他拧了拧眉心，有些焦躁。

　　周朔只得先简单地道：【我再过两天就休息了，等休息，我过去看你。】

　　两个人简单地聊了一阵。

　　等关掉和林笑音的对话，周朔不得不回到现实当中。

　　职位变成主管以后，他手上的事情更多、也更复杂了。

　　原本周朔只需要管好技术就行，但现在，各种事情都要找他。周朔的性格其实趋于内向，并不是特别善于交际，各种问题搞得他焦头烂额。

　　就在这时，手机震动起来，周朔接起来听。

　　电话是人力资源部门的人打来的，说最近要招的新人来面试了，因为周朔将来会是对方的直属上司，让他过去一起挑挑，看周朔自己喜欢哪个。

　　周朔放下电话，就起身过去。

　　等到现场以后，同事递了几份简历给他看，说：“就这几个人了，等下你自己看看，有想问的就问问他们。”

　　周朔“嗯”了一声，低头翻简历。

　　这年头学历内卷严重，每年新人的学历都水涨船高。今年进到面试的这几个人，任谁的简历都闪闪发光，可以说是人中龙凤。

　　周朔将简历大致扫了一遍，很快，这几个小青年都进来了。

　　周朔大致一圈看完，有三个人留下了印象。

　　A的学历和履历，是所有人里最漂亮的。

　　他是个精神面貌很好的青年，给人的感觉非常积极上进，而且看得出他很自信，说话语调高傲，甚至到了稍微有点盛气凌人的程度。

　　当然他本身也有骄傲的资本。他大学的时候就做过很出色的项目，不仅仅懂技术，还有领导力，综合能力相当强悍，几乎把“人才”两个字写在脸上。

　　周朔简单问了几个技术问题，他回答得飞快，而且很完美，甚至不自觉地流露出“这也太简单了”的神情。

　　B相对平庸一些，看得出他性格不是很会出风头，似乎有点紧张，手一直摩擦大腿，坐姿拘谨。

　　他是本省周围地区某个县城出生的人，在H市本地最一流名牌大学读了本科和硕士，一直读书，虽然有一些实习经历，但仍然并不老练，为人处世感觉也生涩。从他的言辞中，听得出他应该很想留在作为省会的H市。

　　HR问了他几个私人问题，B答得有些羞涩。原来他父母已经拿出钱，帮他在H市付了一个小房子的首付，但是每个月还要还不少的贷款。另外，B有一个大学交往到现在的女朋友，两年内就打算要结婚的。

　　周朔也问了B几个技术问题。B答得不错，虽然不如A好，但也可以。

　　面试结束离开的时候，B很认真地向所有面试官鞠躬道谢，这才小心翼翼地离开。

　　C则是H市本地人，海归，简历出众，人长相也端正。他给人的印象是性格外向开朗，而且思维开放、很好相处，他甚至在国外的大公司有过实习经验。

　　他在面试中的状态，和B截然不同。

　　整个面试过程，周朔都能感觉到C很放松、自在。他丝毫没有因为他们几个人是面试官而感到压力，C对话的全过程都笑盈盈的，仿佛是将他们当作年龄相仿的朋友，还毫无芥蒂地开了几个玩笑。

　　NK的几个同事，甚至包括周朔本人，都被他这种舒服轻松的气氛所感染，后半场甚至稍微聊了几句无关紧要的天，并且所有人都被逗笑了。

　　周朔能感觉到几个同事很喜欢C，说实话，他自己也对C这样性格的人有好感。

　　周朔问的几个技术问题，C也都答上来了，很流畅。

　　等所有人都面试结束，HR问周朔：“怎么样，你比较看中哪个？”

　　周朔看着三个人的简历犹豫。

　　说实话，这三个人能力都没有问题，学历也都很优秀，无论哪一个放出去都很不错了。

　　可惜，这里是竞争激烈的NK，天之骄子在这个地方可以像白菜一样论斤称。哪怕他们是已经打败了许多人才能进入面试，也不一定能留下来。

　　做抉择是很残酷的。

　　周朔从个人角度出发，更愿意和C这样的人做同事。但是现在毕竟是在面试，从理性的角度来考虑，他还是觉得应该公正地择优录取。

　　于是，周朔点了点A的简历，说：“还是A吧。”

　　谁知，听了周朔的观点，同事眼神微妙地瞟了他一眼。

　　周朔感觉他似乎是不赞同，疑惑道：“怎么了？”

　　同事比周朔要年长很多，他轻轻叹了口气：“你太年轻了。”

　　人力资源部的同事倒也知道周朔是刚刚上任的主管，以前没什么管人的经验，便好心地提醒道：“不能选A。”

　　“为什么？”

　　周朔不解。

　　同事语重心长地说：“这个A，太上进、个人能力太出色、野心太大。你不是那种风格强势的领导，以后会压不住他。”

　　同事稍微顿了顿，又详细解释起来：“像他这样的人，只要给了机会，向上爬的速度会非常快，也不一定会听你的话。你才是主管，但他认为他的能力更强，会不停地尝试越过你，把他的风头盖在你上面。而且上级有可能会喜欢他这样的人。”

　　说到这里，同事微微压低了声音，对周朔道：“如果你还想继续往上升的话，就不要选他。

　　“我是你的话，这一轮立刻把他刷了。

　　“在这里就当机立断把他干掉，不要让他有被高层领导看到的机会。”

　　周朔听得身上一冷，没有想到思路原来是这样的。

　　同事将身体退回去一点，又正色道：“当然也不只是这些。这个A不像是池中物，他未必会一直安于NK，将来说不定会自己出去单干。他本身不够安定不说，说不定还会带跑团队，总之不够安全。”

　　周朔迟疑地点了下头。

　　他想了想，问：“那以你的经验，选谁比较好。”

　　同事抬起手，在B的照片上点了两下，说：“他。”

　　周朔有些意外：“C也不行吗？”

　　“C是本地人，而且看他的言谈举止和待人接物的态度，就知道家境一定很不错。像这种类型，他没什么生活压力。

　　“我们公司加班比较厉害，C可能过段时间就会受不了，然后辞职。这种家境好的人，辞职根本没有后顾之忧，说不定父母分分钟就能给他安排好收入高又清闲的工作。

　　“他只是一时兴起，想要‘自力更生’，搞不好只是少爷出来体验生活而已。稳定性太差，也不会特别努力工作。”

　　同事又指了指B的简历：“像B这样的，就是最好的。

　　“他想在这个城市立足，就有动力。而且父母给他买了房，又付不起全款，身上背了房贷，又有压力。

　　“有房贷在身，他不敢轻易辞职的，而且会怕被辞退，所以会拼命工作，也不太敢反抗你。

　　“他的出身一般，但是很渴望过上更理想体面的生活。这种渴望会增加他的抗压能力，推动他不断去努力，忍受更加苛刻的工作要求。

　　“而且他有感情稳定的对象，过两年可能就要结婚了，结婚以后说不定不久就会生小孩。有了小孩，负担更重，养小孩和还贷需要大把的钱，他就更不敢辞职或者忤逆上司。

　　“为了缓解经济压力，他必然会拼尽全力的。

　　“他的能力的确不如A，但是我们招聘的本来就是基层员工，又不是经理或者总监，只需要达到标准就可以了。”

　　同事的目光淡淡地看着B的简历。

　　简历照片上的年轻人笑得拘谨而青涩，眼中充满对未来的不安和向往。

　　同事缓缓说道：“我们需要的只是螺丝钉……他会是一颗很好的螺丝钉的。”