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　【阶段一】提高认知水平，避免英年早配===>五岁单身【肌肉狗】

　组建家庭的诸多弊端，各位首先想到啥？来之不易的安全住所、丰厚的食物、健壮的身体足以驱赶同类竞争者，这些条件，都准备好了么？比赛成绩多少、地位是否体面？甭管您是否天天锻炼、接受来自其他竞争者的挑衅。

　如果您都准备好了，那么恭喜获得“深渊入场券”——配偶的奢侈消费（独吞食物）、全职带崽（不参加比赛），还得请『饲育员』保姆照顾全家（自己无能照顾）。当然，【美丽狗】全然有资格挥霍财产、要求供养，可惜容貌持续贬值，四岁的老狗依然索取相同的待遇，甚至变本加厉——反正公狗不敢出轨（否则平分比赛成绩）。

　至于幼崽是否亲生，母狗有权拒绝保留幼崽身上的原先气味。而这位绿帽接盘狗，依然需要承担培养方面的义务。何谓培养？锻炼【比赛能力】作为标准案例，满足两狗至少一方的攀比心理。其高昂的精力损耗，就由您来负担了。What？大号练废了？那是因为您的经验不足，毕竟天天参加比赛，没有时间精力研究教育。别无他法，只能再生一名小号了，喜迎开支翻一倍。

　各位请忍住不要笑，毕竟母狗也是不好过。如果强求【肌肉狗】组建家庭（高攀过度），则成为剩狗90%概率；分配给【瘦弱狗】（门当户对），则成为离异狗50%概率。对于不弱不壮的中间夹层，则一起参加竞赛、获取成绩、换取食物，还要养崽，家庭压力巨大。无数相对低调的母狗们，撑起了一个一个家庭，维持生活正常周转，还殚精竭虑地整点小温馨小情调，无止境地对小狗付出爱意。一日三餐、养犬育狗、里外操持、狗情长短，一点不比竞赛省心，且成就感极低。何况大部分母狗还在赛场上和公狗们比拼。

　年轻幼稚的公狗，如何面对家庭压力？作为代价，母狗一边承担上述弊端，一边忍受公狗泄愤——家暴受害者。另外，『饲育员』关系不佳，【狗场】地位低下。毕竟您只是繁衍工具而已，给【狗场】添了多大麻烦，心里没数吗？

　认清以上弊端之后，即可轻松避免“英年早配”。其成果也是显著——公狗顺利免除： 1.平分食物、2.求偶的开支、3.时间精力的浪费、 4.居住位置的束缚。从而积攒大量机会用于锻炼身体、跨出圈层，一跃成为【肌肉狗】。幼崽一出生就是【上等纯种】家庭（种犬），不用冒险掏空『饲育员』宝贵精力、悉心培养宠物技能，用以弥补【平凡狗】先天特征不足而导致的身价下滑。

　母狗也是，摆脱了配偶束缚、形成独立的【狗格】、获得安全感。对于一个没有后盾的母狗来说，属于自己的住所与食物，才是最大的安心。以此为基础，随意求偶、作为临时伴侣，轻松高攀【肌肉狗】、留下后代（优秀幼崽）、赚取大量【狗场】业绩，作为以下策略的前提条件（详见下文）。

　【阶段二】低风险@学习育崽技术<==>低成本@获取肌肉生长

　既然公狗五岁之前，无需发情求偶，那么该做什么，予以锻炼此方面的能力？答案是，接盘离异带崽狗——尝试不同的教育方法、低成本试错，反正幼崽不是自己的。顺便争取“三兄弟参加比赛”月入300斤牛肉。通过低风险的方式，学习养崽的手段，总结经验教训。依照三年积累的养崽经验技术，吊打上文提到的“绿帽接盘狗”练废了的一个大号。

　与此同时，母狗的策略则是完全相反，必须快速锻炼带崽能力、避免深入研究、错失最佳育龄。有很多人好奇为啥有些【虎背熊腰】大狗，配偶普普通通，没身材没脸蛋，依然没被挖墙脚呢？因为人家大狗不看重好身材好脸蛋，给它个一岁母狗，它吃药都不一定发情。大狗们最看重的可能是自己的幼崽，说句不好听的大狗们最需要的是一个好保姆。假设让大狗们每年拿出一半食物去请一个保姆，多数人会选幼崽的亲母——世界上最好的保姆。只有自己的幼崽才会真正上心，只有把幼崽交给亲母养，大狗们才会放心。

　因此，建议母狗参加专门训练、『饲育犬』实习，有效提高上文描述的“亲母保姆”吸引力。同时，努力参加比赛、在【纯种狗】生活区附近定居，拥抱高素质的狗群、品质修养的生活环境。完事之后，努力提高自己的相貌气质，争取上位给【肌肉狗】（详见下文），而不是跟“工具狗”抢夺饭碗、耗尽全力参加宠物比赛。

　【阶段三】海王行为，星辰大海，广撒网===>免费生崽

　一名1岁瘦弱狗，单身至五岁，是否比“绿帽接盘狗”明显更有肌肉？此时在原有的瘦狗圈子里，是否更容易找伴侣了？竞争对手皆为1岁瘦弱狗（幼稚），因此母狗更为注重其强壮实力（成熟）。利用多年以来锻炼出的十块腹肌、配合狗场开具的《纯种证明》、仅花费较小比例食物用以进出高档娱乐场所（顶层复式狗窝），成功吸引瘦狗圈子里面的拜粮狗（优质剩狗）。笑看“费力比赛挣取血汗食物、亲口送给美丽神”的田园狗士们。

