孙佑成走后，许同启新拿的项目，也正式启动了，这段时间他一直办理各种许可文件，招聘人马，组建这个项目的执行团队。

　　白晴也在按计划安排着自己的工作，若从职业上升路线来说，没有尽头，只要保持现在的工作状态，她一直都还会处在上升期。准备要孩子的计划，不管安排在什么时候，都需要让她在职业上升途中按下短暂的暂停键，或者减缓一段时间前进的步伐。

　　她现在需要提前做好安排的是，如何在她孕后期，以及休产假期间，保证自己负责的工作内容能够不受到影响，得到稳定的过渡，同时也要考虑到，如何在自己产假结束后，能够顺利的返岗，再次融入工作进程。

　　她的单位是外企，行业又是更新换代速度非常快的信息技术行业，大半年时间，足够现在主导的关键技术，重新更新换代一遍了。因此，她必须要安排好，起码保证不掉队。

　　这天例会后，她单独把平帅林和小魏留了下来，“公司安排了两个阶段的关键人才培养计划，咱们专业线我准备给你俩报名。”

　　话音刚落，小魏立马问道，“具体是什么样的培训呀白姐？”

　　白晴说，“是公司对关键人才的重点培训，一半是技术知识培训，一半是的管理和思维培训。”

　　接着又说，“第一阶段时间前后跨度三个月，大部分会通过网上远程的形式进行，集中现场培训有两次。培训的意义自然是很不错，但也会占用你们大量的业余时间，你们意向怎么样？”

　　俩人压根连打个眨眼都没有，“没问题！保证按时参加！”

　　不参加是傻呀！这个培训计划他们以前就听过，那就是公司的“黄埔军校”初级班，没有一个走上领导岗的没参加过这个系列培训！

　　出了会议室，小魏跟在白晴后面，“白姐白姐，你觉得我参加这个培训够格吗？”

　　白晴白他一眼，没出声。

　　“嗳，我明白我明白，不够格您能推荐我嘛！这不就是急着确认一下，我是不是真的在您心里能称得上优秀嘛！”

　　白晴坐到座位上，拿起水杯喝水。

　　“这么说我也能和许哥比比了不是……”说到这里，小魏立马闭了嘴。白晴的眼刀子就要把他车斩了。

　　“工作时间骚扰上司你是不是想明天就滚蛋。”正在这时钟海宁不知道啥时候走了过来，懒散又不耐的盯小魏一眼。

　　“别别别，海哥！不要怀疑我坚定的为玫城办公室奉献青春的心！”然后麻溜的就走了。

　　小魏是晚白晴两年入职的实习生，性格跳脱活络，从来到玫城办公室起，就成了白晴的脑残粉。

　　无数次明里暗里的在办公室哀叹，“白姐啊，我白姐，你咋就有男朋友了呢？”“我白姐怎么就嫁人了呢！生不逢时啊，好恨！”

　　这小孩虽然有时满嘴跑火车，但工作上办事牢靠，聪明，上进心强，所以白晴也准备这段时间把他也培养起来，以后能顶上平帅林的岗。