成茵给他买了票，叮嘱了几句后放他进去，回头一屁股坐在宫殿台阶下的长椅上，舒服地长吁短叹。

　　杨帆围宫殿走了一会儿，给李正照了几张玩乐相，也慢悠悠走过来，在成茵身边坐下。

　　成茵使劲揉捏几乎快不属于自己的双腿，“想不到花几百块钱，走几十里路，就为带他来玩这么个东西！咱那儿又不是没有，花个二十块钱，可以保他从早晨玩到天黑！”

　　杨帆收起相机，扭头望一眼站在米老鼠旁边傻乐的李正，“他高兴就好了，总比来了一趟，什么都不满意强——腿很累？”

　　“可不是，肌肉都僵硬了，很久没这么爆走了！当保姆真不容易！”

　　杨帆想起周老爹和周妈妈在饭桌上关于孩子的争论，再瞅瞅眼前愁眉苦脸的成茵，感觉她自己还像个孩子，不觉暗笑。

　　成茵还在不解恨地YY，“等我将来有了小孩，才不会像大哥大嫂那样宠着他呢！等他一懂事，我就教他干活，每天我回家，他就得站在门口，先恭敬地给我来个弯腰90度的日式鞠躬，再奉上拖鞋，问一声：‘May I help you’”

　　杨帆啼笑皆非，“哪有你这么对小孩的，太功利了！”

　　“这有什么，他是我生的，就得听我的！”

　　“只怕等你真有了孩子就舍不得了。”

　　“我不会！”成茵一边捏着脚，一边信誓旦旦，看杨帆流露出不敢苟同的神色，便问他，“哎，你喜欢孩子吗？”

　　“喜欢。”

　　“男孩还是女孩？”

　　“女孩。”杨帆说，“女孩跟爸爸比较亲，会搂着爸爸的脖子撒娇。”

　　他扭头瞥了眼成茵，“你不也是跟你爸爸特别好？”

　　成茵若有所思地点头，“是哦！那我将来还是要男孩好了，这样可以跟我亲。”

　　言毕，他们同时意识到了什么，相对尴尬地笑了笑。

　　接下来两人都有些沉默，杨帆拨弄着相机外壳，望向前方绿茵缤纷的草坪，神思又一次飘渺起来。

　　李正站在城堡的墙头向他们发出高兴的呼喊，成茵也扬起手来朝他挥了挥，一转眼，那小子又隐没在五彩城堡里了。

　　阳光从白炙逐渐转为金色。成茵看了下时间，即将五点。

　　她不习惯干巴巴地坐着，再次打破沉默，“我发现一个定律。”

　　杨帆转过头来看她。

　　“如果你想让时间过快一点，就得把它分割成很多块，做很多零碎事，时间呼拉一下过去了。比如今天，我一大早出门到现在都没有停过，你看，等坐下来的时候发现，一天都快过去了。”

　　杨帆笑。

　　“依次类推，如果你想时间过慢一点儿，就用大块的时间去做一件很无聊的事，那肯定会有度日如年的感觉，这应该就是爱因斯坦的相对论吧？”

　　“呵呵，分析得挺有道理，这个理论在金钱方面同样适用。”

　　成茵洗耳恭听。

　　“如果你希望钱能花快一点，就把它分割成很多块，买零碎东西，如果想花慢一点儿，就把一大笔钱砸在一个很乏味的项目上。”

　　“错！”成茵纠正他，“想让钱花慢一点的唯一方法就是把它们统统存起来，不花！”

　　“果然是个很乏味的项目。”

　　两人正笑着，杨帆有电话进来，成茵立刻拾趣地站起来，“我到那边去走走。”

　　还没启步就被杨帆拦住，嘱她坐下，“我的电话没那么神秘。”

　　是下属打来的，有问题请教杨帆，他听了几句，就把手机设为免提，低声对成茵道：“你也可以听听。”

　　原来是他们接了个活儿，要为某家公司的人事部做提高员工满意度的项目，正在为“可以通过哪些有效途径获得员工心声”犯愁。

　　“我们打算设置一些沟通平台，包括网络信箱和实体信箱，但人事部担心收集不到多少有用信息，以往他们也这么试过，但员工的意见无非两种，要么是要求加薪，要么就是发泄对自己上司的不满。”

　　杨帆道：“不管人事部通过哪种方式从员工那里得到反馈意见，其实都是在引导员工进行越级投诉，导致的后果是管理层威严的削弱，员工与他们直接主管之间的关系极有可能恶化，因为这等于是在鼓励员工们背地里告黑状。”

　　对方沉默了片刻，也觉得有道理，谦虚请教，“那要怎样操作才合适呢？”

　　杨帆考虑一下后说：“你们可以建议人事部把‘获得员工心声’的主题改成‘如何给管理者提供更多管理杠杆’，比如把薪资调整成固定工资和浮动工资两部分，浮动的那一部分看各人绩效，评定绩效的权利放在主管手里，这样部门主管就有了更大的权限来调动员工的积极性。”

　　手机里传来噼啪打字的声音。

　　杨帆又道：“我只是举个例子，你们可以顺着这条思路再找找有没有别的更好的途径。劳资双方始终是对立的，矛盾具有不可调和性，我们给人家做咨询，需要努力的是如何缓解这种矛盾，而不是去使矛盾激化。如果照你们一开始的思路来做，很可能背道而驰。”

　　成茵在一旁认真听着，对杨帆很是佩服。

　　她也接过类似的任务，而且也通常会照第一种方法走，至于后续效果如何，就不在他们的追踪范围内了，每个项目都只做到出第一手结果为止。