第80章 团队管理要适度173
满意地点了点头,郁妤道:“下一个。”
又陆续有几个弟子上台展示,带来的自然都是好消息。
毕竟预科这个韭菜试验田都稳定了,何愁没有优质韭菜为她奉献一生呢?
“对了师姐,”有会议进行到最后,才有个弟子插话道,“这段时间地价飞涨,有一块我们规划内的地皮被人抢先买走了。只是没过几日,他们又有人以极低的价格要卖给我们,我怀疑有诈,就只是拖延着,您看……”
“哦,对了,”不等郁妤说话,那弟子一拍脑袋道,“他还拿了这个,说是师姐看到便明白是怎么回事了。”
郁妤看着那娇艳欲滴的海棠花枝,沉默片刻道:“他们既然愿意卖,你就收了吧。”
那弟子本就抱着捡漏的心,这才两头吊着,如今得了郁妤的准话,立刻便眉开眼笑地溜须拍马:“那人蒙着个脸,非说与您有旧,我原本还不信呢。原来他还真是师姐的旧识啊。要我说还是师姐您的面子大,连这种人都能拜倒在您的脚下,将这么贵的地皮拱手相让。”
他刚开口时,郁妤还勉强忍着,眼看越说越不像话,她忍不住呵止:“行了!”
那弟子马屁拍到了马腿上,很是坐立难安的模样。
这让郁妤看了愈发心烦。
在看到海棠的一瞬间她便知道这是何人所赠。那一瞬间,一股不自在的感觉似电流般流遍她的全身,再被这弟子道破,她更是觉得两颊燥热。
最终,还是谢愔愔站出来道:“那今日就到这里吧?”
郁妤阴沉着脸,只盯着花枝不语,半晌才点了头。
等众人走后,谢愔愔才说起另一件事:“师姐,岑氏那边来信了。”
这个消息终于让郁妤的注意力从海棠上挪开,她强压下那股堵心的感觉,像是泄愤般将花枝扔在桌上,这才接过密报。
这封信还是来自于孟沉飞,据他所说,岑氏这些日子可算出了大事。
岑今朝重伤而归,至今生死不明,岑氏族学又因成绩不佳,反被愤怒的弟子们爆出霸凌、受贿等事,一时之间,这家红极一时的大家族学竟有大厦倾颓之势。不过关键时刻,岑氏家主出面收拾了这个烂摊子。他先是向弟子们撒出大把灵石,之后又任命卫、李夫子为山长,只期盼能稳定局势。
郁妤看完后,只是淡淡地嘱咐道:“瘦死的骆驼比马大,岑氏千年望族,一间族学不足动摇他们的根基,让孟沉飞不要声张,尽可能进入岑氏内部。”
但谢愔愔的关注点放在另一处:“师姐,这个周报和月报看起来很有用唉,岑氏用了之后立刻就稳定下来了,我们要不要也试试?”
看着密报上熟悉的名字,郁妤道:“不必了,上面提到的李、卫两人我知道,他们两人都不堪大用。”
谢愔愔有些疑惑:“人是不中用,但方法看着还行呀?”
郁妤解释道:“周报月报,不过是上层管理者为了了解手下人工作内容的工具罢了。只是你看,这岑氏族学每七人便要出一个组长,每三组便成为一个分部。若这样算下来,他们光管理者就要任命数百人。分层多了,欺上瞒下,伪造数据的事自然也不会少。”
“管理规范固然是好,但水镜上花团锦簇的文字多了,总会掩盖水镜下流淌的暗影。”
说到这里,郁妤又想到了自己现代的老板,忍不住笑了笑:“掌权者自以为掌控一切的时候,就是底下人开始做动作的时候。”
“岑氏啊,这是在自取灭亡呢。”
——
“经过……等方式的计算,本次考核的通过率达到了九成。”
岑氏,一个中年男子站在殿中,对着水镜侃侃而谈:“对未通过的弟子,我等也令他们立下了新的欧克尔(OKR,注1),并对自己未通过的原因进行了深刻反思。根据他们的反思情况,我们发现问题集中在……几个方面。”
这位中年人自然就是离开补习班的李夫子。
当初,他本以为入了岑氏便能有更好的发展,只是受制于岑今朝这个空降修二代,让他满身本事无法施展。但现在,岑今朝重伤不醒,他的朝代终于来临了。
他志得意满地做着展示:“根据周会、周报和月报,未来我们应该采取分层管理,严格各类流程,实现逐层上报。同时,以成绩作为绩效考核的标准,同时实施末位淘汰,令危机成为前进的动力。”
而他演讲的听众——岑家主,作为一个正经的古人,对这些现代的管理手段可以说是七窍通了六窍——一窍不通。
但越是身居高位者,就越是崇尚这种“听不懂但很厉害”的东西。
他一直憋到水镜的最后一页,看到上面的“谢谢观赏”,才老怀大慰道:“夫子不愧为补习班的创始人之一,果然厉害。”
李夫子听到这样的恭维,神情愈发倨傲:“还请家主放心,我等既能将补习班一手壮大,自然也能令岑氏再登巅峰。”
说着,他还和边上的卫夫子对视一眼,坚定地点了点头。
岑家主闻言,似是感激道:“那便多谢两位夫子了。”
坐在一旁的卫夫子眼神一闪,状似无意道:“只是,若要增加管理人员,这灵石……”
Tips:如果觉得不错,记得收藏网址 www..vip 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门:排行榜单 | 好书推荐 | 系统 情有独钟