发完培训资料，谭知秋开始看白天小秦录的材料。小秦还是个新人，即使把文件都看一遍录一遍，也不一定能发现其中的问题，所以每天谭知秋都要再仔细检查一遍。

　　这时，有人过来敲门了，原来是券商那边的李潇潇：“谭律师你们忙吗？孟总说讨论一下那个事业身份员工的问题。麻烦方经理也一起参加。”

　　公司有国企背景，之前为了扶持公司的发展，国企派了一名专家过来任职，目前是公司的一名副总。按照法律规定，准备上市的公司应该和所有员工签劳动合同，这也就意味着他需要放弃事业单位编制的身份才能继续留任。

　　谭知秋道：“稍等一下，我之前做了一个关于事业编制身份和劳动合同身份的对比表格，我先打印出来。”

　　李潇潇说了声好，就在一旁等着谭知秋打印。

　　谭知秋看看表，已经晚上九点了，她问李潇潇：“孟总还在办公室吗？这么晚了还不回去休息，她还是个孕妇呢。”

　　李潇潇道：“在的，我们孟总是个加班狂人，每天都很晚才走。”

　　谭知秋也看出来了，孟令彤是个责任心很强的人，对自己要求很严格，对手下的人和其他中介的人要求也很高。

　　券商作为整个项目的协调人，她作为券商的现场负责人，可以说是整个项目里中介机构的核心负责人。

　　她非常努力地推动项目，恨不得每个人都开足马力每天转二十个小时。

　　和她一起工作很累，要跟上她的工作节奏很难。好在谭知秋战斗力也不差，跟她配合得还不错，这段时间她对谭知秋的质疑也少了很多。

　　三人拿着对比表去了券商办公室，孟令彤还在电脑前噼里啪啦地发邮件，见他们进来了，招呼道：“稍等一分钟，我马上发完这个邮件。”

　　她发完邮件，扶着腰站起来，自嘲道：“我也站起来活动活动，一坐下就起不来了，两个小时一转眼就过去了。”

　　谭知秋贴心道：“您保重好身体，毕竟是两个人呢。”

　　孟令彤笑了笑，叹气道：“项目要尽快往前推呀，希望在我生娃之前能报进去。那个林副总，今天何姐过来说，昨天董事长和他谈是否可以放弃事业编制身份，他不太愿意。咱们商量看看有没有什么办法。”

　　谭知秋把手上的对比表递给她：“关于事业编制身份和签署劳动合同的区别，我做了一个表格。实际上，目前无论是公务员还是事业编，都是正常缴纳社会保险，主要区别就在于医疗保险，事业编制是公费医疗，签劳动合同是缴纳医疗保险。”

　　李潇潇在一旁道：“今天何姐说，事业编制身份的工资受财政拨款所限，如果改为劳动合同身份，公司还可以给他涨工资呢，至少是翻倍的工资。也不知道他是怎么想的，要是我，马上就转劳动合同了。”

　　谭知秋问：“涨工资这个事，何姐跟他说过吗？”

　　李潇潇撇嘴道：“何姐其实不太清楚，都是董事长直接跟他沟通的。”

　　方庭信也凑过去看那张表格。从上面的对比来看，确实主要区别在于医保。他问道：“这个公费医疗和医保，区别在哪里呢？”

　　李潇潇看了一眼孟令彤，她没有反对的意思，于是解释道：“公费医疗，就是生病住院不用交钱，全部都公费解决了。医保需要到一定额度才会报销，而且有报销的比例。”

　　方庭信琢磨了一下，片刻又道：“如果他签劳动合同，工资会高很多，跟看病的钱相比，划算得多呀。”

　　谭知秋想起其他项目上也有类似的人，解释道：“很多人不算这个账的，特别是在体制内待了比较长时间的人。他们觉得公费医疗是一种特别的待遇，是很有面子的事，所以不在于钱的问题，而是人的心理问题。”

　　方庭信看看她，笑道：“以前你们是怎么解决的？”

　　谭知秋道：“以前很多项目因为这些人就搁浅了呀，为什么国企改制那么艰难，很多时候就是人的观念问题。而且那些国企，就算都签劳动合同了，也不能完全自己决定工资的问题。”

　　方庭信摸着下巴想了想，对谭知秋道：“那些国企自己不能完全决定工资，但是我们已经不算国有控股了，我们公司自己是可以决定工资……还有其他福利的，对吧？所以归根结底还是钱的问题。”

　　几个人正在热烈地讨论着，门口忽然多了一个人，他问道：“这么晚了，大家都还在呢？”

　　大家往门口一看，竟然是雷董事长。

　　孟令彤作为讨论小组的组长，忙对他道：“董事长来了呀，我们在讨论问题，您也没有走呢？”

　　雷董事长也走进来，和蔼道：“大家辛苦了。在讨论什么问题呢？”

