每一个良性发展的社会， 都讲究公平和效率，处处都是竞争， 凭本事上岗。

　　那么alpha们，完全可以借鉴这个机制， 评成绩当父亲嘛~

　　陆颓只是闪过这么一个不成熟的想法，看完助理提供的材料，倒愈发觉得这个评分机制可能可以试试。

　　毕竟， 她是在校园恋爱文之中带着大家去高考，兽人世界中带着人鱼研究“生育革命”的颓总。

　　ABO世界里面， 让beta努力向boss进化，让alpha凭能力当父亲， 让Omega们生孩子之前先把自己的生活质量提高，也是基本操作基本操作，各位都坐下，冷静一点。

　　在助理提供的材料里面，着重讲了一下近五十年来生育率下降的问题， 除了Omega要走出家庭， 承担社会角色和义务，没有那么多时间天天关在家里生孩子之外， 还和受孕率降低有关。

　　也就是说， 要么是A的质量不好了，要么是O的硬件条件变差， 毕竟生孩子如同双方合作， 一方拖后腿， 最后合作结果都不会好。

　　A是不可能承认A有问题的，大概就是指责一下O们在环境污染、星球辐射之类的大环境下，怎么没法提供更好的硬件条件了呢？

　　但实际上，人家O自己上太空生活，身体都不会出现什么明显的病变或是异常，怎么就要背个硬件不行的大锅呢？

　　再加上历史之中，O也曾经和人鱼差不多，都是家里吃青菜和小汤的那一位，严重缺乏优质蛋白质，也是近些年O需要从事社会工作，需要有体力和脑力来承担义务之后，才开始调整饮食结构，吃饱吃好，变得更健壮更高大。

　　摸摸良心，柔弱病态的身板，总没有健壮高大的身体更适合孕育吧。

　　所以，稍微有点思考能力的人们，就把小眼神瞄向了不怎么健身、运动量变小、沉迷于吃吃喝喝大鱼大肉、抽烟喝酒打游戏的快乐A们。

　　喂，朋友们，为了后代的质量，你们倒是奋发起来啊~

　　当然，奋发是不可能奋发的，有油腻腻秃秃头也是常态，反正别的A也是这样的，要不是对手太弱，陆颓怎么会以B的身份霸占梦幻情人榜的首位呢？

　　一是陆总太能打，二是同行衬托的优秀啊。

　　“质量很好的A，早就被B或者O预定抢走了，剩下的那些强撑着的A，才是沉迷于抑制剂不可自拔，妄图通过抑制剂的反作用，来塑造威武雄壮的形象。”陆颓一时之间也有点搞不懂这些A想做什么了，可能，这就是小蓝片伟.哥助力发明者诺贝尔奖的原理吧~

　　陆颓旗下的这一组伟.哥，划掉，是抑制剂，之所以在短时间内供养出研究所，甚至营业收入一度追赶他们集团的主营业务，可能就是A们的钱，在某方面特别好挣有关。

　　这次汇报工作的助理是个单身A，盯着老板若有所思的眼神，恨不得亮一下自己的肱二头肌，老板，他绝对是个评分优秀的好A，如果有个打分机制，他绝对支持，这样优秀的A肯定能优秀的更突出。

　　“让研究所的负责人来见我。”陆颓挥退助理，很快见到了研究所的两个负责人，李彦和赵卓，两个很优秀的O。

　　李彦和赵卓两个人是校友，能从诸多研究员之中脱颖而出，担得起陆氏集团旗下抑制剂方面研究所的负责人，肯定是有真本事的，否则，根本压不住手下的A和B。

　　只是，两个人见到陆颓的时候还是有点紧张的，不仅是陆颓这个名字经常出现在Omega们的聊天话题里，更是因为陆颓是给他们发工资的老板，陆氏集团是业内性别平等做的最好的公司，他们很担心惹到陆颓之后，不小心丢掉工作。

　　要知道，李彦和赵卓与陆氏集团签订的劳动合同、保密协议这些都是双向的约束，这种量级的大公司，也不可能像电视剧里那样，老板一挥手就辞退高管或核心人员，否则在员工无过错的时候，可以按照合同索赔。

　　但是，李彦和赵卓还是很担心，毕竟，除了辞退还有很多老板表达不喜的方式，他们也有一些同学，在其他集团或公司工作，有可能惹了老板或董事孩子的眼，被这个alpha突然追求，防不胜防最后丢掉了工作，那个搞事情的A还会很厌烦的说一句，就是这些O太清高。

