周慕贞轻抿唇角，年轻时的他们，真的很相爱啊。

　　那么多年里，赵骁在商海里起起伏伏，纸醉金迷，但她从不怀疑赵骁会生出二心，便是如此缘故。

　　可最终却走到相看无语的地步，这是周慕贞心底永远都过不去的坎儿。

　　周慕贞惧怕她自己还会重蹈覆辙，但她更怕的是眼前的美好幸福会成为触之即破的彩色泡泡，转眼间化为一片虚无。

　　她有些厌烦此刻她心底涌起的复杂情绪，说不清道不明，剪不断理还乱。

　　诚然，她清晰地知道，自己面对赵骁时，爱恨皆有。

　　她爱他，亦怨他。

　　爱的是赵骁，怨的是三十年后的赵骁。

　　她始终无法忘怀的是，三十年后的赵骁，他那熟悉的眉眼满是陌生的光，那光是那么冰冷，刺痛，隔阂。

　　倘若她不曾得到过美好，便也不会知道她熬过的岁月是那么漫长。那些不被人所知的苦涩，那些无可诉说的酸楚，那些闷刀子割肉的时间，全都化作白日焰火，烧尽了昔日美好，只剩下一捧灰烬。

　　那些迟来的不甘心，闷痛的指责，她全都无法说出，无法对此刻的赵骁说出。

　　那是三十年后的赵骁带给她的，只存在她一个人的记忆里，像是一个隐形的锚点，它牵引着船只，却永远无法靠岸。于是，就这么一直漂泊着，她的所有情绪永远都无处安放。

　　她一直告诉自己要向前看，当眼睛盯着远方时，底下的路才会有方向。

　　无法忘，但必须忘。

　　不知安静了多久，周慕贞眨了眨酸涩的眼睛，她的眼睫轻颤，唇角抿成一条直线，语气平和：“我也会变的。”

　　这一句说完后又继续道：“反正以后如果你变成我不认识的样子，我就把你给踹了然后再找一个。”

　　赵骁撇嘴，哼哼两声：“你怎么可能会找到比我好的人，死了这条心吧，你永远都不会有这个机会。”

　　周慕贞恹恹地将后脑勺靠在赵骁的胸口，温热的呼吸包围着她，双眼耷拉着不咸不淡道：“那可不一定。”

　　说完这话后，周慕贞吁了口气，头靠在他的胸前寻了一个舒服的位置。

　　慢慢的，周慕贞平缓情绪，淡淡的温馨弥漫在他们之间，她对着赵骁轻轻地道了一声谢。

　　谢谢他送给她的惊喜，她确实很喜欢，很喜欢......

　　赵骁抚摸着她的发，笑着说了句：“傻不傻。”，又怜惜地在她额角亲吻，温柔的声音落在她的鬓角：“我爱你，我们会永远在一起，这是永远不会改变的事情，不要想那么多。”

　　周慕贞闻言，缓缓点头。

　　须臾，她道：“我也爱你。”

　　说爱他，这是最毋庸置疑的事。

　　......

　　从港城回来后，周慕贞明显感觉到自己的情绪松弛了许多。

　　回到正常工作中，松弛的心情让她在处理公务时更加得心应手。

　　盐城进入十月仿佛还未脱夏，正午的炎热依旧延续，深秋的薄凉只有在早晚才能体会到。

　　周慕贞恢复正常工作，第一件事就是对于嗨茶的的产品线进行全面的规划。关于冷饮的种类，以及热饮的种类，分别进行详细的市场调研。

　　第81章 公司管制规章制度

　　为期两天的市场调研，周慕贞从各店店长手中收集信息汇成数据报表，漂亮的数据曲线明显地显示各类饮品的每日销售量。

　　冷饮依然占据大头，热饮的销售量呈缓步上升趋势。顾客们依然喜爱珍珠奶茶和果萃茶，热饮中顾客们最喜爱的饮品是热可可系列，五谷养生类的需求量较少。

　　整理完报表后，周慕贞对店铺的原料采购进行把控，然后让田凯和各分店店长对接。

　　新一轮的市场调查结束后，周慕贞开始对奶茶的包装进行精心设计，包括奶茶杯身及塑封口，包装袋，还有品牌logo，都是她一手操办。

　　她先提出包装概念，再提出主题，最后特地聘请盐城美术学院的高材生来完善她脑海中的画面并绘制出来。

　　在等待新包装出来的时候，周慕贞为了让嗨茶餐饮管理有限公司更加正规，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益与保障员工的合法权益，规范公司全体员工行为，使其在职业道德所指定的制度下进行工作。

　　她特地询问了专业经理人，还参考了赵骁公司的管理制度，结合了劳动法及其配套法规、规章的规定，最终制定嗨茶公司的专属员工手册和规章制度。

　　里面是一系列员工需遵守的规章制度，薪资构成和晋升渠道，员工保障福利，员工违反公司制度（包括不限于对公司经营重大影响），符合解除劳动合同的情形，终止劳动合同后，依法律、法规、规章有特别规定的从其规定对员工进行补偿（其余情形依据公司规章从其规定），员工的工作时间与休息休假，等等。

　　周慕贞将详细的公司管理制度编辑成员工手册，人手一本。

　　新规章制度实行后，奶茶店的运营也愈加规范。

　　随着嗨茶的营业额不断上升，账面上资金越来越充沛，周慕贞做的第一件事不是继续开分店，而是招聘了一批新的店员。

　　这批新员工继续由秋肆培训，培训完后按照他们的意愿平均分发给六家店，每家店配备两名新员工。与此同时，周慕贞又从各店里头提了副店长出来，由副店长协同店长管理奶茶店。

　　每一家奶茶店里配备五名店员，奶茶店的经营时间以前是早上九点到晚上十点，现在则改成早上六点至晚上十二点。由店长安排店员两班倒，日班和夜班是半个月轮换一次。

　　奶茶店刚开分店的时候，周慕贞为了稳定员工的就职率分给了每个店员股份。但现在奶茶店经营得越来越好，周慕贞自然不会对新员工提出这个条件。

　　但是她调整了基础薪资，将员工们的底薪调到八百，五十的食补不变，还增加了夜班的每小时薪资，下午六点之后的夜班每满一小时加五元。

　　这一举动让员工们高兴极了，可观的薪资使得他们工作面貌越来越精神，也越来越拼搏。

　　明面上这一举措虽然是开大了支出，但是当每日的流水结算汇总到周慕贞面前时，看着账单上比平日里多出一大截收益时，周慕贞便知道这一步棋她走对了。可见员工的积极性对于公司发展有着至关重要的作用。