　　孟令彤回答：“在讨论那个事业编制身份的问题……”

　　这个问题涉及到人事关系，比较敏感。刚才中介讨论的时候，只是作为问题讨论，现在董事长来了，就不仅仅是讨论的层面了，很可能涉及到决策。

　　方庭信悄无声息地把门关上，才回来站到董事长身边。

　　待孟令彤汇报完，雷董事长沉默了一下，声音有些低沉道：“这些问题林副总他不是不理解，但他这么多年一直都是这个身份，突然让他放弃确实很难接受。他甚至跟我表达过想要回到原单位工作的愿望。我们公司很希望留下他，他除了性格上有点轴之外，技术上真是个不可多得的人才。”

　　方庭信来公司的时间不长，很少跟董事长正面接触过，但他此刻也没有什么怯意：“董事长，我有个建议，您听听看是否可行。”

　　雷董事长示意他讲下去。

　　他提议道：“公司是不是可以给林副总上一些高端的全额医疗保险，那样的话，他看病不仅可以全额报销，还可以享受私立医院的服务，岂不是比公费医疗还好吗？”

　　雷董事长道：“这倒是个可行的办法，但还不一定能说服他。”

　　方庭信又补充道：“如果他不同意，就给他全家都上。就算一家三口，保险费也没有多少钱。”

　　雷董事长眼睛一亮，笑道：“是没有多少钱，但也是成本啊。”

　　方庭信道：“公司原本想要给他翻倍涨工资，既然他不愿意接受，那就给他少涨一点，把少涨的部分拿去给他全家买高端医疗保险，不就解决了吗？”

　　这个主意其实不错，很多人判断一个单位的好坏，往往是看单位给他的福利。

　　这个福利也有讲究，譬如说，以前律师事务所里过三八妇女节时，大合伙人给每个女律师发了100块的红包，大家拿到手上不觉得是什么钱，回复一个“谢谢老板”就完事了。可是后来大合伙人给大家分别买了一袋米、一壶油、一包餐巾纸，大家就觉得“有了家一般的温暖”，这就是所谓的“归属感。

　　实际上那点米、油、纸值100块吗？还真的不值，只是它是看得见的东西，让大家心里很满足。

　　公司给林副总涨两万元的工资，或者给他涨一万元的工资加上全家高端医疗保险，他可能就觉得后者划算很多，不仅解决了他的就医上的问题，也让他在公司独享这份殊荣，显得公司十分照顾他。

　　她心中暗暗感叹，方庭信不愧是家里有矿的，套路很清楚很明白，还真不能把他当小白兔看。

　　雷董事长很满意，拍拍他的肩膀道：“小伙子说的不错，我再考虑考虑。你是董办新来的？”

　　方庭信道：“是，我是董办新来的方庭信。”

　　雷董事长点点头：“很不错。”然后看看大家道，“都早点回去休息吧。孟总要特别小心身体呀，不可太操劳了。”

　　方庭信把办公室的门打开，雷董事长又关照了几句，才出去了。

　　从办公室回酒店的路上，谭知秋赞方庭信：“你今天露脸了呀，给领导解决问题了。”

　　他几乎每天晚上都送她回去，说是顺路。她也担心晚上自己一个人走夜路不安全，路途也不远，就心安理得地让他送。

　　听到她的表扬，他骄傲道：“小意思，我其实还有很多其他的办法，这招不行，再放后招。”

　　她笑了：“你还有后招？”

　　他认真答道：“当然有啊，恩威并施，大家能好好谈最好，不能好好谈的也不必留了。董事长嘴上虽然说想要留他，但也考虑了成本的问题，说明也不是非留他不可。另外，如果跟他个人谈不成，还可以去找他的老东家国有股东那边谈。”

　　老张曾经说过，人才也是分层次的。眼睛层次的人才，能提出问题；脑子层次的人才，能出解决方案；双手型人才，能解决问题。

　　方庭信脑子还不错，若是将来把权力交到他的手上，那解决问题也是不在话下的。

　　他看谭知秋不说话，问道：“怎么了？太崇拜我了吗？”

　　谭知秋一向不是什么刻薄的人，鼓励道：“是，特别崇拜。将来你家的矿，你也一定能管理好。”

　　他笑道：“要是你能帮忙一起管，那肯定能管理得更好。”

　　她也笑了：“可以的，没问题，只要钱到位，什么我都会。”

　　他揶揄道：“你少说了两个字。”

　　她瞬间脸红了，瞪了他一眼道：“滚！你跟何姐待久了，想的都是什么乱七八糟的。”

　　他哈哈笑了：“你觉得我想了什么乱七八糟的？”

　　她怒道：“方庭信，你小心变成个油腻中年老男人……”

　　他乐不可支：“难道不应该‘只要钱到位，什么法律我都会’吗？”