目前人事部大令一时间找不到合适人选， 便是暂时由总长林德康兼任的。

　　林德康曾经做了很多年的吏部尚书，对于官吏的考评，任免轻车熟路。唯有招聘一事， 他没干过。

　　因为朝廷那边的招聘就是科举考试，一向是由礼部主持的。

　　事关第一次人才招聘， 还没有具体章程，李洵便只好亲自带着他们走一遍。

　　因为只有他自己才最明白，究竟要怎样才能找到目前急需的实用性人才， 所以这次招聘的考核内容， 必然不可能只是单纯的科举考试。

　　鉴于七部目前基本上都缺人，李洵便传信给各部门的负责人，让他们各自计算一下自己部门需要的人手数量， 对人才的要求， 具体到每一类岗位。

　　当然， 目前的招聘范围有限，且总得给后面的人多留点胡萝卜， 不可能一次性满足所有部门的全部人手需求， 只能以最低限度来招考。

　　三日后，他便举行了一次中枢七部负责人外加肃城郡守的小朝会，与众人一起具体讨论，制定总体的招聘章程， 以便对外发布。

　　首先，因为要招聘的是实用性人才， 那考试内容方面， 便主要分为算学， 律法， 杂学与策论四个科目。