久，陆西季还是第一次因为家里有事而去请假，又刚好跟那个老外的出货时间对上了，老板会怎么说呢？
这要是唤作以前，陆西季绝对会为了工作而拒绝回家参加宴席的，一来是她的责任感很强，二来她也害怕突然休息会给店里带来不可逆转的损失，但最主要的，还是她没有勇气和耐心去面对老板那张不明事理的臭脸。
可是这两年来，她牺牲自己那么多的利益，只是为了更好地完成工作，结果换来了什么？
她什么都没有得到。她的勤勉和隐忍，只会不断地，给生长在老板心中的尖酸刻薄和责备求全，一点一点地埋下丰富的养料。
慢慢的，陆西季开始发现问题的严重了。
有一次，老板不小心碰到了陆西季的陶瓷水杯，然后马上暴躁地责怪起陆西季来，说她为什么要买一个易碎品回来，碰碎了还容易伤人。可能当时老板心情不好，陆西季也没计较，于是就默默地把水杯给换成保温杯，还是藏得好好的，完全顺了老板生气时的心意。
再后来，就是陆西季确定要辞职的前几天，她清楚地意识到了老板的不对劲。
那是一个忙碌的中午，当时陆西季在八楼的档口接待客人，对好单后，发现早已到了吃饭的时间了，于是她就打电话问呆在十九楼工作室的两个同事，得知还没有人买饭后，陆西季就自告奋勇地向老板娘拿了五十块钱去帮大家打饭。
这原本是再正常不过的事了，可到了老板那里，一切都变得更有挑战性了。
果不其然，陆西季买回来的盒饭，又被老板嫌弃了，然后他居然为一顿不合胃口的饭咆哮了整整一个小时。
那如雷贯耳的声音，像不断爆炸的炸弹充斥在整个工作室里，言语里全是火药味，从南北饮食文化差异，到别人老板员工的工作态度，再到整个行业的发展，以及整个商圈的歧视链，他都滔滔不绝地吼了出来，仿佛生怕陆西季听不见一样。
从老板的那一堆话中，陆西季找到了最关键的内容，不难分析得出老板非常自卑的事实，他还非常的爱惜面子，也非常的小气，以前没发现他这点问题，是因为他的暴脾气掩盖了一切，如今将他的暴脾气掀开，竟看到了他真实的样子。
认清了老板的真面目后，陆西季犹如打开了一扇大门，瞬间变得豁然开朗，于是就马上下定了决心要离开这个人生和心理都有所缺陷的人。
也是在那时，陆西季才如梦初醒，原来最可怕的东西，并不是老板的无理取闹和暴脾气，而是连他自己都不知道的，依附在他灵魂深处的某一种特性。
那种特性，简直可怕到能让人凭空颤栗。

    
第六章 精神控制

自从清楚自身药石无灵的抑郁症，与自身的心理和成长都有着密不可分的联系，陆西季出于自救的意识，就开始慢慢地对心理学产生了浓厚的兴趣。
以她所了解到的知识，将老板的做事风格拆分开来，竟发现老板在“精神控制”着她们。
不知道是他有意还是无意，反正这个脾气暴躁的男人，工作日常中会做的那些事，都一一与构成精神控制的六要素相符合了。
可能每个做老板的人，都会一点洗脑的本领，而这个脾气暴躁的男人懂得更多一点。
难怪，那个做了三年的前同事小蓝，天天都抱怨着说要辞职，然后每次说完，又总是用“不敢辞职”和“不好意思辞职”来结尾。
其实陆西季的想法跟小蓝的想法一样，只是陆西季没有跟她们说过而已，但积压心底的情绪并不会因此而消减，所以她老是这么憋着，根本就与自残无异。
有时候她也想找人倾诉，只是她每每想起别人口中的“祥林嫂”，她就一点都不想说话了。
陆西季把精神控制的知识要点，结合老板的做事风格，一一说给小蓝听，然后再问小蓝，“你说你不好意思辞职，是害怕你走后老板会茶饭不思，还是害怕辜负老板这位教你花艺的师父？”
小蓝楞了楞，一点话也没有说。
陆西季继续添油加醋，“你要知道我们的工资是整个市场最低的，如果老板是真心器重你，你辞职时要求加工资，就绝对会满足你的，工资够高了，你就会有足够多的心情去应付工作中一切糟糕的事。但如果相反，老板一点都不器重你，你早早就离开了，就对谁都好。你耽搁在这里，万一耽误了他重新找过一个比你优秀的员工，老板他会快乐吗？”
陆西季平时看起来都是那么的拘谨而老实，连她自己都难以置信，她居然不假思索就脱口而出了这么一堆看起来有点道理的话。关键是小蓝真的被陆西季说动了。
于是小蓝第二天就去请辞，老板提出了一个月后再走的要求，小蓝答应了下来。
而陆西季隔天也跟着去辞职，她跟小蓝一样，老板也提出了一个月后再走人的要求，她也和小蓝一样答应了下来。
只不过陆西季邂逅了那个酒窝男孩，最后是小蓝毅然决然地离开了，而陆西季却