要自己亲自操刀技术活的就越来越少，更多的则是交流、协调、沟通。从这一点上，李菲从心底里承认，Lynn是她所接触过的所有中国同事和美国同事当中最擅长这方面的人物。
“这就是差距啊……我还着眼于自己所处的角落，但人家看的却始终是大局……”李菲心中暗暗感叹。当然，除此以外，双方在努力程度上的差别也是显而易见。自打有了顺顺，李菲可谓严格遵守朝九晚五的公司政策，到点走人，多一分钟都不留。而那个Lynn呢？李菲不知道她的具体上下班时间，反正她到的时候Lynn已经在公司了，而她走的时候Lynn还在。
能力强，还这么勤奋，也难怪差距越拉越大了，李菲总结道。
平心而论，李菲对这次Lynn的升职是十分服气的。要知道，先前两组合作一个项目的时候，李菲甚至于还在心中有过这样一丝念头，如果能碰上这样的老板该有多好。
那么问题来了，李菲自己能成为这样的老板么？这个问题，李菲曾经问过自己。答案是：也许。对此，李菲是这么分析的：要论才智，她自认不输给公司任何人，当然也包括Lynn。就比如说在完成项目的过程中，如果只是单纯地发现问题、解决问题，李菲是绝对有这个自信的。
差距在哪呢？是大局观，因为大局观影响着一个人的思维。具体对李菲来说，便是不要总站在自己小组的角度看问题，而是跳出自己所在的位置，站在公司的层面。
有没有办法改变自己的思维方式，朝着这方面努力呢？李菲始终认为有志者事竟成。然而，这需要时间，需要精力。而时间和精力便是李菲面临的最大难题。本来一天工作的时间就只有8小时，安排得几乎满满当当，留给自己“修炼”、改变的时间太少了。而8小时以外呢？对不起，那是属于顺顺的。即便是晚上关了灯躺在床上，李菲满脑子想的也是顺顺的发育进度，哪些超前，哪些需要加强，周末带顺顺去哪里活动、又需要添置什么样的玩具等等。
相比之下，Lynn还没有成家，没有这方面的顾虑，颇有些李菲最初踏入职场时的那股干劲。
思维改变有解，时间不足却是一道无解题。怎么办？凉拌呗。顺顺与工作，孰轻孰重，李菲的心中早有答案。毕竟，幼儿大脑发育的黄金期就这么几年，错过了就只能错过了，可工作一直在那，机会总还会有。当然，这并不是说李菲为了顺顺而放弃工作，只能说是暂缓。等过几年，顺顺的底子打好了，李菲自然也能把空下来的精力重新投入到工作中。
至于现在，就先按部就班，慢慢来吧……李菲再次在心中提醒自己。鱼和熊掌不可兼得，该取舍的时候要不要犹豫。
“大不了往下看，大多数人不都没升职么？”李菲如此自我安慰着，点开新邮件，为Jaeson和Lynn送去祝贺。
其实，面临如此选择和妥协的，又岂止李菲一人？且看天性如此爱玩的唐乐，在生下了豆豆之后，不也自发收起了玩闹的性子？
甚至于，就连方圆这个还没进入生孩子议程的未来母亲都不免开始考虑起这个问题。
“老公，你说等以后有孩子了，我是不是就该换一个工作了？”一天吃晚饭的时候，方圆突然没头没脑地问道。
“无所谓吧？为什么要换？”汪敬东一头雾水地回答道。
“换一个轻松点的啊。”方圆用一种莫名的语气解释着，“小孩子事情特别多，如果还像现在这样的工作量的话，估计会忙不过来吧？”
汪敬东倒是笑了：“你这是打算生孩子了？被家里催得顶不住了？”现在，方圆和家里人视频的内容就算他不听都能背得下来了。
“没有啊，我就是问问。”方圆白了他一眼，“这么大的事情，总要有个安排计划，才不至于到时候手忙脚乱吧？”
汪敬东又是扑哧一笑：“呵呵，就算你计划得再好，到时候估计照样手忙脚乱。”
“切，你说的手忙脚乱和我指的是一回事么？”方圆不爽对方不正经的态度。她明明是在严肃讨论好不好？这么老笑算怎么回事？
见方圆有些生气，汪敬东倒是稍稍严肃了一些，只是脸上笑意依然不减。不管方圆嘴上怎么说，但就冲她开始对这方面有所考量，至少也说明她的态度已经有所松动。“我的意思是，我们俩在这方面都没什么经验，你问我也没什么用啊。还不如问问周围那些有孩子的，参考参考他们的安排呢？”
“说得也是。”方圆点点头，大脑随即开始搜索起附和条件的样本，同时自言自语道，“我们公司里面年轻人比较多，有孩子的一般也至少好几岁了。而且如果不太熟的话，就这么贸然去问是不是有点怪怪的？”
“我们的资历摆在那，平时工作来往多的，类似级别的同事都和我们差不多年龄，所以年轻人多很正常啊。如果同事里找不到合适的，就问问还留在美国的同学呗。”
“同学啊……”方圆又努力思索了一阵，“说老实话这么几年下来，大多数同学都已经回国了。留在这里工作的