来面试的这位中科院博士叫白彦，主攻病毒增殖学，在医药高等研究院的招聘计划中，病毒增殖学领域的研究人员只招聘四个，而进入面试的研究人员却有十三个之多，白彦在拿到第一个面试名额的时候，他心就已经凉了大半截，第一个面试的人，得分肯定不高，被pass的概率太大了，他是抱着破釜沉舟的心态来面试的，没想到谢书尧当场就给他发了offer。

　　白彦有点激动，“谢教授，真的不再考虑一下了么？”

　　谢书尧笑了，“已经考虑得很清楚了，你在病毒增殖学研究领域的成果虽然不算很多，但你发的论文我都看了，很有想法，也很有自己的研究主见，只是在科研逻辑上还稍微欠缺一点，不过这无所谓，都可以锻炼，加入到我们团队中来，三个月的逻辑训练，绝对能让你脱胎换骨。offer已经发到你手里了，你随时都可以来医药高等研究院报道。offer有效期是签发之后的二十天内，如果过了二十天还不来报道，那就只能说很遗憾了。”

　　白彦连连点头，“用不了二十天，我回去收拾一下东西，最多需要五天时间，就能来这边工作了！”

　　谢书尧满意地点头，亲眼目睹白彦就如同中了亿万大奖一样飘飘忽忽地走了出去，她同徐康院士说，“我特别喜欢自己有想法的科研人员，只要带着他们入了科研的门，他们的研究是会渐入佳境的。杜岳就是这样的人，一组六十万的实验做出来的数据，我挖掘出五十五万的价值来之后，余下的五万价值，杜岳差不多能挖掘出四万八来，包萌就稍微差了一点，她只能挖掘出三万的价值来，不过这与个人天赋有关，包萌的天赋在实验测试上，那一双手就堪比精密仪器了。”

　　把两个得力助手都给夸了夸，不偏不倚，接着开始第二个人的面试。

　　第二个研究员从事的是免疫学方面的研究，谢书尧很欣赏这个人的科研逻辑，也给发了offer。

　　一连看着两个研究人员都拿到了offer，剩下的人都松了口气，看来这医药高等研究院的招聘门槛也没有想象中那么高嘛！

　　结果到了第三个人、第四个人、第五个人、第六个人以及第七个人的时候，没有一个人拿到offer，全都被谢书尧婉拒了。

　　等在外面的面试者这才想起那‘三比一’的淘汰率，前面的人拿到offer的越多，留给后面人的机会就越少。

　　可谢书尧评判研究人员去留的标准是什么？

　　刚刚被刷掉的五个人中，明明有三个人的初评成绩很好啊，都已经拿到九百多分了，这样的人还能被刷掉？

　　拿到九百多分的人被刷了，拿到六百多分的人却留了下来，为什么？

　　不仅仅是那些等着面试的人想知道为什么，充当面试官的徐康院士、杜岳和包萌都想知道谢书尧为什么会做出这样的选择。

　　为什么有些他们看着很优秀的人，谢书尧连解释都没有给出太多，只是用一个‘不合适’就把人给打发走了？

　　等到三十个人面试完，一个半小时已经过去，到了茶歇的时间，徐康院士问出了心中的疑惑，“小谢，在你心里，决定这些人去留的那杆秤，究竟是什么？我有点看不懂你面试的这个路数啊！”

　　谢书尧拿出被他刷掉的那些研究人员的简历来，脸上带着可惜之色，解释道：“在我心里，决定一个科研人员是否能留在医药高等研究院，其实有三项标准，一项是天赋，一项是努力，另外一项是可塑性。”

　　“天赋很重要，尤其是处在产业链顶端的科学研究领域，有天赋的人稍微努力一下就入门了，没有天赋的人就算用十年、二十年的时间，都摸不到门槛。我们这边招收的博士都是工学博士和理学博士，他们的数学基础应该是十分不错的，但我看这些人的简历以及自我介绍，根本没有展现出他们应该有的数学天分。”

　　“那位发表了十一篇文章，其中九篇都是二区的湘南大学博士，他一直都觉得自己很厉害，包括汇报的时候，一直都在沾沾自喜，可我看过他的文章，他运用的数学模型，我在四年前就已经之指出了那个模型的缺陷，并且提出了新模型，可是他不知道，也可能是知道后没用，因为我提出的那个模型比较复杂，计算难度也很大。”

　　“这样的事情发生在别的博士生身上，我觉得无可非议，我不能要求所有人都认可我的理论和模型，但这样的博士没有资格加入我的团队，因为我相信我是对的，我认为，只要有点数学基础的人，都应当能看懂我的那篇论文，明白我提出的模型的优越性在哪儿，可遗憾的是，那个博士没有看懂。”

