是聂斐然写了两年产品反馈的那家母婴用品公司。
　　他们在璟市邻市有公司，想针对细分市场设置单独的研发部门，完善供应链体系，为以后跨境贸易业务做铺垫。
　　林语熙原话，前景比不上DL，但外企福利待遇好，市场规划成熟，管理维护大于拓展销售，不用从零开始，且休假两国重叠。
　　又因为做母婴产品，跟当地私立幼儿园有业务往来，保证员工子女入学，而且平时可以带宝宝上班，每个月还有员工内购和产品免费试用。
　　而最最重要的——
　　在职五年后如果有深造意向，同一产业方向，公司全额报销。
　　一番分析，扬长避短，切中要害，聂斐然第一感觉是有趣。
　　不愧都是搞市场工作出身，在精准定位目标需求，狠抓客户痛点这方面，林语熙简直青出于蓝胜于蓝。
　　但聂斐然没有立即给出明确答复。
　　一方面，对他来说，读不读博依然无法决定，另一方面，他想要在孩子的事上先取得父母的理解。
　　直到回国两个月后，和父母的相处终于让他选定努力方向，他最终安下心，权衡利弊后，选择了后者，并且在年底前处理好了Z国的事务，带着女儿搬去了邻市。
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　　写到老陆出场，但是有点长了，就放在明天更吧，我再修改一下，这章废话比较多。


第92章 92
　　陆郡在离婚第二年年底回到安陆。
　　一通折腾，代价不小，固执到超过陆毓心理预期。
　　而僵持到后期，作为长辈，或多或少也感到力不从心，承认对他的要求和期望其实已逐渐降至生存线附近。
　　换言之，大的指望不上，只要不是后继无人，那小的好好活着就好。
　　回归的第一季度，像有所预谋，陆郡召开了几次董事会，一改先前甩手掌柜的行事作风，重新调整了人事架构，接着有些冒进地把集团旗下的酒店与零售业务砍了四分之三还多，几乎只剩怀洋百货一处光杆司令。
　　谁不知道安陆最开始是靠着这俩板块发家的，就算市场竞争越来越激烈，毕竟根基和情怀在。
　　所以消息一出，圈里圈外一片哗然，哪层人都在看热闹，完全捉摸不透其中门道。
　　放在几年前，陆毓可能会被他气得发病，但越往后，想开了——
　　人是他三催四请找回来的，什么家族荣誉，总要后继有人，瞎折腾也是在做事，比寻死觅活地睡在医院强，所以干脆打落牙齿肚里咽，不看不听，换了艘船继续出海去。
　　就这样，半年以后，安陆全资子公司挂牌成立，总公司资源倾斜，专研高新环保材料的投资开发，第一笔生意走的就不是常规路线，与政府来往密切，市场一铺开，国内国外两头通吃，出乎意料的顺利，一时间可谓风头无两。
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　　陆郡这个人，从来不是能不能做好什么，而是他想不想做。
　　身居高位太久，潜意识已经不会去思考普通职场人需要思考的问题，基本都是结果导向与价值导向。
　　回看离婚之前，很奇怪，接近十年的工作经历，他竟然没有什么职业愿景，好像也没想过自己要从工作中获得什么满足感和认同感。
　　因为想要和得到之间，常常在起点处就画了等号。
　　可这些偏偏都是聂斐然常常在复盘和自我调整的东西。
　　他知道自己想要结婚，想要跟聂斐然在一起，所以回国接过安陆，但严格意义上，这些都只是外部原因。
　　如果细究至他做过的每一份工作，他发现自己确实得过且过——
　　全凭经验与资本行事，顺从陈旧的运行规则，不喜欢也不讨厌，像个旁观者，只是去完成任务，却很少问自己是不是真的享受这份工作，或者根本就没有主动做好一件事的动机和动力。
　　新的投资公司，以及对安陆的业务调整，他自认初心未变，目的不是做安陆的救世主。
　　但相比从前，他不愿再浪费精力在自己不感兴趣领域，他想试着去体验，去理解，去选择，去改变。
　　也许像聂斐然一样，走出舒适圈，多哪怕那么一点上进心，去尝试一种他从前没有想过的人生方式。
　　万般皆苦，唯有自渡。
　　这是他所剩不多的，可以在众多失去中让自己慢一点忘记那个人的自私实验。
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　　次年年底。
　　安陆年会在璟都大厦顶层举办，庆祝集团超额完成盈利目标。
　　商海浮沉，上一个五年，集团算是从大风大浪里走过——
　　经历了陆毓的卸任，陆郡的出走与回归，一度陷于经营危机，但在陆郡手下，又奇迹般地以绝对实力重新回到了民企第一梯队。
　　那天媒体去了不少，大厅内闪光灯一直未停，陆郡致辞以后，下场内敬完几杯酒，回绝了一家财经杂志的专题采访，趁着抽奖环节喧闹，从专用电梯先行离开。
　　他离开安陆的一年多，吴慧自己申请调离了总裁办，去综管部跑起了集团接待，等他回归，发现无论如何跟新的生活助理磨合困难，最后就还是由副总请人出面，给吴慧做了思想工作，让她重新回到原本岗位。
　　他从大厦出来时，车子已经停在出口正对的等待区，一步都不要他多走。
　　上车后，吴慧递给他一部手机，说加禾的耿总刚刚来电两次催促。