与公司喜气洋洋的氛围相反，老李从总部回来后，顶着一张苦瓜脸。他给叶霖发消息，叫他一个人进他的办公室。

　　叶霖有些发愁，在老李下面干了好几年，头一回这么勤快地被他邀请进的办公室里聊天。而每次进去，都没好事儿发生。

　　果然这次老李又带来了一个坏消息。

　　“这件事情我只和你说，你不要告诉别人。”老李神秘兮兮地开口，“我觉得现在形势不太好。”

　　叶霖问他怎么了。老李说，他带着部门的工作量数据找HR汇报去了，结果HR对他给出的数据很不满意，说这样的工作分配违背科学。

　　“HR说，这种工作强度不利于员工身心健康，也不利于工作稳定性，可能带来员工的离职。她甚至上纲上线，说万一有员工猝死了，公司要承担很大的责任。”老李唾沫横飞地说，“这什么话都没他们说去了，说我们工作量有问题的是他们，结果我们加班后，说加班太多的也是他们……这不是纯粹的找茬吗？”

　　叶霖点了点头：“那我们之后怎么办，是加班呢，还是不加班呢？”

　　老李耸耸肩：“我也不知道。”

　　大约有十秒钟的时间，两人都没说话，但叶霖知道老李的话还没说完，就静静地等他。

　　老李转开桌上的不锈钢膳魔师保温杯，仰头喝了一大口，被烫到了，讪讪地又把杯盖旋上了：“Stella让我做一份个人工作分析，包括今年的重点项目，工作量，与工作进展，说要1V1地与我一起解决问题。”