让肉质根冬眠也不是不管理，还需要定期给它们喷水换气的，免不得有人进出冷库里。
　　还真是软化培植没成功，肉质根又出了问题！
　　难道这个“娃娃菜”就种不出来了？
　　都说三个臭皮匠赛诸葛，生产过程出现的问题，尤语就抓了生产组全员来开会。
　　群策群力，头脑风暴会开始！
　　生产部还没有开过这么有正式的会，五六十岁的老头们纷纷发表了各自的意见。
　　员工一：“散光问题我们已经搞清楚了，以后不到时候绝对不打开黑塑料薄膜，那些个芯芯不紧实嘞，会不会还是大棚里面的温度问题嘞？”
　　员工二：“老杜说得有道理，老板我们要不找几个不同的大棚，在温差不同的里面试试看，对比看啥样的气温最适合？”
　　“可以，公司无条件支持！发现问题，又能解决问题的，根据贡献价值不同，公司会给与一定的奖金激励。”
　　这都有奖金可拿？
　　精神大振，员工们发言更加踊跃。
　　员工三大胆提议：“是不是咱们的沙土地不适合种这个菊苣？要不把坑里的沙土换成黄泥巴或者红泥巴？”
　　员工四不同意，反驳道：“沙土啷个就不合适了？咱们的沙土里放了多少有机肥？不比其它土质肥实吗？就说以前种啥菜不好使？”
　　员工三被这话堵住了，拍了拍脑袋，又出了一个新主意：
　　“黑珍珠草莓不是用椰糠和矿泉水种出来的么？咱们为啥子一定要在泥巴上死磕呢？干脆也搞个无土种植或者水培不就行了！”
　　其余众人：这老家伙大大的狡猾，他们怎么就没想到呢？
　　尤语点头，在无土栽培上划重点，表示可以试验试验。
　　看到老板采纳了他的意见，员工三犹如打了鸡血一般，滔滔不绝：
　　“种草莓都给专门修了这么贵的玻璃温室，老板，你不是说这个菊苣在高级饭店里也卖得很贵么？
　　那咱们完全可以给菊苣，造一个没有窗户的暗房啊！只要确定这个暗房能用、好用，就可以一茬接一茬的种下去！”
　　咦？好像是条思路！
　　“你继续说，继续说，我听着感觉可以操作！”尤总笑容满面，鼓励员工畅所欲言。
　　员工三看向周围早就目瞪口呆的同事们，得意了：
　　“咱们也不搞那种造价特别贵的，反正只要够黑暗，里面装上通风换气设备和温控设备应该就可以用。
　　就比如工地上的那种活动板房，或者集装箱什么的，都使得！”
　　“我看你说得挺有道理，这个项目交给你负责咋样？”
　　“交给我？我......我怕是不得行.......”
　　“我给这个项目拨款五十万块，你和想试验温度的老杜、老廖一起，只要你们培育成功了，每个人奖励五万块，然后升你为菊苣的项目生产主管，培育失败了不追究责任！”
　　员工三这下激动得面红筋涨，手脚无措，只知道疯狂点头：“要得嘛，要得嘛！”
　　傻子才会不接这无本买卖呢，反正都试验两回失败了，他再失败一次哪个能笑话他？
　　尤大有对此接受度良好！
　　他是生产部总监，下面的人越能干，他这个有豌豆公主果蔬公司5%原始股的股东，只会赚钱更多。
　　生产部的其他成员羡慕得紧！
　　心里暗自开始琢磨，在自己擅长的品类管理过程中，能为公司出点什么有用的点子来。
　　不要小瞧了这大部分文盲老农民，人家吃过的盐都比小娃娃们吃过的饭多，在以后的工作中，还真的能时不时给尤语带来一些惊喜。
　　眼下，她洒脱的把菊苣的烂摊子丢给了员工们，上猴儿岭看杨教授和他的学生们，移栽猕猴桃去了......
　　猴儿岭，人声鼎沸。
　　三百亩猕猴桃种植基地，外围已经全部拉出了铁丝网隔离带来。
　　坡地也已经被微耕机全部深耕了一遍，有机肥不要钱似的，紫色土壤都被染成了黑土地。
　　杨教授带来了两百亩，五年龄的红心猕猴桃藤。
　　剩下的那一百亩，他打算让村民们移栽猴儿岭的野生猕猴桃。
　　对尤语他是这么解释的：“野生猕猴桃虽然个小，但是它们的环境适应性好，挂果率非常高。等移栽成功后，再在它们现有的藤蔓上嫁接优种猕猴桃，就能又高产又味美了！”
　　“杨教授，那嫁接出来的良种猕猴桃，还要几年才能挂果啊？”
　　“管理得好，今年冬天嫁接上，第二年即可挂果，第四年可以进入盛产期......”
　　种水果和种菜是很不能比的，通常都需要几年的生长周期。
　　要不是杨教授带来的这200亩五龄苗，今年她都是吃不上自家果园里种出来的猕猴桃呢。
　　尤语也是头一次听说，猕猴桃藤竟然还分雌雄的！
　　还得把那些雄的，种在雌藤的中心位置，1棵雄藤开出来的花，要授粉8-9棵雌藤。
　　植物界的一夫多妻制？
　　又涨了一波见识！
　　昝江平和昝江凡两兄弟，还真在这几片坡地上搭了三座简易的看守棚。
　　打算等猕猴桃移栽成活后，让他们的三十个生产小组成员，轮番看守。
　　“平表伯，还没到开花挂果的时候，不用这么早就守着的吧？”

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