余策头疼欲裂地回了家，他本来是有一定的工作能力的，又非常会看人眼色，深得高层的喜爱，不要说是老总把他视为嫡系，就是总公司的领导对他印象也不错。

　　做了领导之后，他深知下属拥戴的领导不见得是公司需要的领导，他的前任就深受爱戴，结果公司嫌他没有站在公司的立场上思考，为下属思考太多，加上站错了队，四十多岁的年纪被扫地出门，成为尴尬人。

　　所谓的尴尬人指的是四十五岁—五十五岁的外资中高层，他们看似坐拥权利，享有高工资高福利，出差必住五星级宾馆、坐公务仓，实际上一旦被开除，就会因为年龄问题成为不上不下的尴尬人，他们不如大学新鲜人有活力，不如三十多岁的中生代有精力，偏偏眼界被抬高了，做不了低薪酬的工作，再加上普遍家庭负担较重，又离退休年龄有一定的距离，外企也好私企也好却不会再聘请马上面临退休的他们，颇为尴尬。

　　所以余策的长期目标肯定不会是在现有的位置呆十年以上，有机会他一是会谋求升职，二是会谋求自立，自己做老板永远要强于替人打工。

　　当然了，表面上他还是对公司鞠躬尽萃的样子，不止自己努力，还要求下属努力，最喜欢做的事就是明示暗示下属白加班，说是朝九晚五，实际上六点半能下班就是早的了，八点下班很正常。

　　诸如将下属的功劳变成自己的，把自己的锅甩给下属背之类的事，做得不要太熟练。

　　他今天郁闷就郁闷在这里，下属做了报表，他因为家里的事没睡好觉，头疼得很，吃了阿斯匹林还是没有什么效果，粗略的看了一眼就签字了，上交到上面之后，却被上级看出了纰漏，下属录入报表的时候忘记了最重要的（万元）两个字，老总动了真怒，在电话里骂了余策半个小时还不解恨，又跑到余策的办公室骂他。

　　“我不管你私人有什么为难的事，但是将私人的情绪带到工作中，就是不职业的行为，阿策，我对你期望很高，希望你不要因小失大，尽快解决家里的事，全身心的投入工作。”老总表面上是站在余策一边的，实际上典思涵来公司闹过之后，他也隐隐听说余策做事有点不厚道，他在美国留过学，非常尊重法律精神，法院将孩子判给了女方，男方就要按时支付抚养费，每周探视，而不是偷偷瞒着女方将孩子带走，这种事也就是在天朝会不了了之，要是在美英那样的国家，人家会把余策当成绑架犯抓起来的，最轻的惩罚也是撤销他的探视权，限制他出现在孩子的一百码范围内。

　　老总见余策的脸色不好看，他拍了拍余策的肩膀，他也是寒门出身，去美国留学是半工半读，一辈子的盘子都在美国洗完了，前妻也是个孔雀女，两个人过不到一起去，只有离婚了孩子还留在美国，因此他又对余策有些物伤其类，“别辜负了我对你的期望。”

　　余策想着要怎么要找那个粗心下属的麻烦，想着要怎么尽快逼典思涵出来谈判，对老总的话不太走心，并没有听出老总的言外之意，只是本能点头。

　　老总看他的样子就知道他没听进去，摇了摇头走了，他本来觉得余策是可造之材，现在看来需要多观察啊。

　　余策送走了老总，把那个犯错的下属叫过来臭骂了一顿，老总骂他的时候是骂人不带脏字，最后还有几句激励，他骂下属的时候纯属是把下属当三孙子骂，骂完了让人家滚，下属是个二十多岁的小伙子，脸红得像红布一样，眼泪围着眼圈直绕，离开他的办公室就躲厕所去了。