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　　于燕已经不止一次听到说她达不到目标的话。如果之前她还能冷静地去思考自己的不足，做好失败的准备，那现在她不得不去追究他们一再劝退她的原因：“你觉得言语打击对我有用吗？”

　　“没用。”刘仁美拿了她桌上的小闹钟，放在手里把玩，“我只是觉得，有追求是好，但也得审时度势。你说工作比人可靠，可工作的实质难道不是跟人打交道吗？只不过，在工作中遭到的背叛和伤害，产生的负面情绪容易被消解，大不了就辞职不干，而私人生活出了问题，逃离和改变的代价则会更大。”

　　于燕觉得她在暗示什么：“你有话不妨直说。”

　　她笑了下，只是问：“你的助理还没来上班？”

　　“她身体不舒服。”

　　“不要以为宽容是优点。如果你当了领导，就会知道过分的宽容会致命。”她目光审视，“你觉得方成彬是好领导吗？”

　　“刘仁美。”

　　“你先回答我，我再告诉你为什么你做不到他的位置。”

　　于燕想起方成彬平时的工作状态：“算是吧。”

　　“好。这是你当不了领导的第一个原因：识人不清。”

　　她像是要认真和她讨论这个话题：“你是个专注做事的人，所以也下意识地关注他做事的一面。我不否认他专业强，经验丰富，但你看看跟在他身边的人，哪一个不是受他喜欢才得以重用。小梁不用说，他研究生毕业才几年，如今快和我们平起平坐，防治荒漠化的特稿直接批给他，别人连竞争的机会都没有。难道他比同期的记者更优秀吗？我看不一定，但他老爸是知名车企的高管，连着在风相投了两年的专栏广告，那么他在方成彬面前就一定有面子。”

　　“你这话我不同意。”于燕说，“提拔用人当然有主观因素，谁愿意和讨厌的人相处共事，至于小梁，我不太清楚他的家庭背景，但如果把他的成绩都归功于他父亲，那对他也不太公平。”

　　“你看，这就是你的第二个缺点，容易感情用事。”刘仁美正了神色，“主观的喜恶当然对提拔有影响，但关键的还是看这个人对自己有没有用。按照资历，老胡排在我们前面，但他这几年重心放在家里，任务量变少，资源就倾斜给了我们。再说副主任，他和方成彬差不了几岁，请病假却请了大半年，组里的人都默认不会升他上去，你觉得他是心甘情愿放弃？”