李总也附和：“知夏，我知道你一个新人面对这样的事确实不容易，没关系的，以后我们还有很多成长的机会，这样吧，你把他们劝回家，以后这个难磕的事就交给李莹吧。”
　　就连李总都认为是她敷衍做事。
　　一群人围着陈知夏不停的指责她的决定，仿佛来到一片黑不见底的黑海，一层一层的浪花将她包裹、吞噬，渺小的职位孤独无援。
　　陈知夏确实是做了一件破天荒的事。
　　任何特立独行的想法提出的时候，极少数会获得众人的支持，更多的是一片质疑声，等出了成果，他们又拥抱你。
　　而她也深刻的知道，当有一个非常确定的计划时，不能再以弱者的身份出现，而是无敌强者。
　　做人可以软，做要事必须足够硬。
　　陈知夏强行压住被众人排斥的异样心情，淡定的反问：“我听大家说了这么多，大家的意见就是觉得他们不行，我想请教一下各位领导，是从哪里看出他们不行了？是觉得他们的打扮比较独特，仅此而已吗？”
　　李莹、李总、刘明、李姐听到这个问题，一下子都愣在了原地。
　　多数思维传统不愿意接纳别人的职场人，都会凭感觉判断一个人的好坏，甚至懒得去了解和思考，因为践踏别人是不需要动脑的。
　　陈知夏刷到过一个视频，视频上的人说
　　“如果你不知道大小阳哥是最厉害的主播，他去应聘，你会录用他吗？”
　　“我相信多数老板都会选择PASS，因为他身上的破洞裤就能让你感觉他没出息。”
　　“谁又知道一个精神小伙如今能年入百几十个亿？”
　　事实就是，三流的眼光永远看不上一流的人，如果某天你被PASS了，请不要自我怀疑，更不要因为别人的短见而否定了自己。
　　看到大家都不说话，李莹第一个站出来反驳。锅是自己部门的，她无论如何也必须表态，而且，她不需要像忌讳刘明那样忌讳陈知夏，不过是一个下属罢了，脏活累活给了，又没代价。
　　李莹作为一个职业经理人，她的多数意见不过是哄老板开心，哪里会管公司死活。
　　李莹口气很冲，指天骂地：“这还需要理由吗？试问，哪个公司会去捡社会上的破烂，八家公司没出单的业务员你也招进来了，你正当你是救世主来了？还是觉得工资不是你发的，你不心疼？”
　　如果对自己的方案足够自信，职场越是凶狠的场面，越不能认怂。
　　陈知夏语气很坚硬：“试问李经理，我们现在有更好的解决方案吗？”
　　李莹直接语塞：“……”
　　她睁大了眼睛，不可思议的看着陈知夏，不敢相信她手里的小绵羊变成了大灰狼。
　　能当到大老板的人永远都不一般，多数是靠着独一无二的创新起家的，在这种极端问题的时候，陈知夏的底气给了他几分勇气，来了兴趣。
　　李总淡定的问：“知夏，你说说你推荐他们入职的理由是什么？”
　　李莹、刘明、李姐、李总纷纷把视线落在陈知夏的脸上，等着她给一个充足的交代。
　　陈知夏淡定的说：“为什么很多企业都招不到优秀的人，一直有大量的用人缺口，甚至因为人才缺口而导致企业破产，大家有了解过这个原因吗？
　　我分析一个事大家就知道了，当直播兴起的时候，大批量的人涌入，迎接的不是繁盛，而是更多的人破产离开，根本道理就是任何一个行业，只有先入者能获得最大的收益，除非你有更牛批的资源。
　　人才市场也一样，大家都在抢人才的时候，不只你想要，上市公司国企都想要，我们对比他们有什么优势呢？又何必蜂拥到一条头破血流的道路上，甚至还讨不到分毫好处。不如玩玩逆思维，单独开辟一条康庄大道，别人要人才，我偏要差生，全市场的差生都是我的，我先一步进入筛选机制和培养机制，别人还停留在找人才路上，我们已经大批量的造人才，来实现新一轮崛起。我认为，没有选择的人会更加拼命。”
　　市场不就是这样吗，谁最先找到路子，谁先抢占最好的资源。
　　听完陈知夏说完这一句话，大家都沉默了。
　　他们似乎也打开了新的思维境界。
　　李总在沉默许久后，突然说：“既然你这么自信，那就试一试。”
　　这个结果，陈知夏没有很意外，她已经做好了唇枪舌战到底的准备，无论如何都要让丘文他们留下来。
　　就在陈知夏在欣慰获得批准时，李总突然一顿劈头盖脸的下马威：“但是，你要确保这个事有成绩，不要像之前的某某员工一样，明明能力很差，偏要逞强把公司搞得一团糟，公司本来也是好心好意给了机会，结果背负一堆骂名，最后还是李经理去擦的屁股，这事干得就不人道。”
　　老板都不是吃素的料子。
　　给了一口甜头，又要扼杀员工的成绩，担心以后其它员工到处跟风，把公司搞得一团糟。
　　对于李总来说，任何批评都是一种权谋，而非真的生气。
　　这种影射的故事，听得陈知夏心脏咕咚咕咚一跳一跳的，对待这件事一下子从懒洋洋的自信过渡到了谨慎、严谨。
　　陈知夏随后给新员工办理入职手续。
　　这么多人一次性入职，而且着装奇奇怪怪的，还穿着散漫的人字拖，立马引起全公司的关注。
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