“大家好，我是袁浚轩。”

　　这样一句话，简单到连自我介绍都算不上，却顿时引爆整个会议室。

　　掌声卷着欢呼与尖叫，有种明星粉丝见面会的既视感。

　　Discovery作为YCJ旗下的新成员，由总部首席执行官掌舵，这无疑是继越创之后，唯一获此殊荣的幸运儿。

　　新公司各项业务仍未步入正轨，袁浚轩像今天这样亲临会议现场的机会，以后肯定不会少。

　　一众年轻女员工摆着张花痴脸，在顶头上司面前当然不敢造次，但桌下激动的小拳头正跃跃欲试。

　　周韵斐就坐在会议桌长边的最前端，紧挨袁浚轩。齐闵远和其他公司高层都被安排在对面一排。

　　袁浚轩敛回落在周韵斐身上的目光，解开西装前襟纽扣，坐在会议桌正中央。

　　突然有胆儿肥的女员工大喊：“袁总的下午茶好甜！”

　　紧跟又是一阵哄笑。

　　袁浚轩眉尖一动，回应：“小意思，喜欢的话以后每天都有！”

　　“哇哦——”一声声嚎叫此起彼伏。

　　“但是……”

　　一句令人窒息的上司转折语突如其来，四周霎时安静。

　　袁浚轩指尖轻点了下桌面，戏谑的口吻夹杂一丝严厉：“我希望看到你们具有挑战性的OKR（Objectives and Key Results）。”

　　鸡血四射的气氛被唉声叹气瓦解。

　　果然呢，资本家的糖衣炮弹，入口需谨慎。

　　今天是公司成立后，袁浚轩第一次与众员工见面，简短的开场白后，便直入正题。

　　“To be Artist各门店已被我们收购，翻修后，明年就可投入使用。线下市场部门要依据产品定位尽快拿出方案。”袁浚轩又指向负责广告营销的副总，强调，“尤其要利用好WS娱乐旗下的知名音乐人，用头部的KOL（Key Opinion Leader）快速打造知名度。当然，这些都要建立在我们的产品和线上内容都足够优质的基础上。”