跟她说，说她工作状态不好，又在公司和同事矛盾，肯定是不适合这里了，我说反正她还年轻，市场工作多得很，不合适就换个新工作，说不定还能加薪晋升。她跑过来找我要补偿金，说不给就要起诉我。我说，要补偿金没错，但是入职的时候我都跟她说了，公司经济状况不好，社保也是最底基数缴纳，可别离职的时候倒打一耙，她还点头，真的是毫无契约精神。”
　　公说公有理婆说婆有理。
　　但是在职场多年，陈知夏心里早有了判断。圆圆说得可信度要比胡希薇高。
　　胡希薇是职场老油条了，随便编都能死马当活马医。
　　但是这种行为对上级来说，意味着什么呢？把领导当傻子忽悠。
　　陈知夏不耐烦的回应：“早期她说的内容你录音了没，你发给她听听，她不就住嘴了。”
　　提到录音，胡希薇立马住嘴。
　　陈知夏继续补充：“法律规定的，人家要也没错。我们要反省是不是处理的过程不妥当。今天上午闹纠纷，下午辞退，人家不到我这告状，不找你要辞退补偿金，你当人是傻子吗？公司要是全是傻子，那人力资源部的招聘流程肯定存在问题。”
　　胡希薇被打脸得有点尴尬，头压得低低的。
　　陈知夏已经见怪不怪，这帮中层有事就抬头，犯错就低头，犯错的成本太低了。
　　陈知夏没好气的说：“圆圆这事估计全公司都在看着，你再好好思考思考，妥当处理，如果要补偿金，你就跟余总提。”
　　陈知夏暗话已经告诉胡希薇，这锅她不背。
　　胡希薇能在公司站稳脚，全靠余总撑着，料定她也不敢找余总谈钱的事。
　　胡希薇惆怅了一会，艰难的脱口而出：“那我想让圆圆继续上班，后面再处理吧。”
　　陈知夏没回应，胡希薇识趣的离开。
　　等胡希薇走到门口准备打开门的时候，陈知夏大声呵斥：“一个小小的办公室卫生管理执行制度都做不好，直接停止吧，这事别干了。”
　　胡希薇脚步顿了一下，头也没回，直接走了。
　　随后陈知夏给余总发了信息：今早办公室的事情已经处理好了，是因为人力资源部的员工圆圆误解了领导的意思帮了倒忙，胡希薇已经处理好了。考虑人力资源部受了事件的打击，我计划正常执行办公室管理制度，内部做一个执行技能培训，过了缓冲期再推进。
　　早上的锅直接甩给胡希薇，顺便满足了老板护犊子的心意，也回答了他想要的解决方案。
　　小秋和陈知夏之间的信任感增加了，下班刚到家，突然收到小秋的短信：“陈总，其实你没来的时候，余总准备让胡希薇当总监的，结果你来了，她落空了。我和胡同事很久了，我很了解她的风格，不到目的不罢休的。”
　　这些，陈知夏都知道。
　　但是在职场，动一个人不是这么容易的事，只能看情况出手。
　　第47章
　　今天外面的雨很大, 陈知夏担心堵车，特地提前一个小时到公司。和往常一样把车子停稳，开始上楼, 路过一楼杂物间的时候，突然听到里面有声音。
　　这么早，谁在里面？陈知夏凑近墙壁，听到了胡希薇的声音。
　　胡希薇似乎在跟余总打电话：“余总, 新总监上来公司还没几个月, 对各方面都不熟悉就开始大改革加工资，现在营业收入情况又不好, 这不是给财务雪上加霜吗？我担心她和前几任领导一样，弄了一堆摊子，又是你来收拾, 我特别替你担心。”
　　面上说着为公司着想, 实则想拉陈知夏下坑。
　　想不到看似沉稳她, 还有打小报告一套。
　　陈知夏最讨厌的就是同事打小报告。
　　胡希薇打完电话走出来，刚好碰到了上二楼的陈知夏, 两人的视线在空中相遇，胡希薇一怔, 随后礼貌的招呼：“陈总早。”
　　那种礼貌, 让人感觉刚刚的说话就是一种错觉。
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