　　同理，要是陆颓很反感李彦和赵卓，两个人还真的没有什么好的应对办法，毕竟比起赔偿金额，他们更需要一份稳定的工作来攒钱。

　　两个O在该结婚生子的年纪，专注事业无心家庭，其实是一个他们的父母很难忍受的事情，毕竟社会上曾有一度的调侃话，说养了O的家庭有福了，等O一嫁A就立刻回本。

　　等等，这是什么变现的人口买卖吗？养一个肉猪，然后过年宰杀吃肉，和这个没有什么区别，这话说的未免太作践正常的父母和O的孩子了。

　　李彦和赵卓的家里不至于那么现实，但是也没有好到哪里去，父母看孩子这么倔强叛逆，也争吵过甚至差点决裂，最后他们彼此妥协休战，让孩子把培养他们十几年的“钱”全部翻倍还给父母，也算是赎买自己一个自由了。

　　所以，两个人都很需要工资，如果收入断了的话，父母那边肯定不好交代。

　　李彦和赵卓也彼此苦笑一下，他们的A兄弟就不用考虑什么赎买问题了，反正父母的就是他们的，不管是A哥哥还是A姐姐，都能堂而皇之的把父母的付出理所当然，这就是所谓的继承家业和O无关。

　　两个人不想细说家里的事情，可是，都同样的缺钱，所以在陆颓面前就显得特别的紧张。

　　“二位坐，想喝茶还是别的？”一般陆颓办公室里的茶水是秘书负责的，但是桃子精发现办公室里有半自动化差距，能让龙猫也来操作，于是，沏茶就变成龙猫的小游戏了，胖墩墩的怼到开关上，认认真真的倒茶叶，然后努力的沏出茶香。

　　最后，李彦和赵卓收到了一只龙猫很贴心的端茶服务，把茶杯摆到了他们的面前。

　　陆颓就不麻烦桃子精了，她自己续了茶水之后，先是随便和两个人聊了聊，看他们开始放松没有那么紧张之后，才提到了抑制剂的问题。

　　抑制剂反过来居然对生育率有提高，这里面的门道李彦和赵卓肯定已经有过研究，只不过两个人捧着茶杯都有些拘束，眼神无意识的盯在龙猫身上，不太敢直说。

　　桃子精发现两位一个劲的看自己，犹豫了片刻，软趴趴的换了个更团起来的姿势，萌度提升，让李彦和赵卓都下意识笑了一下，然后才回过神。

　　陆颓之前和人鱼们相处的时候，也遇到过类似戒备和不信任的情况，其实也挺正常的，毕竟Omega内部都分为很多派系，一些拉踩或者瞧不起的情况很严重，越是O越来陷害别的O的事情也不是没有，A和B又怎么会和O来感同身受？

　　所以，作为Omega戒备一个beta也是正常的，这是李彦和赵卓他们的生存经验。

　　陆颓觉得这种能沟通的程度就已经很好了，她也不指望初次见面研究所的负责人们就对自己知无不言言无不尽，好在随着她不断的抛出抑制剂换个方向，有助于A的生育能力时，他们被陆总所提到的评分机制所吸引。

　　想想以后，A想要证明自己的魅力，再也不通过武力或者霸道控制O，唰的掏出成绩单，结婚之前A说的再天花乱坠都没用，连基础的及格分都没有，这种A是给不了O幸福的。

　　要是结婚之后，婆家怒斥O不生孩子，那么O只需要拿出A不及格的分数，就可以力证自己的清白，上法院也能得到支持的那种。

　　喜欢孩子的O也会更愿意和成绩好的A一起组建家庭，反过来推动那些无所事事混吃等死的A，要么彻底被淘汰出生育队伍，要么想办法改变自己奋起直追。

　　给A一套重新定义的标准。

　　李彦和赵卓对这个话题很感兴趣，但也知道这绝对不是好推行的，陆氏集团再怎么有钱，也不能和所有的A对抗，毕竟，这是在挑战A们固有的权利，甚至可能激起反弹，联名抵制或反对陆氏集团的。

　　其实陆总作为一个beta，一直努力在集团内部消除性别歧视，给每一个有能力的员工展示的机会，已经做得很好了，不至于冒着集团命运的风险做到这一步。

　　“上个月底，我收养了六个孩子，三个A三个O。”陆颓把茶杯放下，摸了摸龙猫软乎乎的毛毛，“我没有做过家长，也不知道该怎么做才是最好，但是，总是想做点什么，来给他们一个更好的未来。”

　　两个月后，陆氏集团推出“助力希望”计划，诚邀联盟各地、社会各界优秀的alpha来参加调研实验，以攻破低生育率的难题，当然，参与计划的alpha需要经过严格的检验，但是待遇从优，欢迎踊跃报名。

　　面对一盆好坏掺和在一起的豆子，陆颓选择的办法就是尽量把好的豆子捡出来，然后把剩下的坏豆子连盆扔掉。