日进斗金的人, 才有更多自由时间可供支配。酒店的负一层员工，跟车间的流水线工人一样，从早到晚都是规定动作。

　　万相宜的工作之一, 是为客房的ni吧补充商品, 客房部每天清点ni吧售罄和遗失的商品, 列出清单，交给万相宜, 万相宜负责走流程，把部长签字的清单拿到库房，按照清单取货，再用平板车运到楼上，补充进ni吧里。

　　她这个岗位, 人员流动性最大。她的前任刚离职, 经小区物业经理介绍, 因为可以托管孩子，刚好符合她的要求, 简单的入职体检后，就来上班了。

　　为什么这个岗位留不住人？受夹板气。Mini吧里没什么要紧东西，无非是薯条、糖果、洗护旅行装这些小物件, 有的顾客吃了、用了，退房时会照单付费, 也有的顾客不会。

　　有人在退房时不愿意等，会在前台一直催一直催，赶飞机啊投诉你啊, 前台抗不住，就给退了。有时赶上扎堆退房，人手有限，确实没有办法挨个房间检查，也就不计较了。

　　上百个客房，每天算下来，都有一定比例的非正常损耗。万相宜根据客房部提供的清单，将正常销售和非正常损耗分开，找保障部签字，每天上午，部长签字前都要批判一通。先说万相宜管控不严，再说客房部工作不力，最后扭扭捏捏签了，甩出来时还要说：“明天如果还是这个比例，我是坚决不会签字的！明天早会上，我也要提醒客房部部长！”

　　之前试营业一段时间，万相宜早摸清了个中玄机。自家部长所谓的“提醒”，其实就是吵架。据说酒店每天的早会都是一片混战，保障部部长也算乱世枭雄，一边跟客房部吵，一边跟维修部吵，要义就是推锅和防止背锅。

　　前任离职，估计也是这个原因。整个流程里，有万相宜的责任吗？没有。但她每天要理清单，要签字，要挨骂。不挨骂流程就走不下去，清单到不了库房，就领不到物资，就给不到客房。