　幼崽诞生之后，母狗为了争取养崽的食物，主动找『饲育员』提出《亲子鉴定》，不用哄。笑看“幼崽没有自己气味”的绿帽接盘狗。

　既然有人会问，母狗凭什么主动、且不要求任何奖励，甘愿给【肌肉狗】生崽？

　理由如下：不愿意跟1岁瘦弱狗一起费尽全力参加宠物比赛、心仪对象【虎背熊腰】太难找（门当户对），此时五岁【肌肉狗】征求伴侣的门槛反而更低。再者，母狗之前已经锻炼了带崽能力作为卖点，两者一拍即合。主动吸引【肌肉狗】，把幼崽生下来，即有机会“携崽”上位、尽享豪华单独房间、『饲育员』专人照顾，倍儿有面子。况且五岁【肌肉狗】是单身，不用担心被原配追着咬。成功诞下多名幼崽之后，其好处也是不言而喻——平分大量食物、后代悉心照料，尽入囊中。笑看比赛受气、回去遭受家暴的同类们。

　至于食物的巨额分摊，公狗每月提供100斤牛肉，但这要与10只母狗平分，即每狗10斤。如果『饲育员』把幼崽交给公狗培育，则影响不大，毕竟『专属饲育员』工资不变，相当于母狗免费给自己生崽。如果母狗比赛成绩好，还得倒贴食物，舒服了。

　回到母方视角：如果到手的食物太少，则交给公狗带崽，或送给【狗场】实验室，作为止损手段。当然，最佳手段是与10条【肌肉狗】生下10胎、几十只幼崽，大概率获得“养崽食物”、顶层地位（详见下文）。

　【阶段四】加盟模式、OEM代工、双方资源共享===>产品@物廉价美

　幼崽生下来了，如何培育成【狗场】精英？按照”加盟店“套路，公狗拥有品牌（肌肉基因）、核心技术（三年经验），敬请母方提供资金（免费生崽）、实践经营（全程带崽），从而成为公狗旗下的加盟店之一。关于盈利模式，如下：公狗利用其【种犬】地位作为长期回报、食物奖励作为短期回报，激发母狗养崽的主观能动性——努力照顾幼崽，快速且准确记录崽子的性格、天份、健康状况，以便于公狗制定最佳培育方案、因材施教。如此一来，公狗利用自己三年积累的养崽经验技术，配合母方的熟练操作手艺，充分实现“优繁优育”。

　至于母方视角，不必死磕某个品牌（某条公狗），毕竟仓位过于单一、无法均摊风险。最佳策略是“摊大饼”，例如OEM代工——与10名不同【肌肉狗】，各自生10胎、几十只幼崽。整合不同品牌的资源（多个肌肉基因、多项养崽技术），增加产品成功（崽子成龙）的可能性。即便OEM代工费（食物分配）只有10斤牛肉每月每崽，倘若其中一名幼崽表现优异，势必获得公狗的大量帮助，缓解了母狗其余九胎幼崽的生计问题。

　OEM代工模式也可以优化：母狗年龄不大，表明家族成员尚且年轻；多狗一起带娃，较为轻松。随着崽子数量增多、规模提高之后，边际效应递减、生产（养崽）效率提升。况且老大可以帮忙带带老二，依此类推，缓解母狗亲属“日渐衰老”的负面影响。

　作为结果，每名公狗（品牌）获得10条母狗的加盟，且仅花费小比例的食物；每名母狗（OEM厂商）获得10条公狗的订单，且衣食无忧、无需疲于参加比赛赚取食物。双方各得其所、大概率完成共同目标：培育出至少一名精英后代。（详见下文）

　【阶段五】养盅模式，竞价机制，赢者通吃，剔除恶性竞争===>父慈、崽孝

　既然有了10名后代、相互争夺【种犬】地位，公狗是否可以肆意妄为了？对比只生一胎，此时幼崽不再是家庭的中心，反而是狗父成为几十只成年狗狗的“绕圈圈”拉拢对象。此刻打出《父拳》：要求狗子讲孝心（老人不被欺负）、按照狗父的意志而发展事业（满足『饲育员』控制欲）、并且事业有成（壮大家族），否则不让继承【种犬】地位（肌肉基因）。成年狗狗（几十只）激烈争斗之后，狗父轻松实现传宗接代、望子成龙，笑看一厢情愿的“攀比激崽”狗士们。

　当然，上述“养盅模式”未免过于简单粗暴，势必导致几名“吊车尾”竞争者消极比赛、自暴自弃，影响狗父的养盅利益。应考虑“竞价机制”（打分排名）、信息公开透明、剔除恶性竞争成份。利用“上进率”作为优化目标——崽子太优秀了则剔除名单，防止垄断有限的【种犬】地位。让其他竞争者有个盼头、甚至一齐鼓励“首席”再加把劲（而不是作梗打压），从而避免“恶性竞争”诸多的负面影响。

　面对公狗刚才嚣张表现（上窜下跳），此时母狗应该如何发力应对？其实啊，崽子从小由母狗一手带大、悉心养育、无时无刻陪伴成长，其对狗母的感情必定甚于“唯利是图”陌生父狗，因此形成感恩心理、良心感化、主动给母狗提供食物、悉心照料。另一方面，成年崽子在父狗的全权负责下，比赛积极上进、食物获得较多，必定不菲。况且几十只狗子，均摊很低（举手之劳），形成“多崽多福”正反馈机制。