她好好反省了那么一下。

　　她早上在地铁里特意发微信告诉了小童，自己已经被mic录取了。

　　也许是时差的关系，这会等电梯的时候收到了小童的回复：[啊，我一睡醒就看到这个好消息，恭喜你白银小可爱，你要好好努力哦，我会为你加油哒！木马！]

　　白银因为小童的这个信息而开心，浑身仿佛充满了力量，接下去她有两个月的时间将会在mic度过，她一定会好好加油。

　　而她昨晚也认真想过了，自己为什么要好好工作。

　　起初她是为了韩维止来的，因为想让他更清楚的看到她并不差，自己也可以与他站在齐平高度。

　　现在，当她像沙丁鱼一样被挤入电梯时，她告诉自己，不止是为了韩维止，她为了自己，她要让自己变得更好，让更多的人认可她，也让自己认可自己。

　　走出电梯，白银就见到了一起来报道的张萌。

　　她们上次已经见过了，张萌热情与她招呼：“嗨！你也来啦？”

　　张萌像是在和老朋友打招呼，毫无违和感，瞬间就拉近了人与人之间的距离。

　　白银下意识的觉得她非常适合做市场，她有些羞涩的与张萌打招呼：“嗨，张萌。”

　　她很用心的记住了昨天面试的大部分面试者，因为她认为记住名字，是非常重要的社交手段。

　　张萌显得有些意外，朝她笑，这一回笑得更具亲切感了。

　　早上有简短的暑期生培训会议。

　　当白银得知张萌被分配到市场创意部时，就意识到了原来HR看人就是这么精准无误的，他们有那么多的经验，总能一眼看出一张“白纸”究竟适合干什么，而他们如何看出来的？也许是常年累月的经验直接做出的判断。

　　优秀的HR很少会做出错误的判断。

　　他们总能让公司的每一个人各司其职，在最适合的岗位上做出最大的贡献。

　　越是优秀的企业HR越是有这样的能力。

　　“我很少看错人，所以我相信你们就是我找来的最优秀的员工，接下去的两个月，希望我们合作愉快，希望你们感受到mic的企业与文化，爱上它并真正承认它，我代表公司同仁对你们表示欢迎！”

　　会议的最后，fina做了一番鼓励发言。

　　这于二十出头年纪的他们而言，不仅仅只是鸡汤更是起飞的基石，这非常重要。

　　fina发言结束，所有学生起身鼓掌，fina在鼓掌声中走出会议室。

　　会议一结束，节奏就变得紧张起来，被分配到各部分的暑期生，被各自部门的临时导师领走，做紧急培训后的第一期工作。

　　他们都没有打算把他们当学生看待，而是当做真正的员工看待，工作强度并不会因为他们是学生而降低。

　　张萌很快被市场部的前辈带走了。

　　白银就比较尴尬，因为公司暂时还没有文化部。

　　由于mic到中国的时间还不算很长，文化部一直是由公关部门联合发展，但是fina有意要作出改革。

　　因为她渐渐意识到中国民众对咨询公司的了解欠缺，她采访过一些普通市民，大部分认为咨询公司是在骗钱的，这就有些令人尴尬了。

　　事实上咨询公司在国外一直发展得很好，但是近年来发展也有些局限了，总部是有意愿将最大市场摆在中国的，所以增加民众对投资公司的了解拉近人民距离，用浅显而易懂的方式，让普通人民了解咨询公司，显得尤其重要。

　　于是有了这个全新的计划，fina将这个计划命名为“初鸟”计划。

　　目前的负责人只有fina，因为这只是一个初步的尝试，所以很多细节都有待规范。

　　结束会议后，fina暂时先把白银领走了。

　　fina一进门就问她：“你想好自己的英文名字了吗？”

　　白银想了想说：“还没有。”

　　fina笑着请她坐下：“没关系，慢慢想，日本人觉得进了外企也必须要沿用自己的日本名字，但是我的外国同事包括我，他们从来不能记住一个日本人的名字。中国人就非常聪明且圆滑，知道一个名字而已，其实只是为了工作方便，让老外记住他们的名字，否则一个外国伙伴，压根不记得白银和张萌到底有什么区别！”

　　白银这一刻觉得，自己真正有必要给自己取一个英文名了，不是为了什么世俗的入乡随俗，只是纯粹为了给每一个人带来方便。

　　我们不能强求别人记住，那在他们那里很难记住的名字。

　　所以她要取一个什么名字呢？白银陷入了思考。

　　接着，fina详细的和白银讲了这个项目的想法与雏形，她希望她先了解企业文化，明天开始与她的助理之一丽萨对接项目。

　　白银觉得fina非常重视这个项目，也与自己讲得十分详细，但是白银毕竟是第一次接触，有些听得不太明白。

　　会面过后，白银领到了自己的电脑。

　　吃午饭的时候和张萌一起结伴，午餐并不太好吃，两人都在为英文名字犯愁。

　　吃过午饭回到座位，行政部职员说：“你们的高管访谈可以进行了，今天中午13点到14点30分，销售部总监david和大中华区负责人henry可以每人抽十分钟见你们，请你们错开时间与他们的秘书各自预约时间，每人十分钟，请做好笔记，不能超时，过后要写访谈记录，说说你对mic的企业文化的理解，以及访谈感受，更好的融入公司集体。”