“然后呢，怎么了。”
　　陈茉的嘴角抿得紧紧的：“什么怎么了，这样不公平，这样的关系不平衡，而且上次分手的时候你不是说过吗？你忍够了。”
　　周遇揉了揉脑后的碎发：“吵架的时候，当然什么都说……”
　　“所以你真的觉得是这样？”
　　“哪样。”
　　“你喜欢我比我喜欢你更多。”
　　“嗯……是吧。”
　　陈茉心一沉：“理由呢？我想听听你的理由。”
　　周遇当然说不出来，于是马上改口：“那就你比较多。”
　　陈茉稍微有点生气：“怎么这么随便！”
　　“这怎么量化？”周遇说，“要不你提几个数据维度，我们来建模打分，比个高下，行吗？反正我就是干这个的。”
　　这都是哪跟哪，陈茉要被他噎死了，她把拳头攥紧放在桌面，脸颊气鼓鼓的。
　　偏偏周遇很是无辜，他好像是在认真跟她对话，又好像是捣乱和挑衅，长了一张温和无害的脸，于是无从分辨。
　　陈茉很严肃地调整气氛，把话题拉回来：“我很认真的周遇，我告诉你，我在袒露我内心真实想法，很自私很卑鄙。”
　　周遇偏和她唱反调，还软绵绵地笑了一下，破坏她苦心维持的氛围，他说：“没那么严重，你把自己想得太坏了，你根本不是那样的人。”
　　“你怎么这么肯定？”陈茉撑不下去，被周遇的态度激起了辩论欲望，条件反射地坐直身体开始反驳，“你比我自己还了解我自己？”
　　“我也觉得我很无聊，是个很无聊的人，你非要说不是。”
　　陈茉重音强调：“不是，本来就不是。”
　　“啊……”周遇立刻说，“你又知道了？你比我自己还了解我自己？”
　　陈茉竖起眉毛：“你别说了！”
　　周遇听话地不再还嘴。
　　不对，不对劲，陈茉甩甩脑袋，太奇怪了，她前两年怎么没发现周遇是这样的人，分手一次是给他打开了什么开关吗？
　　她居然说不过周遇！
　　当初复合，陈茉还和夏莉说，周遇不是听话，他是不爱说话特别犟。
　　这个论断如今看来只对了一半，还有一个重大错误，那就是周遇只是曾经不爱说话罢了。
　　现在让他闭嘴可真难！
　　陈茉感觉自己被绕懵了，她自己想的时候条理清晰，和咨询师对谈的时候也很明确，可是这样和周遇一对话，就乱七八糟一团浆糊。
　　但是那种痛苦内耗的自我审查和纠结不见了，陈茉只感觉到一种斗嘴的好胜心和快乐。
　　有一股神奇的力量回到她的身体，于是陈茉叉着腰站了一会儿，又扬起下巴：“那你要一直喜欢我，就算我不付出，无论我变成什么样子。”
　　周遇愉快地接受了毫不平等的单方条款，点点头：“行啊。”
　　“还有，你喜欢我要比我喜欢你要更多。”
　　“嗯，多。”
　　太简单了。
　　就这么简单吗？
　　陈茉从来没想到。
　　就这么简单。
　　是啊，周遇已经说过了。
　　付出，是为了让自己开心。
　　这就是他的答案了，能够让我爱你就已经觉得很开心，不觉得迁就，不觉得折磨。
　　此时此刻，陈茉好像才真正明白了一次，一个能够一辈子喜欢吃辣椒炒肉的人，心里到底在想些什么。
　　这才是真正意义上的换位思考。
　　原来陈茉以前的换位思考都是自以为是的雾里看花，终究隔着一层。
　　她只是把自己放到了对方的立场，想着“如果是我会怎么样”，但并没有真正把自己当做对方，穿对方的鞋子，走对方的路，用对方的性格，甚至对方的思维。
　　有的人就是混沌的思考和行动的，陈茉如果拆解得太清晰，反而偏离正确答案。
　　周遇今天驻场的店在江北，但进行到一半就被总监突如其来的一个电话叫回公司，他大概知道是什么事，但心平气和地用一种与我无关的水豚气质坐在 Leader 的办公室，什么都没做，却把 Leader 气得要死。
　　准确地说，是迁怒。
　　有一句话出处难考，有小说、演讲和电影三种起源，但总是在情感频道反复出现，反复引起转发：人有三样东西是无法隐瞒的，咳嗽，穷困和爱。
　　赵黎把这句话发给周遇，悲壮但满足地说：“兄弟我三者全占了。”
　　周遇发了一个问号。
　　赵黎发了一条语音过来，声音像劈叉了一样呲开，愤恨且简短地解释说：“被公司发现了，得有一个人辞职，给哥急得上火还他妈的感冒了。”
　　周遇情绪稳定地问重点：“打算谁留？”
　　“她。”
　　“好。”
　　想了想，周遇又问：“这段时间有几个猎头和内推找过我，要不要转给你？”
　　“感谢感谢，心意领了。”赵黎发了一个呲牙笑，“哥也是有点人脉的，此处不留爷，自有留爷处。”
　　“行。”
　　过了几秒，赵黎八卦道：“哎，你挂简历干什么？”
　　周遇不回答，只说：“现在不用了，可以撤了。”
　　赵黎回过劲儿了：“靠！”
　　这一整段对话在回程的车上完成，因为享有信息差，所以周遇波澜不惊地看着总监在面前张牙舞爪，把文件甩在桌上啪啪响，对着办公室里唯一一个活人发脾气：“你怎么回事？就两个人在眼皮子底子勾勾搭搭看不见，瞎了？”
