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智能小说网 > 都市 > 《二次元社恐也要谈恋爱最新免费+番外》在线阅读 > 正文 第27章 次元47

第27章 次元47

肉肉喵 6029字 2022-10-15

  得瑟的不行, 嘿嘿,蛋老师给我发私信了!但我不能告诉你们原因, 就不告诉你们!

  白蔷薇头一个回复, 说靠, 牙妹出息了!

  徐飞飞嚎了一阵子就开始酸,说我喜欢的游戏制作人从来就不回复小粉丝的消息。

  齐畅在一旁拱火:【牙妹最后能成功收到蛋老师的点赞、评论和互粉吗?买定离手了啊!来赌来赌!】

  一说“赌”,徐飞飞倒是想起了之前和阮存云的赌约。

  飞常帅:【@存, 之前说好了要确认你老板和那个电影院漂亮姐姐是不是一对儿的, 你怎么还没问出来?】

  阮存云没想到徐飞飞还记得这茬儿:【……这不是一直没找着机会吗。】

  飞常帅:【我不管, 你得先把这个赌局给开咯!我要证明自己眼光没错!】

  阮存云说行行行:【等我找到合适的机会一定问。】

  这不是八卦, 这关乎的是嗑CP人的尊严!

  -

  秦方律和网友聊了一刻钟, 有种拨云见日的感觉。

  感觉恋爱这事儿和谈融资一样,去争取有可能失败,但不争取就一定两手空空。

  创业以来闯了挺多年,秦方律从不是个保守的人。

  既然已经动了心思,他就至少要去尝试。

  秦方律不打无准备的仗,程开指望不上,身边没人能帮他,只能自己摸索。

  信息时代资料丰富,秦方律一脚跨进新领域,毫无知识储备,只能走题海战术。

  从营销号小文段到专业情感书籍,从情感博主的视频分享到大型恋爱综艺,秦方律广阅资料,每天下班后花费一小时,分门别类整理了三大类笔记。

  追求技巧、恋爱技巧、床上技巧。

  秦方律现在的研究重点在第一部 分,后两册暂时用不上,但有备无患。

  不得不说,三次元人类谈恋爱挺复杂的。

  怎么撩,怎么逗,心照不宣,敌进我退,要钓着,要勾着,要不经意地惊鸿一瞥。心眼比马蜂窝都多。

  说实话挺难学的,每个体系都有不同的套路。

  钓系怎么弄,直球怎么打,对方有什么回应的时候你应该做什么事情,什么时候可以牵手,什么时候可以进一步了,这些全有相应的信号。

  这个科目比写代码难,也比谈合作难,更比画画难了不知道多少倍。

  新人不可眼高手低,秦方律知道自己在这方面就是菜鸡级别的,所以很谦虚,依照看到的内容拟定了一个短期的三步计划。

  第一步,想办法确定对方的情感状态,如果是单身,则可以进行后面的计划,如果已经心有所属,那秦方律自动放弃。

  第二步,假设上一步顺利,对方单身,那么秦方律就可以开始收集对方的喜好,吃喝玩乐的习惯。书上说,要投其所好才能出奇制胜。

  第三步,根

  据上一步收集到的数据,选择一个两人可以独处同时又不尴尬的场景,约他出去一次吧!

  短期目标暂定于此,拥抱牵手之类的肢体接触都太遥远,被划在了长期计划内,现阶段的秦方律想都不敢想。

  除去这三个大步骤,秦方律还为自己制定了详细的落实到日常的小计划。

  就像攻略游戏里的日常任务一样,细枝末节的好感度也很重要。

  书里说,要让对方感受到你始终在意他的感受,从早到晚,见缝插针地刷刷存在感也是很有必要的。

  根据这一条,秦方律准备每天早上和阮存云说“早安”,每天下班时对他说“明天见,注意安全”。

  有计划就算成功了一半,秦方律希望自己能严格顺利地执行下去。

  -

  忙完上一阵,工作又恢复了正常节奏,阮存云朝九晚六,和同事们相处融洽。

  唯一奇怪的是,每天秦总上班路过他们组的工位时,都会抛下一句“早安”,这是秦方律从来不会做的事情。

  这已经是秦方律给他们说早安的第三天,全组人都快养成习惯了。

  秦方律特意挑了一条经过阮存云面前的路,在正好经过他座位时说了句“早安”。

  朱翰反应迅速,从电脑里抬起头来,笑嘻嘻地对秦方律说:“秦总早上好。”

  其他人也跟着齐声说“秦总早上好”,不知道的还以为来了哪家训练有素的奶茶店。

  阮存云感受到秦方律从自己面前经过,但他忙着debug,盯着电脑,只有嘴唇在动,跟同事一起和秦总打招呼,眼都没抬一个。

  身前的阴影一直站着没动,阮存云想抬头,但目光黏在电脑上,他忙着呢。

  他听到朱翰的声音:“秦总,我们还有什么能帮到您的吗?”

  接着是秦方律冷冷的声音:“没什么。”

  桌前一阵衣料摩擦的轻响,阴影散去,秦方律迈步离开。

  朱翰凑过来和阮存云咬耳朵:“秦总最近怎么这么有礼貌,他怎么了?”

  阮存云也不懂,盯着代码哼唧:“我不资道啊。”

  秦方律沉沉地走回座位,心里挺疑惑的,阮存云为什么连看都不看他一眼?

  现实里不能这样刷好感度吗?

  上午逐渐忙起来,Rain姐把阮存云叫到桌边,屏幕上显示着公司内网界面。

  “小阮,这个是我们公司每年都会举办的“新星培育”项目,针对的是刚进入公司0至2年的新员工,目标是为公司培养人才。”

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