内推遴选的流程不是当天就结束， 当苏诗怡收到荔枝发来的问询消息时，已经是几天后的事了。

　　非常巧，这天是周日， 全家人都在她的十亿岛上度假。苏诗怡正在吃午餐， 就顺便问旁边的凯文：“荔枝怎么会还没收到聘用通知啊， 是她落选了吗？”

　　顾宸夹菜的手都顿了顿，这不能吧？虽然他不认识李知， 但只要这人不是拉跨到极致， 瑞凯会有人不给苏诗怡这个面子？

　　难以想象， 还真有——

　　凯文逐字逐句地朗诵邮件原文， “控制部门男女比例”这种事肯定不能放在明面上说，按照往常的套路， 是在专业问题上挑一些小瑕疵将其放大化处理，何芷涵也是这样做的。

　　只是在“不足之处”的挑选上，她悉心选择了难度最高， 本不应该对新人如此苛刻的指标。

　　果然， 顾宸听完立刻皱眉：“这是选实习生，还是选高级工程师？这不是正常的标准，你朋友被针对了。”

　　如果只有苏诗怡在这， 或者她查邮件时凯文和露西都没在身边，那她根本就听不明白其中的问题。就算告诉给李知， 她虽然懂，但也会觉得可能瑞凯的标准就是那么高吧。

　　从某种程度上说， 何芷涵的运气不错。

　　被顾宸点出后，苏诗怡就懂了， 她的震惊一点都不比顾宸少：“有人针对我？！为什么？我没有惹他们任何人！”

　　按照苏诗怡的逻辑， 李知只是个参加面试的备选实习生， 如果针对她就要冒着得罪苏诗怡的风险，是非常划不来的买卖，况且她还没进公司，得罪人的概率极低；但如果想要针对的就是苏诗怡，这么做就不足为奇，可以视为下马威。