等人一走，众人就是唠瓜子说新领导坏话。
　　一群中层八百个心眼子。
　　作为新上任的总监，在公司没有任何基础和人脉，加上助理都不能够为自己所用，实则孤寡无助。加上老板的不信任，做什么决定都是艰难重重。
　　必须要着手开始布人脉局，只有支持者多了，才能当庄家。
　　而布局最重要的第一枚棋子，一定是自己的助理，有利于自己熟悉公司的战况，还可以在推动工作上助力。可是，就算身为高层，初到公司换个人也是异常艰难的，而试用期又太短急于处成绩，根本没有时间去寻找和培养自己的心腹，只能出手整顿。
　　陈知夏给小秋发消息。
　　【企业消息】
　　陈知夏：小秋，方便的时候过来我这里一趟。
　　本可以规定过来的时间，陈知夏没有规定，她只是想考验一下小秋对她的想法和态度，规划下一步棋。
　　陈知夏一边在电脑下载办公软件，一边等着小秋，随着时间一分一秒的过去了大半个小时，小秋还是没有过来。
　　像这个情况，大多数领导都会发飙。
　　而陈知夏没有，反而淡定的冲了一杯咖啡，看着杯底的白瓷慢悠悠的喝着。
　　整整过去两个小时，小秋才慢悠悠的走进来，步伐很散漫，毫无半分的尊敬。这种轻视上级的态度，任谁都无法容忍。
　　陈知夏波澜不惊，用眼神示意对面的椅子，淡定的说了句：“坐。”
　　小秋吊儿郎当的坐下，舒服的翘着腿，完全没有对上级的尊重。
　　陈知夏不以为然，抿了个自然的微笑：“小秋，最近似乎小日子过得还不错哦，气色很好，脸色红润，看来心情极好。”
　　被夸了，谁都会开心，小秋骄傲的样子更是添了几分自信：“是吗，谢谢总监夸奖。”
　　嘴上说着夸奖，动作没有一丝恭敬。
　　陈知夏：“小秋，我是第一次来公司，不太了解你之前的工作内容，现在我们要进一步的磨合，你可以说一下你的工作内容，我再酌情的给你重新规划，避免冲突。”
　　小秋想也没想就说：“审核各部门提交的资料，然后向上级汇报，还有帮你传达一些事情和组织会议。”
　　说得很敷衍，还刻意隐藏了一些繁琐的工作，有点私心。
　　陈知夏不留情面的提醒：“各部门的运营数据要不要收和审？”
　　小秋匆忙点点头：“不好意思忘了，再加上这一条。”
　　陈知夏没退步，继续问：“各部门每周的工作总结是不是要收上来？”
　　小秋意识到自己的马虎，也知道上级在指责她的敷衍，低垂着脸，不耐烦的点头。
　　陈知夏毫不让步，继续问：“我出差的机票是不是要买？我每个月的报销你是不是要填单子交给财务？除了这些应该还有很多吧？”
　　小秋刚进来的自信微微被压制。
　　陈知夏微微一笑，轻描淡写：“小秋，你是人力资源专业的吧？我问你个问题，假如公司的员工工作拖拖拉拉怠工，应该怎么办？”
　　小秋立马知道陈知夏意有所指，她迟来的事。
　　感受了陈知夏的一轮风波，小秋已经少了嚣张，一时词穷，支支吾吾。
　　陈知夏继续说：“小秋，你学过人力资源应该了解工资结构分析法吧？把工资分为若干个板块，工作内容涉及到第几个板块，就会拿到多少工资，按照你刚说的工作内容，用专业分析，你的工资是不是有点太高？”
　　涉及工资，撞到心肝上，小秋立马奋起反击：“真要按专业工具制定薪酬结构，恐怕都招不到人吧？陈总监。”
　　陈总监，三个字。
　　传达给陈知夏的信号就是，她不畏惧任何领导，她也不害怕失去这份工作，视死如归。
　　对付这样的下属，她有的是办法。
　　陈知夏很淡定，轻轻的说一句：“过去，公司没有运营总监，但是，我来了。过去，公司也没有架构，未来，也会增加。从此以后，过去干不好的未来也不会存在，付出和收入不对等的，也会回归正轨。上去的会下来，下去的也会上来，公司会给员工创造平等的工作环境，没有区别和黑暗，希望每个人都把控好工作的尺度和对上司的敬畏感。”
　　陈知夏当过基层，淋过雨受过委屈更能体会下属的心酸，她也希望自己的下属能做少一点，更多一点时间和幸福感。但是，公司不存在，幸福感就不会存在。所有福利的前提，就是踏实工作，合作共赢。只有在获得更高收益时，才能躺下来一起数钱和载歌载舞。
　　她不向着资本，但是为社会发力，也是本职。
　　陈知夏言下之意，就是警告她要好好履行岗位工作，否则，会被降薪使用。
　　涉及工资，小秋立马坐不住了：“我们跟了余总这么多年，都是逐渐增长上来的工资，余总都没意见，说明我们的付出和收入是对等的？陈总，你恐怕不知道吧？我从文员做到人事，从人事转岗总助，换了好几任副总、总监，我一直都在。”
　　换了好多人，而她没被换。
　　她在表达她的丰功伟绩和嘚瑟，这是赤裸裸的僭越踩踏上级。
　　这样不知分寸，陈知夏毫不客气的攻击：“总监一直换，但你一直不是总监，为什么？”
　　小秋脸上顿时一片潮红，尴尬至极。
　　眼神哀怨的瞪着陈知夏，怨恨她这样不留余地，仿佛随时要提离职申请表一般。
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