“不看工作微信，难道不是缺乏责任心的表现？”
　　“责任心无法量化，太主观了，聚才不是一直以数据量化为准么？如果月月KPI完成率百分之二百的销冠总监的我，都没有营销人员的基本职业素养！那么，谁有？”
　　夏梦脸色铁青：“你的冠军还不是集团平台成就出来的？不是你，也会是别人！”
　　“BOSS你out了，人家都是说的相互成就！虽然每个大区必然有一个销冠，可是BOSS，四大区销售冠军里的冠军也是我啊！”
　　“销冠就能无视集团的行政命令吗？销冠就能不把BOSS放在眼里吗？”
　　“呵呵，集团的行政命令！要不，现在我们就给集团法务部打个免提电话，咨询一下吧？”
　　大厅里的议论声越来越大，夏梦的脑子嗡嗡响。
　　她吃定尤语不敢闹腾的原因，不就是马上要发的上半年的绩效奖金得由她签字么！
　　气氛尴尬得要抠出一个三房两厅来，夏梦都不知道是如何浑浑噩噩的走完今天晨会流程的......
　　女人报仇不过夜，当天下午夏梦就开始了她的一系列的骚操作。
　　先是让全公司员工做了一次工作位大调整。
　　离厕所最近空调口最远的两排工作位，最后当然安排给了尤语的团队。
　　紧接着，华南大区设置了一个新产品部门，调公司TOP10的销售加入，工作内容和工作项目待定。
　　整个十月，尤语兢兢业业的陪着总经理和她的助理开会。
　　到了月底尤语KPI仅完成10%，垫底全公司。
　　十一月一日，夏梦就以尤语业绩倒数第一为由，延迟发放了她上半年的绩效奖金，言辞之间大有让她主动走人的意思。
　　看到BOSS发来的邮件通知，尤语赶紧保存了下来，送上来的人头（证据），不收白不收啊！
　　11月2日00:00分，聚才集团HRD，收到了一封邮件。
　　Dear Tom，
　　我是华南大区销售一部总监尤语，工号HN002，来信是想咨询您，公司员工的辞退流程以及赔付条约。
　　关于我被辞退的具体原因，烦请详阅附件PPT。
　　PS：关于上半年绩效奖金的发放问题，也想咨询一下法务经理。
　　希望聚才集团“以人为本”不是每周晨会例行的口号。
　　并期待成为公司华南大区公司，第一位被公司正常辞退，能足额拿到赔偿款的员工。
　　有幸在聚才集团工作十一年，虽然缘分已尽，仍祝愿公司业务蒸蒸日上。
　　耽误您宝贵的时间！
　　邮件发送的第一人是总部HRD，抄送了集团CEO与法务经理。
　　发完邮件后，尤语就关上了电脑和手机，进入了梦乡。
　　一封邮件激起了千层浪，BJ集团总部的高管都被半夜叫醒开会，同样被叫醒的还有夏梦。
　　集团CEO对着视频喷了足足半个小时，骂得夏梦体无完肤。
　　有了集团高管和法务经理的介入，两个星期后，尤语上半年的绩效奖金，加上N(工作年限）+1，到账了五十多万。
　　华南大区这么多年，没有一个员工离职赔过钱的，算是开了先河了。
　　以前被夏梦用各种手段逼迫离职的员工，没有一百也有八十。
　　有离职的人听说尤语的壮举后，特意把这群人拉了一个大群，准备收集证据后，再集体诉讼。
　　后续一波接一波，小伙伴们恨不得给尤语来了现场报道。
　　实力演绎了什么是：身在曹营心在汉！
　　五十多万在尤语的账户上，当天就被她转了三十万到了湘省沙市第一孤儿院的公账上。
　　沙市第一孤儿院，尤语生活了十七年的老家。
　　今年三十二岁的尤语，是出生后一天，就被抛弃在孤儿院门口的早产儿。
　　身体瘦弱又容易生病的她，童年时期，三分之一时间是在医院里度过的。
　　十七岁就顺利的考上了粤省一所211大学，学了商务英语专业。
　　大四那年，就被校招进了聚才集团华南分公司，一干就是十一年。
　　之所以尤语下定决心和夏梦撕破脸，是因为国庆假期第二天，她的脑子里突然多出了一个位面系统。
　　这个位面系统出现得很突兀，只要尤语闭上眼，就能看见一排红色大字：
　　位面任务者是否接受任务？离确定接受还有XX个小时。
　　大字下面有一排小字说明：人间一天等于位面一年，任务时间以人间十天起接。
　　任务结束后，主脑系统会给出综合评分。1-100分，1分=1万软妹币。
　　尤语一度以为自己幻觉了，可闭眼就能看见大屏幕的显示屏，想骗自己在做梦都不行。
　　从今天开始她决定换一份特殊的新工打。
　　她的人际关系简单，手机里，除了客户，通话频率最高的就是院长尤妈妈了。
　　刚想到尤妈妈，手机就显示了尤妈妈的来电。
　　“小语，你怎么又打了这么多钱回来了啊？妈妈不是说让你以后别打钱了吗?”
　　尤妈妈语气非常焦急，这闺女从上班第一年到现在，已经陆续给孤儿院捐赠了一百二十多万了。
　　“妈妈，您家大闺女厉害着呢，公司今年上半年的绩效奖金全发啦！您放心，每月的工资我都留着呢，小豪他们明年都要高考了，学费和生活费不得准备一些啊？”
　　“大学一年学费才几千块，孤儿补贴申请后用不了多少，他们说也要学你勤工俭学呢！小语，深市的房价那么贵，你得攒到什么时候才能够首付啊？.”
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