t Pool），这个网站源于国外，所以很多国家，企业的招聘，找工作都跟这个网站合作。她看到有一个新留言，发现是一个名叫Tracy Shan的女士说有一个职位比较适合她，希望她收到留言可以尽快联系。
她回了一个邮件，希望对方能够发送职位要求给她，另外把自己的联系方式也告诉了对方。不到五分钟，她收到一个本地电话，竟然就是Tracy Shan。
“是Christine Jiang吗？我是斯威仕贸易公司的人事，我是Tracy，姓单。我们公司最近需要招聘中国区的房地产管理负责人，我看了你在才库的简历，觉得比较适合，不知道是不是方便聊一下。”
姜炉温立刻打起精神，Tracy做了一些介绍，斯威仕是外资商贸公司，经营的品类多种多样，从服饰到食品，都有，但中国区以食品为主。斯威仕在中国摊子铺的很大，之前的房地产负责人似乎有事情离职，临近春节，公司扩张也比较快，所以急需有人来管理这一块业务。
姜炉温跟Tracy聊了差不多一个小时，她觉得机会不错，听起来Tracy对她的感觉也很不错。挂断电话，她忍不住发了个微信给鲜于幼，说希望似乎已经到来了。
机会真的垂青，过了一周，姜炉温收到Tracy的邮件，邀请她参加全球地产负责人的视频面试，以及亚太区人事副总的面试，因为希望候选人年前入职，所以，流程中的几次面试合并为一次，同时Tracy希望姜炉温提供她任职过的各家公司的联系方式以供背景调查……
姜炉温最初有点忐忑，整个一周都在四处查询斯威仕的公司信息，看才库中有没有这家公司的员工，或者前员工的面试经历，然后自己列了一些面试问题，又跟鲜于幼模拟了几次，还直接电话了Tracy几次，看面试的人具体是谁，有什么需要注意的地方，所以，最后的面试也如预期般顺利通过。她听见这个职位的直接上司Peter Douglas面带微笑跟她说，他们在一周内做出决定，希望她手机保持畅通。
过了没几天，她就先收到Tracy的微信，恭喜她，然后很快收到正式的offer邮件，她的职位是中国区房地产负责人，如视频面试中沟通的那样，希望她本周或者下周内完成体检，如果体检没有问题，2月1日正式入职。
她告诉了鲜于幼与姐姐，收到很多微信恭喜，和问号，因为2月7日就是大年三十，完全可以在年后再入职。体检报告出来之后，她邀请了姜烽火一家，庆祝了一番。那是2016年的1月30日，星期六，天气晴朗，所有的人都有点喝醉了。

第 12 章


第十二章
姜炉温在新的公司入职，她的职位是中高级级别，加上她做事情一贯仔细，认真，对她人彬彬有礼，所以除了各种流程需要熟悉，人员需要熟悉，基本上处于游刃有余的状态。老板Peter找到她之后，就把基本的情况，跟她突击了一番，之后就设定了每周的例会，让姜炉温偶尔有事情就随时联系，所以姜炉温工作的状态跟她在之前的公司可以说差的不多。
一天，Peter在邮件里面突然问她，去香港办公室出差的发票是不是有点问题。把她吓一跳，核对了一下行程，又逐项核对了发票，没有任何问题，然后又通读了一遍公司报销方面的条款，没有发现任何问题。只好极小心地回答老板，哪个方面是不是不合公司流程，她会删除这个部分，另外，她只能实诚的说，根据中国区报销的条款，她暂时没能发现任何问题。
Peter回复她问她是不是报销少了。原来她入职之后，很快就出差了一趟香港，一是香港办公室是斯威仕的亚太区总部，亚太区的很多大老板都在那边，需要她自己去上门拜见，另外，香港那边是尾牙，顺带邀请她参加，Peter发现很多往来的发票只有酒店到办公室，而没有回程的。所以问她是不是回酒店的出租车发票没有放上去。她解释了一番，说回酒店的路她花了点时间坐地铁回去的，所以省了些费用。Peter让她出差的时候，采用她认为合适的交通工具就好，到时候据实报销就行。
晚上回家，说到这个事情，鲜于幼加了一句：“我们出去做工程，不管时间长短，每天公司都有150到200的差旅补贴的，你们没有吗？”
姜炉温呆过几家公司，从来没有享受过这么好的福利，不过，她入职培训的时候，一起参与培训的一个销售Steve问过这个问题，人事Judy直接就表示公司没有这块福利。
鲜于幼在沙发旁坐着，看着她这样子，也知道不可能有，“这种福利外企也逐渐在取消，你们公司没有也正常。我今天收到老板邮件，后天可能需要去湖南出差，大概要个两三天吧。”
姜炉温之前三心两意的边看电视，边聊天，这时候转过来说：“去哪里？你是不是还可以假公济私一下，顺带回家看看爸妈？”
鲜于幼对于回家似乎并不热衷，“我看看吧，会议安排