还没等大家反应过来，贺依琳又说道：

　“我想调到农务科去，你们得帮我！

　特别是金科长！”

　雷响和雷光耀心里惊讶。

　原本他们俩计划好，雷响提出来。

　雷光耀在旁边推波助澜，让金德彪把这个事向田福生提。

　没想到贺依琳自己提出来了！

　程永杰和金德彪异口同声。

　“什么？你要到农务科？”

　冷门部门！

　贺依琳竟然要从热门部门调过去！

　贺依琳坚定地点了点头。

　雷光耀说道：

　“你要想好，农务科远不比后勤科！

　别到了农务科又哭哭啼啼地回后勤科！”

　贺依琳坚定无比。

　“不会！”

　金德彪瞅了瞅雷响。

　“小雷厂长，你是什么态度？”

　雷响呵呵一笑。

　“农务科只有一个科长，没有员工。

　依琳愿意调过来我当然高兴！

　只是我也得提醒依琳，你可要想清楚了！”

　程永杰接过话。

　“小姑娘，农务科可是个吃力不讨好的地方！

　只有辛苦，没有功劳。

　还有担责的风险。你可想好了！”

　“谢谢领导们的提醒！这些我都想好了。

　我还这么年轻，不吃点苦怎么进步？”

　雷光耀点头赞赏。

　“好，我们就需要这样的闯劲！

　这样的年轻人不培养，我们培养什么？我支持！”

　雷光耀已经表了态。

　金德彪只好说道：

　“小雷厂长分管农务科，他同意了。

　雷厂长也表态支持，我这个人事科长还能说什么？

　不过我总觉得有点可惜！

　多少人削尖脑袋往后勤科钻，

　你可好，一点儿留恋都没有，说走就走。”

　雷响趁势道：

　“金科长，给依琳挂个农务科副科长就不可惜了！”

　金德彪无奈摇头摆手。

　“小雷厂长，咱们几个坐在这里的都是通透人，心里都明白。

　我这个人事科长明面上负责人事工作，可真正说话权在田厂长那里，我只不过是个执行者。”

　金德彪说得没错。

　人事部门一般而言主要有两方面的工作。

　一是党建工作，二是人事工作。

　党建工作，就是党员的服务教育和管理，发展党员工作等等。

　人事工作主要负责员工的管理，员工的提拔任免。员工的提拔和任命，人事部的作用非常大。

　厂里涉及到员工人事的调整，相关的人事任用方案，都是由人事科长来提方案。

　所以，人事科长必须参与员工人事调整的全局，重要性可想而知。

　尽管这样，人事科长却不能说了算，却不能拍板。

　他起到的只是参谋建议、提出参考方案、把好程序关口的作用。

　真正做出决定的是厂党委会。

　在厂党委会里，话语决定权在于厂长。

　几个副厂长不是不懂这个理。

　问题在于金德彪跟田福生的亲密关系，说话有一定的份量！

　平时他就抱着田福生的大腿。

　田福生也要听取人事科长的建议。

　所以，只要金德彪愿意去办这件事，贺依琳调到农务科当个副科长不是没有可能！

　大家都心知肚明。

　“金科长，严总新官上任三把火。

　把蔗区作为重中之重狠抓特抓，农务科成为一个重要的部门。

　接下来的工作会议很多。可现在就科长一个光杆司令，增加人员刻不容缓！”

　雷光耀的话落地有声，句句在理。

　特别强调公司严总的着重点，道出问题的核心及重要性。

　金德彪愣愣地听着。

　雷光耀这样发话，意味着他只有进没有退。

　再者雷光耀作为二把手，掌控着一定的财政大权。

　很多活动经费都掌控在他的手上。

　人事部门的活动经费也要经过雷光耀的签字审批。

　如果雷光耀不高兴，找着理由拖着不签，金德彪你也奈何不了。

　再者雷光耀是厂里的二把手。

　往后金德彪调动提拔等等，雷光耀这一票非常重要！

　程永杰插过话来。

　“金科长，雷厂长说得对，后天严总下来调研。

　肯定会问到农务科的情况，到时候人这么少，

　怎么向严总汇报？我觉得你得抓紧时间向田厂长提议。”

　雷响不声响，静静地听着。

　厂里两个举足轻重的人物出面，金德彪是个极其精明的人，会考虑轻重，最后做出妥协。

　这是个卖人情的好机会，以后金德彪需要党委成员为他投票，他稳拿眼前这三票。

　“好，我抓紧时间跟田厂长说！

　但是，我不敢保证田厂长能答应！”

　金德彪这样回答也合情理，毕竟他不是田福生。

　他唯一能做的给田福生提建议。

　可雷光耀却不予理解。

　“那就看你怎么去向田厂长汇报提议了。

　按金科长的能力，这点小事不在话下。”