秦戍双手一摊，“小老弟，你这纯粹就是在为难我！女人一旦有了孩子，那必然把孩子放首位，尤其是孩子一岁前，那是给谁都不放心。你嫂子你知道吧？虽说性格绵软了一些，但生绵绵前工作也做得有声有色的！可生完孩子产假结束后后，发现孩子给谁带都不放心，最后竟然选择回家做全职主妇。你说我们家是请不起保姆、育儿嫂的人吗？”

　薛超眉头紧锁，“大哥耶，这什么鬼逻辑？合着能把孩子放家出来上班的，都是些家庭不和睦的？”

　秦戍连连摆手：“我可没那么说，她的工作能力没问题，只是提醒你最好了解一下沉晴的家庭背景、婚姻状况再说培养不培养的问题！”

　“该知道的不该知道的我都知道！”薛超表示。

　“什么意思？你怎么这么了解人家？”秦戍觉得很是稀奇。

　*

　上午九点二十，七家门店店长加各部门主管陆陆续续到了后勤办公室，沈晴见秦戍和薛超也下楼，便和抱着一厚摞资料的王嘉怡跟在店长们后面进了会议室。

　她想，最多再参加两次例会，她就得休产假了。

　10月上旬因为有个十一小长假，所以报表上的数据又是一个小增长，但位于高郸师范学院附近的门店的销售数据，却出现了比较明显的下滑。店长给出的解释是，因为学生们放假回家而导致附近客流量大幅减少。

　可是，哪年不放假呢？

　沈晴仔细对比过该店去年的同期数据后，找到了答案。这个师范学院去年刚挤入二本院校名列，随之颁布了一个“三定向”的招生政策，所以生源多了不少。

　按说，生源多了也就意味着附近店面客流量的增大。可惜定向生大都家庭困难，因此这点儿客流量最后并没有转化出多少实际效益。而销售额下滑的真正原因，则在该店面销售数据中的产品类别上。

　沈晴圈出“办公用品”和“礼物”两个类别，依照往常的习惯写下她的看法。却不知，会议桌首位的秦戍和左侧的薛超都在默默关注着她。

　会议时间很短，不到一个小时就结束了。店长们有的当即离开有的跟着领导去办公室汇报工作，沈晴和王嘉怡一边闲聊一边把大家留在桌面上的文件重新收起来。

　“我还没来得及问你呢！这些文件是你帮我打印的吗？”

　王嘉怡愣了愣神，“不是啊！你昨天发信息说不让我接你，我早上就多睡了会儿，踩着点儿进的办公室。”

　沈晴纳闷：“怎么还有人干好事不留名呢？”

　带着疑问，沈晴投入到今天的工作中去，她得把会议记录先整理出来，然后去问问人事那边有没有招到合适的人，她好准备交接工作。她之前倒是想着直接让王嘉怡接手，但不管是本人还是薛主管，似乎都觉得她这个想法不太成熟。

　只希望人事那边动作能快点，毕竟她手头的工作很是繁琐，哪个部门都要打交道，不是把工作内容交待一遍就能完事儿的。