第96章 中秋节351
程亮点头说:“嗯,咱们刚才说过这个。”
“还有就是,你是恢复高考后,职工院考上的第一批大学生,不管是车间工人还是厂里领导,都会对你抱有很高的期待……”程蔓思索着说,“进机械厂的话,你可能会面临这样的情况,事情做好了,大家可能会觉得理所应当,事情办砸了,就会觉得你不行,到时候你的压力会非常大。”
这话说进了程亮心坎里,他问:“如果真这样,你觉得我应该怎么办?”
程蔓说道:“两个办法,一是努力工作,做到最好,让人无话可说。”
“这……可能有点难。”不是程亮不够自信,而是他专业虽然学得不错,但真到工作的时候,理论不一定能派上用场,他抿了抿唇问,“第二个办法呢?”
“调整心态,锻炼心脏,不把别人的嘲讽当回事。”
程亮:“行吧,你觉得我进机械厂的话,工作有上升空间吗?”
“应该有,你看谢澜这么年轻就当上了主任,说明厂长选人看重的是能力,而不是资历。”
程蔓说着想起郑厂长年纪已经不小,原著中他似乎就是这两年退下来的,之后副厂长就上位了。
但副厂长能力不太行,有郑厂长把握全局的时候不明显,等他上面没了人开始能做决策,这些缺点就藏不住了。而且他有点任人唯亲,提拔不看能力看资历和关系。
最终,机械厂这个在工业区排名前几的国营大厂,在副厂长的带领下,迅速从辉煌走向了衰败。
直到八十年代末国营厂改制,谢澜上位带着国营厂转型,才渐渐扭转颓势。
不过整体来说,问题不算大,反正副厂长折腾不了几年。
而且经济形势肯定是会越变越好的,万一副厂长上位后压着程亮出不了头,他正好能办理停薪留职出来跟她一起创业。
要是创业成功,他以后也不用再回国营厂,反之如果失败,他也能回机械厂继续苟着,等谢澜上位后总有机会翻身。
想到这,程蔓就没提郑厂长年纪大了可能要退下来的事,直接总结道:“我觉得选工作,最好还是选自己喜欢的,否则只会上班如上坟。反正以后实在干不下去,你就出来呗,咱们继续做生意,未来两年可能有点难,但我相信总体趋势会是好的,你把这当成后路也行。”
程亮先是被程蔓那句「上班如上坟」逗笑,接着又被程蔓后一句话感动得不行,忍不住喊道:“蔓蔓……”
一看他那表情,程蔓就知道他说出来的话会很肉麻,赶忙打断道:“不管你决定去哪上班,这学期必须给我好好挣钱,两个人,一个星期,才修三十块手表,好意思吗?”
程亮:“……”感动的泪花瞬间被憋了回去。
……
跟程蔓聊过后,程亮很快做出了选择。
他婉转拒绝了留校当辅导员的机会,这过程很顺利,毕竟他不愿意,多的是人想留校,名额很快顺延给了第二个人。
然后在钱主任再次找上门时,他直接答应了下来,但把上班时间定到了毕业后。
他愿意回机械厂,钱主任自然喜出望外,但听说他想在学校过完最后一学期,理解的同时又有些为难。
作为用人方,他当然希望程亮能早点上班,事情拖得越长,越容易发生变故嘛。
但程亮很坚持,他想好了,这学期课程少,他呢就争取多修点手表,倒腾多挣点钱。等正式上班后,就没那么多挣钱的机会了。
当然在钱主任面前,程亮不是这么说的,他给出的理由是要上课,还要准备毕业论文,没办法两头兼顾。
与其分心两件事,导致两件事都做不好,不如专心做完一件事,再去做第二件事。
钱主任虽然希望程亮能尽早入职,但也只能尊重他的意见,不过提出会联系他学校,争取早点把流程走完,把他的毕业去向定下来。
达成一致意见后,钱主任就回去了,隔天上班直接跟郑厂长说了这件事,然后联系程亮学校开始走流程。
对于程亮回机械厂当技术员这件事,王秋梅夫妻都非常支持。
机械厂不仅在工业区,把范围扩大到整个临江市,都是排得上名号的国营大厂,单位里一个一线岗位的临时工名额都有上百人争抢,更不用说是技术员这样的岗位,盯着的人可不要太多。
六十年代初那会,能当上技术员的至少都得大专学历,大运动开始后闹得厉害,要求才降下来。
等有了工农兵大学生,岗位要求又提高不少,谢澜就是要求提高后被招进来的。
只是七五年招的三个工农兵大学生都不行,厂里领导被搞怕了,后面再有技术员岗位空缺,都是通过全厂考试选人,标准更看重的是能力而非学历。
但就是这样,选出来的人学历也不会太低,至少都是高中毕业。
而转到技术员岗位后,高中学历想往上升很难,不过有能力的厂里会推荐去上夜校,结业时通过考核拿到文凭,就有机会往上升,没拿到文凭就不好说了。
总之,技术员岗位的学历竞争是很激烈的,同时技术员的上升空间也大,现任厂长就是技术出身。
光是想想程亮毕业后能进机械厂当技术员,王秋梅夫妻都觉得他这大专没白读。
但夫妻俩也有点担心,毕竟机械厂有过把技术员调到一线当工人,且至今没能调回去的先例,万一程亮专业学得不够扎实,进厂后也被调到一线可怎么好啊!
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