也不知道为什么要招聘这个职位，陈知夏先把岗位挂上去，待遇8K到15K，一个乘务员拿这个待遇实属挺高。
　　婷婷入职第二天突然小跑到马总办公室，神色匆促：“知夏，李总找你。”
　　陈知夏看了眼日历，不偏不倚，正好是第八天。
　　淡定的整理汇报的资料，随后跟婷婷去李总办公室，两人肩并肩的走着，婷婷有些纳闷：“知夏，李总对你的事似乎有点情绪，发生了什么吗？”
　　没招到百万年薪的财务总监，于是就滥竽充数的找了两个不太行的过来面试，耽误了李总时间，很难不发火。
　　陈知夏叹了口气：“我任务没完成，没办法的事。”
　　婷婷说：“你明知道这两个财务总监不太行，还推荐过来面试，你也知道李总的脾气，这不是给自己找麻烦吗？”
　　陈知夏笑笑，没回答。
　　到了李总办公室，他一个人坐在偌大的房间，略显空旷，一张脸很青，见她过来了，瞧都不瞧的冷漠：“坐。”
　　陈知夏屁股刚粘沙发上，就被吼得跳了起来。
　　李总拍打桌面上的简历：“你都给我推荐些什么人呀，我要百万年薪的财务总监，你给我推些就拿过十几、二十万的，你是怎么想的？”
　　陈知夏早就预料到这一出，不慌不忙，将和猎头谈好的方案递过去给李总：“李总，这事我已经尽全力了，据我调查，高管职位都需要提前两个月的时间启动招聘，像这种百万年薪的需要更长时间，七天是一个无法挑战的极限，不过，我已经谈好了猎聘公司，相信很快就找到这个人选。”
　　李总不耐烦的拿起桌面上的方案。
　　看了两眼后，眼神逐渐的闪亮：“定金你从十二万谈到了二万？”
　　陈知夏点点头，又再给李总递过去一个方案：“李总，您看一下，这是我对公司目前管理的一些看法。”
　　李总对猎聘合作方案很满意后，很认真的阅读第二份方案。
　　他在看，陈知夏随之解释方案的内容：“那天听了整场会议，我感觉公司目前的成本把控可能不够规范，我能够做的就是从我部门开始规整，我做了一个《差旅管理制度》、《新员工手册》，这些东西都能够帮公司在节约成本上发一些力，同时规避公司的用工风险。”
　　顿了顿继续说：“顺便汇报一下我目前的工作，我目前收到的任务是招聘财务总监、董事长助理、工程师、组织结构图，都已经完成，就差财务总监，也已经合作了猎聘公司，同时我也自主做了《差旅管理制度》、《员工管理手册》，虽然我没有很好的学历和能力，但是我一直很用心。”
　　“对于我的工作计划，我是这样想的，再出台一个招聘管理制度，规范公司的用人、选人方面，在未来进一步的完善人才储备和人才聘、考、辞的规范……”
　　像她这样的小基层，给老板汇报工作的机会不多，哪怕是一次机会也要把握好，快速的让上级知道自己的忠诚和努力。
　　陈知夏比较懂老板，知道他需要实干和节约成本的人，所以从这两个方面下手，策划了这次的汇报。
　　对于李总来说，他身边的人才精英很多，陈知夏汇报的东西算不上高级，但是真诚和知心是最可贵的。
　　谁会拒绝一个卖力的下级？
　　李总听完陈知夏的汇报之后，对她的否认瞬间上升到了认可，沉思了几秒后，温和的说：“知夏，汇报虽然一般，但是，有主见有想法。”
　　李总侧了个姿势，正面直视她，露出难得的微笑，温和的说：“知夏，财务总监招聘，你可以尝试拓展一下资源，不要停留在过去拼命招人的手法里，这样有利于你提升，也能快速的完成公司的任务。”
　　招人手法？
　　这词，明显李总是把她当作自己人去看待，还透露了真心话。
　　陈知夏受宠若惊，也有些为难：“资，资源？”
　　她根本没有路子。
　　李总点点头：“你做招聘接触最多的是什么？”
　　陈知夏：“人。”
　　李总笑了笑：“还有呢？”
　　陈知夏：“简历？”
　　李总点点头：“对，你要把他们做成资源，你才有更大的市场和空间。”
　　陈知夏虽然有点疑虑，还是点点头：“好的。”
　　李总顿了顿，又说：“我打算把京都的投资经理岗位也放给你招聘。”
　　京都的公司也有人事，陈知夏有些疑惑：“京都的人事经理不介意吗？”
　　李总：“投资经理最好有一些大项目经验，只要年薪不超过一百万都可以接受，你觉得不错的都可以推荐过来，我根据情况再决定安排她到京都还是这里。”
　　李总没回答她的问题，看来，这个人的入职背后又是个故事。
　　陈知夏提了刘工辞退补偿金的事情，李总立马答应了，其实，老板也不至于那么抠，多数是高管为了做业绩压下员工的福利。
　　和李总聊完后，陈知夏一直琢磨简历和人的事情，她有点想不明白，这些东西怎么会能整合成资源呢？
　　下楼的时候刚，还没看清人影，月月的笑声就远远的传来：“知夏。”
　　月月快步的靠近，少了以往的大条，反而畏手畏脚的贴近耳边：“怎么，马总给你说那游艇的事没？”
　　陈知夏如实告知：“没有，就让招聘乘务员。”
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