　　周遇双手放在膝盖，抬眼，很无辜：“他们两个一起在上海，怎么是在我眼皮底下。”
　　“那奸情能是一天两天吗？在江城的时候你没发现？”
　　“这不好说。”
　　“你这个组长干什么吃的？”
　　周遇说：“赵黎才是组长。”
　　对答如流，真是句句不落地，句句有回应，海归精英冒出一大串英文脏词，扶着额角：“老实人气人才是真气人，你给我闭嘴！”
　　周遇闭嘴，起身去做咖啡。
　　一杯浓缩下去果然见效，Leader 自己安抚自己：“OK，Calm Down，现在我们来解决问题……他妈的太没有职业精神了，在这个时候！我会给赵黎最后两周的时间快速交接，反正他要滚蛋了，博览会和培训就不能让他去了，两周后你给我出现在上海，回来我会给你提到 Lv.10，但是不管能不能新招到人，什么时候到岗，所有任务的交付一天都不能迟。”
　　总监双手交叉放在桌面，情绪平复：“没有协商余地，否则今天就是你的 last day，周遇，你需要考虑多久？”
　　两周后陈茉的咨询周期应该已经结束，周遇考虑了五秒钟左右。
　　“我没有意见。”


第82章 手捧一朵莲花悟道
　　陈茉学会了真正的换位思考，从此竟然悟了。
　　一通百通，像忽然得到了什么武林秘籍一样，不但钻通了感情关系的牛角尖，而且还得以用一个全新的维度和视角面对她当下的困境，特别是那个该死的让鱼开潜水艇的工作任务。
　　陈茉自觉并不是那种甘愿奉献俯首孺子牛的打工人，不会自愿献身当螺丝钉，但是她总是认为工作职责范围内的事情，只要不牺牲和损害自己的健康和利益，应当尽量完成，总归对得起那份薪水。
　　所以她始终不明白和市场部的合作到底卡在哪里，王宇究竟处于什么动机和理由在刁难——销售本来就是他们的本职工作，卖出去了还有提成，策划还愿意全力配合，对他们明明没有坏处啊？
　　但直到今天，直到神功初成刚刚学会换位思考的陈茉才隐约开始明白，对某一些人来说——没有好处，就等于是个坏处。
　　她顺着这个思路想了下去。
　　最开始，郝总并不能接受陈茉的建议，不仅不接受，而且认为是不可理喻的。
　　她向来最不爱听的一句话实话，就是下属说——“就这么点薪水，只能干这么多事！”
　　当然没人敢当面这样直抒胸臆，只是背地里的话传到过郝总耳朵里，让她大发脾气，继而应激，发展到不爱听任何人提到“薪水”两个字。
　　在郝总眼中，任何工作都是分内之事，干再多都是应该的，凭什么要额外付出？
　　这个认知不算多稀奇，很多公司常常会给你一个错觉，好像什么事情离了你就不转了，而当你以此为依据向公司要求一些什么的时候，往往又会得到一个不同的回答——你不干有的是人干！
　　陈茉认为这是打工人的波粒二象性，光即是粒子又是波，打工人可以既重要又不重要，那么真正倒霉的是谁呢？
　　往往是被波粒二象性理论折磨的期末考大学生，以及像陈茉这样被迫背锅的苦逼同事。
　　郝总认为王宇必须配合她的新官上任三把火，自己又是副总又是老板娘，还使唤不动一个市场部吗？给你发的薪水都是我的夫妻共同财产！
　　但王宇不想被老板娘垫在脚底下做业绩，何况这事配合了也没好处，功劳是老板娘的，市场也就拿点常规提成——谁稀罕？做主盈利成熟线路不香吗？更省力气！
　　而老板不想插手管这事，嫌麻烦，一方面他知道市场部这帮人的德性，无利不起早，越有能力的越是如此，听话的销售是庸才，老板娘这种天然的理直气壮是行不通的，另一方面他却也懒得和自己老婆讲清楚这事，没这个耐心。
　　何况给她教明白了有什么用，教明白了，事干成了，让老婆在自己面前扬眉吐气地跟自己平起平坐么？
　　于是就变成了现在这样，郝总和王宇拧成麻花，老板袖手旁观，陈茉一个主管助理，徒劳无功地怎么尝试都不行，胳膊拧不过大腿，所以她想到的破局办法是，把王宇提成副总。
　　郝总一听就炸了。
　　并且当然对着陈茉输出一通，陈茉学会了周遇的水豚心态，居然头一次在这种高强度的情绪承接当中感到心平气和。
　　她罕见地强烈感受到第三方视角在工作应用中的某种好处，灵魂高高地漂浮在头顶，脑海中开始浮现手捧一朵莲花的表情包。
　　那些话语像水流打在伞面，柔顺地滑落在地上，而不是满胀在身体里，因为陈茉不再感到困惑，她明白郝总这样激烈愤慨的原因。
　　郝总太想证明自己了——同时对自己现在的位置感到心虚和理直气壮，既自负又自卑，被老公和下属轻视，陈茉能够理解这种混合起来的复杂心情。
　　如果是以前，陈茉一定会采用抽丝剥茧的方式为郝总分析利弊，讲清楚逻辑，告诉她王宇是怎么想的，事情怎么才能做成，试图说服她，然后失败。
　　但是现在不一样了，陈茉悟道了，于是她捧着脸，眼睛亮晶晶，笑着说：“郝总，人力资源是你管着啊，那还不是想提就提，想削掉就削掉，升职不加薪，拿根胡萝卜吊着就拉磨，离开了市场部，看他还神气不？”