但是她不急，她的初步工作计划打算从人力资源部开始启动。
　　第43章
　　和经理面聊后, 陈知夏对公司的各个部门的工作有了初步了解，大概可以判定，造成现在局面的原因是, 岗位职责不清晰，管理层都在应付了事。根本原因是公司的管理体系无法激活员工的活性，执行力较差。
　　说到执行力，看起来很简单, 大家认真去做就可以解决, 就像让你每天十点睡觉，早上六点起来一样简单, 但是，多数人都难以做到，意味着要放弃个人娱乐的时间。
　　执行力, 实际黑白颠倒的人变成自律小伙的过程。
　　对别人来说可能很难, 对陈知夏来说, 她有把握。她是靠实干上位的，专业知识扎实, 运用专业知识就能解决所有管理问题。她决定动手大面积改革。
　　有了初步的工作计划之后，第一件事就是要跟老板做汇报。跟老板汇报最大的益处就是, 可以拉一个人成为自己的助理和共同承担责任。
　　陈知夏找到余总：“余总, 您今天有空吗，我想跟您汇报一下我近期准备发起的工作。”
　　永远要和老板保持距离感，距离产生美。一旦失去距离感，剩下的只有瑕疵。
　　余总赶紧给陈知夏倒了杯茶, 热情的回应：“你说, 你说。”
　　陈知夏把做好的工作方案双手递给余总：“我打算让各部门做一份岗位说明书，梳理清楚公司上下的工作内容, 现在公司和直营门店执行，有了成功案例之后带动加盟店，毕竟加盟店涉及股东太多，不好干涉。”
　　很多公司的岗位说明书就像废纸一样丢着，原因在于不够专业。好的说明书是能够发挥大家的能动性的。
　　余总认可她的想法：“安排的很恰当，思考也很到位，公司里的人相对好管一些，以直营带动加盟，这个做法我很支持。你安排好了，直接去执行了，我是相信你的，大胆的去干。”
　　陈知夏微微一笑：“所以这就是我今天来找您的目的。”
　　这反转，让余总有点惊讶：“目，的？”
　　陈知夏点点头：“让他们做岗位说明书肯定能做，但是，结果肯定不如人意，推行的过程中，可能还会发生一些纠纷。”
　　余总垂头轻吹茶杯里的水波：“纠纷，什么样的纠纷，你说说，看我能不能帮你。”
　　陈知夏：“可能会闹僵。”
　　听到团队要闹僵，余总眉头紧皱：“没有更好的办法了吗？问题是，闹僵了，以后的管理，不是让你更难了？”
　　陈知夏笑了笑：“闹僵之后需要一场饭局来化解，你出面牵头就行，饭局预计花费一万块左右，虽然很贵，比起年亏损上千万要划算一些。一万块，拯救几千万的营业额损失，很划算。”
　　涉及整个公司人员的关系问题，老板立马很紧张，毕竟这事要是搞砸了，人全撂挑子，他也挑不起这个烂摊子。
　　余总若有所思：“能不能告诉我，会是怎样的僵局呢？”
　　又补充说：“如果能挽回几千万的损失，别说一万了，十万问题都不大。”
　　陈知夏：“降薪降职。”
　　茶杯突然滑落，再看余总的手有些颤抖，他看起来相当的慌张，足以知道这个事情对公司的严重性，搞不好部门领导当场离职，所有业务停滞。
　　余总有点犹豫：“这……”
　　余总是在犹豫，不是犹豫她执行的内容，而是犹豫她的能力。方案内容是什么不重要，重要的是说服老板的能力，如果连老板都说服不了，如何说服手底下的干部。
　　比起部门负责人，老板更好说服一些。老板敢于尝试，而职业经理人不一定有胆。
　　陈知夏微微一笑：“我知道您一直想要温和管理，这也是我一直所追求的。听到降薪降职，多数人的反应是这是硬执行，其实不是，只是温柔的另一种定义。有空看一看世界历史，会发现，所有的平等都是通过战争获得的，不敢反抗的行为是委屈，而不是温柔，温柔应该是相互平等友好的交流。”
　　顿了顿说：“那降薪降职算不算温柔？再看一看资本压迫的历史，工人爆发了强硬的反抗，最后获得了平等的地位。你说工人算不算温柔，从动作来看属于暴力，从利益对等上看，实际就是为了获得温柔交流的机会。”
　　“再看我们公司的过去，余总，我实话实说，你也别生气，今天我俩坐这，就是一起真诚解决问题的。”
　　适当的实话，老板更觉得高管人靠谱。人总爱美女帅哥喜欢油嘴滑舌，但要谈起恋爱，又希望对方实实在在，不欺骗你，心里只有你，眼里只有你，所做的一切都是为了你。
　　老板也一样，他喜欢听甜言蜜语，却希望自己的手底下全是老实人。
　　陈知夏继续说：“我们过去有总经理，我相信他一定有实力、魄力才能走到这个位置上，过去我们也有过总监，一定也足够的温和管理。不管是情商、智商、温柔、人情都无法挽救局面，原因是，对方只把我们当好人，却从来不畏惧我们。再回看历史，和平是战争的前提。村霸是和平的前提，妄想不流血就获得平等和温柔的交流。”
　　“同样，我们也需要一场战争来实现平等交流，你说呢？”陈知夏说完，看向老板。
　　这一席话直接把余总说动了。
　　余总若有所思：“你确定降薪降职后，能挽回大局？”
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