但李厂长上位才一个多月，就搞出了这些事，谁知道以后还会干出什么有损职工利益的事？
　　而且郑厂长退下来前，程进升车间副主任这件事不说板上钉钉，概率也是很大的，一来他年年都是劳模，二来他带的组年年都拿先进，他的名字，在厂里领导那都是挂了号的。
　　可李厂长上位后，这事就不那么准了。
　　说到这王秋梅忍不住道：“以往看着李厂长这人挺好的，性格温和，也没什么架子，怎么才当上厂长，他就变样了？”
　　“估计是太心急了吧。”
　　郑厂长不是机械厂初建时进来的老员工，他是老革、命，六十年代初转业进的机械厂。因为当兵时级别高，他转业到机械厂时职位就不低。
　　按道理来说，郑厂长是不需要去一线待的，但他的人生格言是「不打无准备的仗」。而转业到机械厂后，这里就是他的战场，所以入职后他干的第一件事，就是申请去一线车间待一年。
　　那一年里，他每个车间都去过，每个岗位也轮转过，对各岗位的熟悉度虽然没办法跟一线工人比，但厂里这些领导没人比他更清楚。
　　而且他熟悉的不仅是岗位，还有各车间的人员，谁有能力谁只会空口说白话，他知道得一清二楚。
　　回到原职位后，他大刀阔斧地提出了改革，并任命了一批有用的人，在他们的建设下，机械厂才有了今天的辉煌。
　　因此，郑厂长在厂里很有威望，他在的那些年，李厂长这个副厂长当得像个透明人。
　　以至于他被传上位时，像王秋梅这样对机械厂领导班子没那么了解的职工家属，想到他半天只能憋出一句：“他人好像还行。”
　　哪怕是程树伟这样的一线职工，在脑子里过完一遍，也想不出这些年他干了什么能耐事。
　　在一线职工眼里，李副厂长是个性格温和的透明人，可他真的愿意当这个透明人吗？
　　程蔓觉得他是不愿意的。
　　只是郑厂长太强势，在职工心里又太有威望，他撼不动，才不得不收起棱角，老老实实地当了十几年透明人。
　　前世程蔓听过一句改编自名言的网络用语，叫「不在沉默中爆发，就在沉默中变态」，李厂长有没有变态，程蔓不清楚，但他肯定压抑了很久，所以上位后他爆发了。
　　他急于证明自己，也想迅速消除上一任厂长留下的影响，所以上位后他熊熊燃起了三把火。
　　他要用更高的产量、更多的利润来证明他比郑厂长更厉害。
　　但他漏算了局势，改革开放四年了。
　　倒春寒即将过去，未来几年里，各种私营厂会如雨后春笋般冒出来。再加上科技发展加快，机械厂现在还算领先的生产线，很快会失去现有的优势。
　　如今机械厂生产出来的东西，各大国营厂拿着条子才能抢到，但要不了两年，局势就会翻转过来。
　　而产量一旦提上去，就不好再突然降下来，否则领导那里过不去，职工知道了人心惶惶。机械厂撑到八十年代前后，终于撑不下去，迎来了产品大量积压、资金链断裂的危机。
　　但这些话，程蔓没有当着王秋梅的面说出来。
　　说了又有什么用呢，对机械厂的领导来说，她也只是个小人物，就算她说出这些话，对未来也不会有任何好处。
　　甚至，这些可能发生的风险，难道没有人告诉过李厂长吗？
　　不是的，谢澜就曾提出来过，但他得到的结果不是问题被重视起来，而是被领导班子边缘化。
　　告诉王秋梅这些事，不过是徒增她的烦恼而已。
　　至于王秋梅发愁的程进竞争车间副主任这件事，程蔓从一开始就没看好过，因为这件事正好卡在了机械厂新旧领导更替的时间点。
　　如果郑厂长在位时，能把人选定下来，升上去的可能会是程进。可这职位到现在还没定下来，局势就不一样了。
　　李厂长为了掌握更多话语权，肯定会在车间副主任的职位上安插自己人，本来他这个人，提拔人就更看重关系。
　　而程进过去是在郑厂长为首的领导班子那里有了姓名，又没像李厂长投诚过，这个岗位大概率是落不到他头上的。
　　但这不一定是坏事，因为李厂长的厂长位置坐不了几年，等谢澜上位，一切就都会好转。
　　谢澜提拔人更看重的是能力，只要程进能熬过这几年，且一直保持现在的工作态度和能力，以后前途不会差。
　　因此，程蔓只安慰道：“您就不要太操心了，大哥有能力，总会有出头的机会。”
　　“希望吧。”王秋梅叹气，又问起程蔓学业上的事，毕业分配下来没有。
　　程蔓是七七届的大学生，本来应该是八一年冬天毕业，但那边临江大学正好改革制度，开始实行学分制，所以她提前了半年毕业。
　　毕业后程蔓直接保送了本校的研究生，只要不出意外，两年内能毕业。
　　程蔓成绩一直很好，这方面自然不会有意外，今年六月，又或者说这个月月底，她就能拿到毕业证书。
　　而毕业分配一般都会提前下来，就像程亮，他读的是三年制大专，工作就是大三最后一学期刚开学定下来的。
　　前阵子程蔓一家三口来参加程煜的满月酒，王秋梅就问过一次，但当时她说在考虑，工作没确定。

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