兰亭暄开车来到田馨所在的环拓大厦楼下的广场边上等她。

　　这里是海市的cbd地区，此时正是下班时分，穿着职业正装的男男女女从各栋高楼大厦里鱼贯而出，汇入浩浩荡荡的车流里。

　　田馨没有开自己的车，而是上了兰亭暄的车。

　　“去哪儿吃饭？”

　　“翡翠楼，离这里最近。”

　　兰亭暄一边看着后视镜，一边踩下油门。

　　翡翠楼是附近口碑很好的大餐馆,    价格不菲。

　　周末的时候想去，都需要提前几天订位。

　　今天不是周末，不需要订位。

　　两人到了那里，很快就被侍应生领到靠窗的两个座位上。

　　田馨见兰亭暄如此大手笔，也不客气，拿起菜单，点了澳洲黑椒牛柳，鲜鲍鱼香螺炖土鸡，和金钱鲜虾球,    主食要海鲜汤贵妃泡饭。

　　兰亭暄又加了一道铁板烧鱼和羊肉煲，淡定地说：“凑个四菜一汤，也是公务餐。”

　　田馨咂舌：“阿暄，你是升职加薪了？……平时你最多要一碗鱼翅捞饭……”

　　她朝她挤挤眼睛。

　　兰亭暄微笑：“阿馨，你是对发财有什么误解？升职加薪能让你暴富嘛？”

　　“……啧啧，你这语气，都不像你了……”

　　“嗯？”

　　“像是万恶的资本家。”

　　兰亭暄扯了扯嘴角：“这倒不错，只有资本家才会发财，普通的打工仔，什么时候敢说自己发财？”

　　田馨自己夹了一筷土鸡放入口里，鲜嫩的味道如同春风扑面而来，她唔地一声，恨不得把舌头都咽下去。

　　兰亭暄吃了一个金钱鲜虾球，清冷地说：“……这个味道不如卫总做的椒盐大虾。”

　　田馨斜睨她一眼,    没有说什么。

　　两人埋头苦吃，直到桌上的菜吃了一半，才要了一壶铁观音，一边喝,    一边随意闲聊。

　　兰亭暄呷了一口铁观音，淡定地扔下一颗重磅炸弹：“阿馨，我被梅里特风投开除了。”

　　田馨：“噗——！”

　　她及时转头，才没有喷到兰亭暄身上。

　　兰亭暄看她激烈咳嗽起来，淡定地给她递了一包纸巾。

　　田馨擦了擦嘴，瞪大眼睛问：“不会吧？！凭什么啊？！梅里特风投是不是脑子进水了？你这么能干的员工也要开除？！”

　　兰亭暄好笑：“你就不担心是我做了什么错事导致被开除？”

　　“怎么可能？！你连公司的一张纸都没拿回过家，怎么会做错事？！一定又是某个人嫉贤妒能，找个由头要赶你走！”田馨义愤填膺。

　　“谢谢你对我品行的肯定。田律师，我现在正式聘请你做我的代理律师，跟梅里特风投打官司。”兰亭暄把自己那份正式解雇书给田馨看。

　　田馨接过来，仔仔细细看了两遍，皱起眉头说：“什么保密协议？你违反了你们公司的保密协议？”

　　兰亭暄笑了起来，胸有成竹地说：“第一，我从来没有签过公司的任何保密协议，所以保密协议规定的内容不适用我。”

　　“第二，审计机构出具的审计报告书从来不属于保密协议内容，就算我签过保密协议,    我说的话都是审计报告书里面的，不能用这个理由说我严重玩忽职守，违反公司条例。”

　　“第三,    我要反诉公司违反劳动法，对提出正确合理建议的员工进行打压。”

　　“最后，根据我升职时候签订的新合同，盈利分红属于我的正当薪酬范围，不是奖金。公司扣押我的盈利分红，我可以申请劳动仲裁，要求他们三倍赔偿。”

　　她上个月加这个月的盈利分红加在一起，至少是三百多万。

　　三倍赔偿，就快八位数，在海市买套精装房差不多了。

　　兰亭暄很会调节自己的心理状态，她没有钻牛角尖，马上想到了对应方法。

　　田馨摩掌擦拳，兴奋地说：“行！那就从申请劳动仲裁开始！——这一次，我要抽佣金！咱们一起发财！”

　　……

　　第二天，田馨就帮兰亭暄写好申请书，发到梅里特风投所在的高新技术园区的劳动仲裁委员会。

　　高新技术园区的劳动仲裁委员会平时很难开张。

　　因为这里的公司对员工大部分都不错，人员流动大，是员工自动辞职的占绝大多数，因此大家很少用到劳动仲裁。

　　这一次田馨的代理申请书一递上去，而且数额巨大，委员会马上成立专项小组，立案受理。

　　立案之后的第一步，是庭前调解。

　　委员会一个电话打到梅里特风投的人事部。

　　这里却没有人愿意去。

　　人事部的黄总监捧着泡了枸杞的保温杯，似笑非笑：“是兰亭暄啊？果然申请劳动仲裁了……你回个电话，就说她是被开除的，没有奖金。”

　　人事部的工作人员给劳动仲裁委员会回电话，笑着说：“不好意思，根据我们公司的规定，被开除的员工，不享受奖金待遇，因此她的盈利分红没有了。”

　　劳动仲裁委员会的人拿着田馨写的条理清楚的申请书，困惑说：“可是对方拿出了升职协议书，上面写明了盈利分红属于正当薪酬，是浮动工资的一种，不属于奖金。”

　　人事部的小办事员根本没有做过这种升职协议书。

　　在大公司，职位越往上升，很多薪酬合同都是可以重新单独签订的，并且每一个人可能都不一样，只有当事人和上司，还有人事部的中层领导才会知道，在系统里也有自己的保密等级。

　　这个工作人员忙又给黄总监打电话，惊慌地说：“黄总监，那边说兰亭暄的盈利分红属于浮动工资，不是奖金！”

　　黄总监耸了耸肩，慢条斯理地打着官腔：“哦，这样啊，我让徐经理去处理这件事，你不用管了。”

　　人事部的经理属于中层领导，是有查阅权限的。

　　她接到黄总监的电话，忙去系统里查询。

　　这样一查，她不仅发现兰亭暄升职的时候，跟段潇薇签订过单独的升职协议书，而且，她并没有签保密协议！

　　保密协议对于公司员工来说，从升到主管这个管理层的最低一级，就是要签订的。

　　可兰亭暄升主管是在阮兴贵手下，当时阮兴贵忙的很，一时忘了走这个流程。

　　其实最重要的是，按照流程，兰亭暄必须签了保密协议，才在系统里有查阅离岸基金的权限。

　　可阮兴贵之前在兰亭暄还没升职的时候就开了后门，让她直接查阅，所以后来升主管的时候，就忘了这茬。

　　这么多规定，不被需要的时候，不一定记得起来。

　　而且兰亭暄升职之后，阮兴贵又一心想跟她拉近关系，关怀备至，什么保密协议，早就扔到九霄云外了。

　　没多久兰亭暄又被段潇薇调到投资部，升为经理，就更没人提保密协议的事。

　　因为大家下意识认为，她在升主管的时候已经签过了。

　　徐经理皱着眉头把她查到的事情放在黄总监面前，一筹莫展地说：“……问题应该出在阮兴贵身上。”