“这什么话，我又不是毒奶专业户。”

　　“你不是吗？网上都封你为毒桃了。”

　　“别瞎说，我不承认啊——哎，MVP出来了，果然是千里！”

　　千里又站到了台上，接受赛后采访，主持人问出了一个很多人都很关心的问题，“今天这一场，你一直和西陆互相骚扰，后来虫虫抓人，你再收残血，这过程中你没有时间使用鹰之眼吧？那你是怎么准确地击中西陆的？”

　　鹰之眼需要定点凝神，这是常识。

　　“嗯，”千里想了想，指了指自己的脑袋瓜，“野兽的直觉。”

　　“……啊？”

　　“西陆那家伙今天人品不好，不能怪我。”千里说，“一切都是天意啊。”

　　选手席里的西陆差点想冲上去和他拼命。

　　“不是吧？千里意思是运气？”采访结束后，薇薇难以置信道。

　　“运气不是没有可能，这事情很难说的是吧，”桃之夭夭说，“不过呢，我认为千里真正的意思是，那一箭是结合了长久的经验和意识判断出西陆可能的去向，再大胆盲射的。”

　　桃之夭夭猜得不错，那确实是千里急中生智的尝试。“哈哈哈哈哈哈——”回到选手席的千里笑得底气十足，“我是不是很厉害？”

　　“是是是，给你奖励一朵小红花行了吧。”修罗没好气。

　　千里神秘兮兮地看向无咎，“胸罩没掉场上吧？”

　　“……你要是再提这个梗，”无咎冷漠道，“今晚回去我就给你戴个胸罩。”

　　“需要资助么。”虫虫忽然插了一句。

　　“啥？！”蚊子讶然地看了看虫虫，又看了看千里，痛心疾首地摇头，“唉，傻人有傻福啊。”

　　“喂喂喂，你不能这么不讲规矩啊！”千里抗议。

　　“跟你讲什么规矩。”无咎不为所动。

　　“33，”千里果断求助，“今晚跟你换房。”

　　“不换。”没想到33脱口就道。

　　“为什么？”

　　“大神，你自己作啊。”

　　“……33你叛变了！彻底叛变了！”

　　六人嘻嘻哈哈地下线，自己的比赛打完了，而且是二连胜，一身轻松，就等着一起看今晚神之光和奇迹的世纪之战了。他们欢喜别人愁，纵横的大本营里，此时一片肃然。

　　会议室里，大屏幕上正播放着他们和吾名之族的团队赛，由教练李堂主持战后会议。“西陆，你这里追得太心急，脱离战场了——”

　　李堂整体分析了一番，还是点名批评了西陆。

　　“可是，”西陆直直地看着李堂，“不是你让我一直盯着千里的吗？”

　　“是让你盯着他，可没让你脱离战场啊，这个战术的目标是限制千里的远程骚扰，把他的作用降到最低，你自己也不能切断和团队的联系啊。”

　　“但是那时候有单杀他的机会啊——”西陆说。

　　“你能单杀他？”一直沉默着的副队长常明冷不防地开口了。

　　西陆怔了怔，转向常明，“我觉得——”

　　“你觉得？你觉得什么？”常明不自觉地提高了音量，“你觉得你能单杀他所以你去了？都可以自己胡来还要战术干什么？要教练干什么？”

　　现场倏然一片死寂。

　　西陆不知该说什么，其他人是不敢说什么。空气里弥漫的火药味，估计再来一点火星就能爆炸了。

　　“咱不是这个意思，”李堂连忙解释道，“不是指这一场问题肯定就出在你身上，比赛输了有各方面的原因，但不够完善的地方，我们就得反思一下，尽量排除不确定因素，哪怕把可能导致劣势的概率降低一点点都好……”

　　之后，西陆除了应几声以外，就不发表什么意见了，常明也不再说话，沉闷得快要窒息的会议好不容易才结束了，连李堂都长出一口气。

　　“哎，”李堂来到常明房间，一进去就烟雾缭绕，赶紧关上门，“你咋又抽了？”

　　常明没理会他，看着窗外，吐口烟圈，往烟灰缸里抖了抖灰，才道，“我当初一定是脑袋被门夹了才会来纵横。”

　　李堂笑了笑，“这里也没什么不好。”

　　常明呵了一声。

　　“看开点，”李堂坐到他身旁，“咱战绩还过得去嘛，进前八还是有希望的。”

　　“没你看得开。”

　　“西陆他还小，你别跟他太计较。”

　　“嘿，”常明瞅了瞅他，“你这言论活脱脱熊孩子家长啊，他还只是个孩子，我就不能计较了？我是他老子还是他是我儿子？”

　　“孩子多好啊，西陆的境界你还做不到呢。”

　　“我还真做不到，”常明一耸肩，“你以为我来这谈梦想来了？梦想也得有粮食支撑啊朋友。”

　　“你看你，负担太多了。”

　　“你没听过那句话吗？你觉得岁月静好，是因为有人为你负重前行。”

　　“我去，”李堂一推他肩膀，“啥时候喝起鸡汤来了？”

　　“得了，”常明把烟头摁熄，“你甭担心了，我承诺，以后不当众怼他了，成不？”

　　敢当众怼队长的副队长，估摸也就纵横有这画风。

　　“你这话，难道私下去怼？”

　　“他只要不惹我，我私下怼他干嘛。”常明不以为然道。

　　他看不惯西陆这会长，不是一天两天的了。应该说，从他来到纵横的那天起，跟西陆就不太对付。

　　人与人之间的缘分就是这么神奇，西陆在公会上下人缘挺不错的，常明本身也是个稳重的人，不怎么会得罪人，两人若纯粹是点头之交，大概不会有什么矛盾，要命就要命在，他们管理着同一个公会。

　　没多久常明就发现，西陆对管理这门学问，没有一点概念。

　　一点也没有。

　　老板请常明来干什么的？整顿公会的。西陆还是会长，可全世界都晓得西陆不管事，实际的管理权在常明手上。

　　一个组织最可怕的毛病是什么？政令不一。常明整改得差不多了，人事也都安排好了，眼看公会上下井井有条，各司其位，安安心心回去睡个觉，再上线，就懵逼了，西陆随口一句话，就把他的成果撕开了一个口子。

　　一开始常明都默默地忍了，只好查漏补缺，重新再来，可西陆死性不改，三番五次挑战常明的底线。量变引起质变，让常明不得不重视这个问题的，是一个员工的出走。

　　那是一个他很欣赏的干将，自己亲手提拔培养的，有一天，这哥们跟他说，他受不了了，他要跳槽。

　　常明吓了一跳，干得好好的出啥事了？