每天在岗位上忙忙碌碌，一转眼就到了新员工入职第三十天。
　　陈知夏一如既往的忙碌认识工作，突然听到李莹招呼：“知夏，来一下。”
　　陈知夏去李莹办公室，看到李总和刘明也在，刚走进去就看到李明在里面聊得唾沫星子乱飞。
　　刘明：“我已经尽力的带他们了，明天下班晚上要陪客户去吃夜宵，早上早早七八点点就来上班，然后给他们各种培训，但是这帮小孩呢，就是不长进，不管我怎么教，就是说的时候都说懂懂懂，一带去见客户就各种社恐、拘谨、说不出来话……”
　　李总和李莹、陈知夏在一旁静静听着，刘明说的不管对错，都没有人去反驳他，都心里有数，他就是说得天花乱坠实际就是没有认真带新人。
　　刘明是公司的老员工，又是顶梁柱，只要不是把公司捅了个大窟窿，他就是明着不带，老板也只能无可奈何，只能慢慢劝说。
　　李总看了一眼李莹。
　　那个眼神意味深长。
　　李莹即使不想得罪人，到了这步也不能不淌水，只能叫好又不叫罪的协商。
　　李莹：“有没有可能是带着的方式出了问题，他们可能太年轻了，无法领悟到你技巧的高深，哈，刘经理。”
　　李莹也不敢挑问题，你挑一百个，刘明能回复一百零一个，辩论赢了没用，只要刘明不认真带，说啥都没用。
　　刘明天天给你说嗯嗯嗯，就是不干，你又能咋样？
　　李莹的立场就是好好说，看不能哄着让他刘明用心带一下，也算了了解李总的那一个眼神。
　　刘明：“方式，我也就懂这些，要是李经理你有更好的办法，你可以指导我一下。”
　　又是习惯性的甩锅，刁难李莹。李莹到了这个关节点还不吭声，在老板面前明显下不了台，三言两语被击退就是最大的失职。
　　到了底线问题上，也不可能让步。
　　李莹语气一下子就冲了上来：“这业务部的事还能问我吗？人家其它公司的，直接把人丢销售部，哪里管这么多的，人事部无非就是统计入离职率和培养成功比例，然后出绩效考核结果，80分就是合格，低于60分就是劝退的，就这么一回事是不是？”
　　跟李莹的对话，实际就是在向李总反馈。
　　在利益问题上，刘明也不可能让步，语气很硬：“那怎么办，我就不当这负责人好了，反正我就当个销售员，每天轻轻松松喝茶得了，还免了操心那么多数。别家，别家公司人家销售经理底薪一万，一年随随便便大几十万，能跟人比吗？”
　　刘明嘴皮子溜，又是公司顶梁柱，李莹是万般能耐也只能住嘴。
　　大老板也不是吃素的，该软软，该硬硬，核心问题上是不会卖弄人情的。
　　李总气场全开的杀回去：“别家公司经理早上七点上班，晚上十一点下班呢，还能有我们好，天天不用打卡的，该喝茶喝茶，李莹，你总是比这东西做什么，不是让刘经理为难吗？”
　　这明显就是隔空打牛，这愣是有震慑力，又有威力。
　　陈知夏坐在一旁有些感叹，这就是有富人的智慧，出手永远恰到好处。
　　说完后，全场一阵沉默，陈知夏在一旁干看着，有点怀疑自己过来的作用。
　　李总突然说：“李莹，交一个任务给你，做一下员工关怀，了解员工的困难在哪，帮助刘明一起解决，不要总让他一个人愁白了头，是吧，我们要把团队合作得支棱起来，我们是一条链上的，不是某个人能行不能行的问题。”
　　“好的，好的，李总，我会安排知夏来处理的。”李莹笑眯眯的回应。
　　等人都散了，李莹坐在皮椅上转了几圈，一脸严肃：“知夏，你都听到了吧？”
　　李总最后说的话，也让陈知夏猜了个大概。
　　故作有些蒙圈的问：“我在旁边听得不是很懂，不知道我在这一块能帮上什么忙？”
　　李莹一说刘明就来气：“这刘明干这事也是一两天的了，以前也都这样，来一个走一个，一年四季都没培养出个合格的业务员，天天就给我们部门甩锅。都一年多了，这一次我们必须要长点心眼了，必须要把员工关怀给做起来，了解问题的根源，把真实情况反馈给李总和刘明，免得又是各种拉扯。”
　　又生气的拍了拍桌子：“以后，这种事该怎么做怎么做，绝对不讲人情。”
　　李莹的意思就是让陈知夏想办法套出新员工的实话，只有这样才能让刘明没有借口，好好去带新员工。
　　按照李莹的说法，这事已经弄了一年多，估计李总已经急不可耐了。
　　这个事做好就是大功劳一件，做不好……以后招人的意义都不大了，因为进来就出去，有什么用。
　　然后，李莹顺势把这锅甩给她。
　　她倒没什么，下属帮上级背锅也是家常便饭的事。
　　可怜的还是这些个新员工，浪费这么多时间，还以为是自己无能，灰头土脸的离开，可能心理上都自我怀疑了。
　　陈知夏想起小云生日那天说的，突然有点不忍，新人和她一样，都很不容易。
　　但是，眼下刘明的态度已经很坚决了，解决是非常困难的。
　　这无疑又让陈知夏陷入了困难之中。
　　陈知夏插手几个中高层的事，实力弱小的人，无疑就是吃不了兜着走。
　　她坐在工位上默默地叹气，工作就是这样，昨天解决了一件事好不容易今天又来了一件事，解决不完的琐事，让人感到身心疲惫。
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