第15章 她为他量身打造的“附加题”
可她却尴尬了,只能低头去看自己的鞋尖,不知道该说些什么。
沉默半晌,她听见他问:“你怎么会知道负荷特性曲线的拟合公式,还有 FMEDA 技术?”
“哈?”程曦抬起头,就见阮之珩低头看着自己。她双颊一红,结结巴巴道:“就……就天天看你抱着这些书,不是在实验室,就是在图书馆。那……我就好奇这些书到底有什么好看的,然后就自己去借了两本。”
简直犹如天书,让她十窍开了九窍,还剩一窍不通。刚才不过是急中生智,随便诌了两个专有名词,想气一气阮赫连而已。
她想着,反问道:“那个……负荷特性曲线的拟合公式,我说对了吗?”
阮之珩突然就笑了,连平日幽深的双眼都抹上一层亮色。他伸出一只修长的大手,摊在她面前,答非所问道:“票呢?”
程曦一脸茫然地看着他:“啊?”
他说:“不是说约我看电影?票呢?”
“哦哦哦。”程曦这才回过神来,从书包里翻出电影票,递给阮之珩一张。
阮之珩端详着电影票,上面写的开映时间确实是五点。他看了看手表,心想只能用跑的,才能不迟到了。
这么想着,他一把抓过程曦的手,飞快地朝学校门口跑去。
“师兄,师兄!”程曦被他拽着,连声喊道,“你慢点儿!”
糟糕,她今天又要上 BBS 头条了!
第15章 她为他量身打造的“附加题”
汽车板块的小组对谈,在下午三点准时开始。因为有阮赫连的到来,台下座无虚席,每个人的眼里都写满了期待。
程曦看着与阮赫连同台而坐的阮之珩,忽然觉得多年前那个面对“二叔”,一句话都不敢顶撞的青年,已经脱胎换骨了。
主会场里座无虚席,除了阮赫连与阮之珩,出席小组对谈的行业专家还有 Q 大汽车工程学院的张院长。但是当主持人介绍完阮之珩之后,大家的注意力很显然就集中在了阮赫连和阮之珩这对叔侄身上。
对谈的前半程,基本上按照程曦与阮之珩模拟的内容推进。阮之珩的形象本来就占优势,加上他的发言条理清晰、自然大方,很快就成为场上的焦点。
直到嘉宾互动的环节,气氛开始有了微妙的变化。
先是张院长提到 Q 大明年将成立车辆与运载学院,就是为了智能电动汽车的发展培养人才,解决国内车企在智能电动领域的人才缺失问题。
主持人就着“人才”这个话题,问阮之珩:“珩总,您刚刚提到领驭汽车有一支非常专业的造车团队,能再详细讲讲吗?”
阮之珩接过话筒,说:“我在德国留学,以及在福尔斯汽车工作的期间,发现中国在智能汽车方面的青年人才其实不少。但由于海外的工作环境比较好,薪酬待遇高,他们多数都飘散在外资主机厂中。所以我也想借着创业的机会,尽量开出优渥的薪资条件,把这些人才重新请回国内。
“领驭汽车的设计团队、软硬件研发团队以及生产制造团队都很年轻,平均年龄不超过 40 岁,多数都有名校学习、名企工作的经验。比如我们软件开发的总工程师,就来自美国硅谷,曾经全程参与 iPhone4 的软件开发。”
“国内许多行业对待人才的重视程度,确实不如海外。”主持人附和着,又问阮赫连,“有道汽车是国内最成功的民营品牌,每年都会获得‘最佳雇主’的称号。珩总的人才观念,是不是多少受到了家族的影响?”
阮赫连嘴角噙笑,状似无意地看了阮之珩一眼,说:“造车,需要绝对的技术积累的,年轻人是未来,但是想在当下马上就生产出一款极具产品力的车型,还是要靠经验丰富的‘老’工程师们。所以,有道汽车的有利资源一向是向资深员工倾斜的。”
这与阮之珩刚刚倡导的人才观念完全不同,大家都嗅到叔侄之间的火药味,会场顿时陷入尴尬的氛围。
主持人正想打个圆场缓和一下,就听说阮赫连继续说:“另一方面,造车是特别‘烧钱’的,尤其在设计、研发和验证环节,需要投入大量的资金。领驭汽车是一家创业公司,在人力成本上做了这么大的投入,是不是会影响造车环节的资金投入?”
阮赫连说完,目光挑衅地看向阮之珩,示意他回答一下。
创业公司最大的短板就是资金。阮赫连这一反问,明显就是把阮之珩往敏感地带上引,是个典型的陷阱问题。
程曦站在台下,忍不住捏了把冷汗。
“领驭汽车每个月,都会和投资人开一次财务会议。目前的财务结构,是得到投资人认可的。”阮之珩斟酌了一下,说,“我倒是想请教一下赫连总,真心认为,在职场上不应该给年轻人更多的机会吗?”
程曦在台下,突然就有了老师父般的欣慰感——阮之珩这一招“侧面回答+反问”,简直堪称完美。
她的公关发言人培训,没有白费。
而阮赫连作为有道汽车的现任“一把手”,自然是接受过多次公关发言人培训的,但是由于他的行业地位太高,之前面对媒体时也总是众星拱月,说的话很少会被作为负面内容进行报道。所以久而久之,他也就对“陷阱问题”放松了警惕。
这个当下,他意识到阮之珩规避了他的提问,却没有意识到对方同时给自己埋下了一个陷阱问题。
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