摆了满满一大桌，二十多盘菜，看得小孩儿笑眯了眼。
　　红肉肉涮一涮，蘸个麻酱香喷喷滴，好吃得板！
　　这个小朋友有四川人爱吃火锅的基因，又有京市人对麻酱的热爱，还能把两者完美的结合起来......
　　年底，也是财务部门一年之中最繁忙的时候。
　　得赶在年会前，给老板做一个年度报表出来。
　　尤总经理也忙，在最后一周找部门主管挨个谈话中。
　　爷孙俩没有半点客套话，尤爷爷只关心尤语明年又有啥大动作。
　　“爷爷，开年我打算把老尤家沙瓤番茄的种子卖出去一些，嗯，计划五千亩的种植面积。今年私底下种墨菘的人，明年应该还会继续种番茄的。”
　　“肯定的呀，番茄种子更好留！”尤爷爷想起这茬就有一肚子的气。
　　“所以嘛，索性让其他村儿想种番茄的人都种呗，我们能培育出一个沙瓤番茄，难道不能再培育出其他更好吃的品种来么？”
　　“你心里有数就好！”尤爷爷背着手出了客厅去，最近求到他跟前的人有很多，他帮亲不帮理，当然要可着自己亲孙女来！
　　尤大有扯了扯衣角，在一个星期以前，老板就通知他做什么年终总结和来年工作计划了。
　　紧张得失眠了好几个晚上，孙子替他写的稿子背了一遍又一遍，磕磕巴巴：
　　“今年，今年我的工作确实没做到位，村里人都把种子卖去隔壁村儿，隔壁县了，我们才晓得......
　　来年，我肯定更严格管理好生产组，争取给果蔬公司育多更多更优质的菜苗。”
　　尤语也没指望小学文化的生产主管，讲出多漂亮的总结来，听着他以检讨为主的汇报，扶额：“你们组今年的生产标兵选出来了没有？是个什么选拔标准？”
　　“选出来了，选出来了！选了两人，他们是......”
　　生产组结束后是品质组，尤奶奶卸任后勤主管后，又走后门当上了品质组主管。
　　在掰扯完部门的优秀员工后，尤奶奶最关心的是：
　　“我们品质组今年能拿到几个月的年终奖嘞？你先给奶奶透透气呗！我们小组成员，可都是有不少孙子孙女要发过年钱的！”
　　“奶奶，今年公司给上半年入职的普通员工，发四个月工资的年终奖金，下半年入职的，只有两个月！像您这样主管级别，同理可以发六个月！”
　　“四个月可不少了，还不美死她们啊！哈哈哈，那我就有六千块了......”老太太高兴得赶忙出去给老闺蜜们知会这一好消息。
　　明年的工作安排？当然是，公司怎么安排，她们怎么来！
　　尤齐代表的运输队这个点儿，正在运菜和卖菜忙。
　　出门之前就向尤语表达了全小组的意愿，希望来年工作安排多一些，让他们再忙一点。
　　采购主管兼采购员.耿杰，把今年经手过的所有采购品类，价格表，合作过的供应商都一一给老板列了出来。
　　“以公司现有的发展规模，来年我们的农资还能有更大的谈判空间......”
　　“耿主管有没有考虑过，除了农资，种植户们还有些什么样的需求，是可以通过我们集采获得便利的？”
　　尤总对于公司目前和种植户们合作密切程度，不甚满意。
　　种植户不惜得罪果蔬公司也要自己育苗，甚至售卖种子，不就是利益捆绑还不足够么？
　　“除了农资那就只能是生活物资了，难道我们还要帮他们买柴米油盐？”耿杰不解反问。
　　“一个三到五口人的家庭，从最重要的不动产，从房子车子，再到各种家用电器，难道没有采购渠道有限，不懂行的困扰吗？
　　就拿最简单的日常生活物资来说，一个家庭一年需要吃多少斤大米，多少斤菜籽油？生活富足后，哪家不隔三差五买水果......”
　　第132章 校花的袖珍妹妹（一百三十一）
　　“这......这涉及到的需求面也太广了吧？”耿杰听得头嗡嗡作响，老板这是要开百货公司的节奏么？
　　“所以需要我们去了解，主动去了解我们合作伙伴缺什么，需要什么样的帮助，才是我们集采的方向！”
　　汇报完工作，耿杰深一脚浅一脚的走出了尤语家的客厅，他没想到自己的工作空间还有如此的广阔。
　　丁禾带着公司配给她的笔记本电脑来汇报工作，还专门做了PPT，最为正式汇报的一员。
　　十五分钟后，尤总不在工作汇报上挑毛病，而是问了一个问题:“丁主管对自己五年后的职业规划是什么？”
　　丁禾犹豫了两分钟，还是如实的回答：“我想五年后成为豌豆公主果蔬公司的人力资源负责人！”
　　“想做HRD啊，那我明年把薪酬组一起交给你，能不能管得过来？”
　　“能，我能！”丁禾的声音微微颤抖，难道这就是所谓的心想事成？！
　　以前在羊城的网络科技公司，每年也有这个年终总结的流程，今年电商公司的业绩也算是能入眼，阿宽汇报起工作来驾轻就熟。
　　“官网toC端的功能什么时候才能上线？”
　　“老板，我们现在服务器还不足以支撑，淘淘网是如今网上购物的主流渠道。我建议，等我们搬去产业园再开启官网终端购物的功能。”
　　“嗯，你的建议我会认真考虑，电商办的人培训得怎么样了，他们什么时候才能单打独斗？”
传送门：排行榜单 | 好书推荐 | 快穿文