　　“第二项是努力，对于那些发文章特别特别困难的学科来说，博士生在读期间发表两到三篇文章都已经算是顶天了，但对于一些十分容易写出文章的学科来说，博士生在读期间发表三四篇文章……我是想不通的。”

　　“更让我想不通的，他们论文的第一章里，引用的还是我读本科的时候看的那些新论文，在他们的研究领域，最近几年涌现出好多优秀的学术成果，都发表在了相当优秀的期刊上，他们为什么不引？很明显，平时阅读文献的功夫没下到位，连国内外研究现状都没哟摸清楚，怎么从事国际最前沿的研究？把项目和经费交到他们手上去，我不放心。”

　　“还有一些博士写的论文，都是国际学术界做烂了的东西，发表的文章固然多，但就是对照着别人的论文进行了复拓，完全没有自己的思考在内，这样的论文，就算写一百篇，那又有什么意义？这样的人是没有学术自信的，他一直都在邯郸学步。”

　　“还有一些博士在五分钟面试的汇报中说的话，都是老生常谈，旧调重弹，我感觉他们的导师过来说那些话，才是正常的事情……这些人已经和学术圈脱节了，我想不明白，医药高等研究院能从他们身上汲取到哪些新鲜的血液。”

　　“以上要求都是硬性要求，最后一个要求——可塑性，说出来可能会让人觉得有点假大空，但在我心里，这同样是一项十分重要的参照指标。”

　　“一个博士，能否从他导师的荫蔽中走出来，这是相当重要的。那位博士张口闭口就是他导师说了什么，他导师认为是什么，我想听的是他的思想，不是他导师的思想。”

　　说着说着，谢书尧就被逗乐了，“那个人也是真的胆大，他就不怕我和他导师有学术分歧，或者是我和他导师有什么过节？我面试的是他，又不是他导师，净扯一些没用的东西。以为报出他导师的名字来，我就能破格录用他？想得美，他导师的名字，我连听都没听过。”

　　徐康院士的脸色变得有些微妙起来，“那个人的导师是李凤银教授，复兴大学那边的学科带头人，在基因编辑领域做出了不少成果，有希望评上院士，算是院士评选的热门。”

　　谢书尧撇嘴，“就算您这个成名多年的大院士站在我面前，说要把您的学生塞过来，我都得仔细考校考校，天赋不够、努力不够、可塑性不够的，我都会拒绝，更别说他导师还没评上院士……茶歇时间差不多了，包萌，去叫下一个人进来面试吧。”

　　听谢书尧讲了自己的评判规则之后，包萌和杜岳就摸到了一些门道。

　　面试的时候，二人都会一边听报告，一边翻看那些人的简历，看完之后，哪怕不用谢书尧说，二人也大致能猜到汇报人的去留了。

　　天赋不够的人，准确地说，是天赋已经触及到数学上限、化学上限、生物学上限、药学上限的人，不要！

　　有天赋但犯懒的人，绝对不要！

　　不够努力的人，不管有没有天赋，都一盖不要！

　　基本上已经定型，没什么可塑性的人，谢书尧也不会考虑。

　　这样下来，杜岳和包萌每次都敢发表自己的意见了。

　　徐康院士看着这两位一开始只知道对他说的话进行‘附议’的小年轻渐渐发表自己的观点时，心里还挺惊讶的，更让他惊讶的是，这两位给出的意见，和谢书尧的想法基本差不离。

　　徐康院士走了个神儿，突然灵光一闪，想明白谢书尧为什么要加‘可塑性’这个听起来比较怪异的要求了。

　　因为谢书尧在培养自己的研究团队。

　　她要的是一个能够与她在同一个频率、同一个维度上搞科研的人，而不是要一个东拼西凑出来的科研团队。

　　事实上，一个想要顺利发展下去、发展壮大的科研团队里，确实不能存在太多种不同的声音。

　　杜岳和包萌是谢书尧亲手带出来的，两人听谢书尧说半句话，差不多就能明白谢书尧接下来一段话要表达什么意思，这点他就做不到。

　　杜岳和包萌就是那种可塑性很强的人，跟着谢书尧做了几年的研究，已经变成了两把锋利的剑，谢书尧指一个课题给这两位，这两位都能差不离地做下来。

　　可如果带一个可塑性一般的人，那完犊子了，谢书尧同那个人的沟通极有可能会变成鸡同鸭讲的车祸现场，到时候还要公事一个项目，真是想想就糟心。

　　就比如说，万一谢书尧留下了那个李凤银教授的学生，到时候谢书尧让那博士干个什么，只要谢书尧的观点与李凤银教授的观点存在点儿差池，那个博士就很有可能会同谢书尧辩解，而谢书尧又是徐康院士所见的科研人员中，学术自信相当强的那一个，让她带一个整天都和她唱反调的人……